Ένας αποτελεσματικός προϊστάμενος γνωρίζει τη δύναμη της αποτίμησης των υπαλλήλων της και της δείχνης. Δεν τα θεωρεί δεδομένη, διότι κατανοεί ότι η εκτίμηση και η υποστήριξή τους μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και αφοσίωση. Οι διευθυντές που δεν παρουσιάζουν ανατίμηση αντιμετωπίζουν προβλήματα κινδύνου όπως το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων και το υψηλό κύκλο εργασιών. Αν αισθάνεστε υποτιμημένος ως υπάλληλος, σχεδιάστε ένα σχέδιο για να μιλήσετε στο προϊστάμενό σας για αυτό.
$config[code] not foundΟρισμός του θέματος
Πριν προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας, βεβαιωθείτε ότι δεν φαντάζεστε ή υπερβάλλετε την έλλειψη εκτίμησης. Εξετάστε τα θέματα και τα γεγονότα που συνέβαλαν στη γνώμη σας και αποφασίστε αν θα δικαιολογούν μια συνάντηση. Παραδείγματος χάριν, μπορεί να παρατηρήσετε ότι ποτέ δεν εκφράζει ευγνωμοσύνη για την εργασία σας, αλλά σας έδωσε μια τυποποιημένη αύξηση στην τελευταία κριτική απόδοσή σας. Αν και μια λεκτική ευχαριστία-θα ήταν ωραίο, σκεφτείτε το γεγονός ότι σας έδωσε μια αύξηση. Ωστόσο, αν λέει πάντα "ευχαριστώ" σε όλους, εκτός από εσάς, τότε θα πρέπει να ανησυχείτε. Επικεντρωθείτε σε θέματα που είναι επαγγελματικά και όχι συναισθηματικά. Εξετάστε τις δικές σας συμπεριφορές και για να διαπιστώσετε αν είστε ευγνώμονες προς τους άλλους. Εάν αισθάνεστε ότι έχετε νόμιμο φόβο, ζητήστε μια προσωπική συνάντηση με το προϊστάμενό σας στην ευκολία του.
Κοινή χρήση των λόγων σας
Στη συνάντηση με το αφεντικό σας, ενθαρρύνετε μια θετική ατμόσφαιρα κρατώντας τη συζήτηση αισιόδοξη και όχι στέκεται στα αρνητικά. Δηλώστε τι σας αρέσει σχετικά με την εταιρεία ή την δουλειά σας ή γιατί σας αρέσει να εργάζεστε για το αφεντικό σας ή τους συναδέλφους σας. Στη συνέχεια, πείτε ότι θα θέλατε να συνεχίσετε την τρέχουσα πορεία της σταδιοδρομίας σας, αλλά ορισμένες καταστάσεις σας εμποδίζουν να αισθάνεστε σαν αξιόπιστος υπάλληλος. Περιγράψτε τις περιπτώσεις που σας έχουν προκαλέσει να αισθανθείτε αυτόν τον τρόπο και να είστε συγκεκριμένοι. Για παράδειγμα, εάν ολοκληρώσατε πρόσφατα ένα μεγάλο έργο και ο προϊστάμενός σας πρόσθεσε αμέσως περισσότερες εργασίες στον κατάλογο των καθηκόντων σας χωρίς να δείξει εκτίμηση για τη δουλειά που κάνατε, πείτε ότι μερικές φορές αισθάνεστε υπερχειλισμένοι και υποτιμημένοι.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣχεδίαση λύσεων
Θα πρέπει να έχετε μια λίστα προτεινόμενων λύσεων για το πρόβλημα πριν συναντήσετε τον προϊστάμενό σας. Αν όχι, μπορεί να νομίζει ότι απλά διαμαρτύρονται. Ακόμα κι αν δεν το παραδεχτεί ανοιχτά, το αφεντικό σας μπορεί να γνωρίζει ότι είναι απροσδιόριστο και πιθανότατα δεν σκόπευε να το βλάψει. Τώρα που την έχετε φέρει στην προσοχή της, μπορεί να θέλει να λύσει το ζήτημα. Περιγράψτε τις λύσεις σας στο πρόβλημα και την ενθαρρύνετε να διερευνήσει εναλλακτικές λύσεις μαζί σας. Για παράδειγμα, μπορείτε αμφότεροι να συμφωνήσετε ότι μπορείτε να αφήσετε την εργασία σας νωρίς την Παρασκευή για να αντισταθμίσετε τις μεγάλες ώρες που βάζετε νωρίτερα την εβδομάδα.
Ακούγοντας το αφεντικό σας έξω
Μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο προϊστάμενός σας έχει διαφορετική αντιμετώπιση του προβλήματος από εσάς. Για παράδειγμα, εάν αισθάνεστε απροσδόκητες επειδή έχετε παραβλεφθεί επανειλημμένα για μια προώθηση, μπορεί να αποκαλύψει ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σας λείπουν ορισμένες ιδιότητες ή δεξιότητες εργασίας. Μια κατάλληλη απάντηση θα ήταν να ρωτήσετε τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας και να βελτιώσετε την απόδοσή σας.
Αποφασίζοντας αν θα μείνει
Δεν μπορείτε να αλλάξετε το αφεντικό σας. Το μόνο που μπορείτε να κάνετε είναι να παρουσιάσετε την περίπτωσή του σ 'αυτόν λογικά και να ελπίζετε για ένα αμοιβαία ευεργετικό αποτέλεσμα. Εάν το αφεντικό σας είναι δικτατορικό ή στερείται συμπάθειας, ίσως να μην βλέπει την πλευρά σας από τα πράγματα και μπορεί να σας θεωρήσει ως whiner ή ακόμα και αχάριστο. Εάν φέρνετε πολλά στο τραπέζι και ο προϊστάμενός σας συνεχίζει να μην σας εκτιμάτε, διατρέχετε τον κίνδυνο να τονιστείτε και να καείτε. Αποφασίστε αν αξίζει να παραμείνετε σε αυτήν την κατάσταση ή εάν πρέπει να προχωρήσετε σε μια άλλη δουλειά όπου έχετε περισσότερες πιθανότητες να εκτιμηθείτε, ακόμα κι αν σημαίνει μόνο μεταφορά σε διαφορετικό τμήμα στην τρέχουσα εταιρεία σας. Εάν απολαμβάνετε τη δουλειά σας ή θέλετε να εργάζεστε για την εταιρεία και τα καλά χαρακτηριστικά του αφεντικού σας υπερτερούν των κακών, ίσως αξίζει να το παραμείνετε.
