Ένας έλεγχος ιστορικού σε έναν υποψήφιο υπάλληλο εξυπηρετεί διάφορους σκοπούς. Τουλάχιστον ελέγχει τις δηλώσεις του αιτούντος σχετικά με την εκπαίδευση και την προηγούμενη απασχόληση. Παρέχει επίσης σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο ζωής, την ακεραιότητα του ατόμου και την πιθανή αποκλίνουσα συμπεριφορά. Ο εργοδότης θέλει να γνωρίζει ότι ένας υποψήφιος υπάλληλος δεν θα είναι υποχρέωση - είτε στην εταιρεία είτε σε άλλους εργαζόμενους. Ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί να ελαχιστοποιήσει τον κίνδυνο που αναλαμβάνει μια εταιρεία.
$config[code] not foundΓιατί ένας έλεγχος ιστορικού
Ενώ ορισμένοι υπάλληλοι είναι προφανείς υποψήφιοι για ελέγχους ιστορικού - όσοι εργάζονται με παιδιά ή ηλικιωμένους και εκείνους που χειρίζονται τα χρήματα - οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την εταιρία μίσθωσης. Ένας έλεγχος ιστορικού είναι ένα βήμα για την ελαχιστοποίηση του κινδύνου ότι ένας υπάλληλος θα μπορούσε να διαπράξει ένα αδίκημα που θα μπορούσε να βλάψει τη φήμη του εργοδότη ή να βλάψει έναν άλλο εργαζόμενο. Για να πραγματοποιήσει έναν έλεγχο ιστορικού, ο εργοδότης μπορεί να ελέγξει το αρχείο οδήγησης του αιτούντος, ποινικό υπόβαθρο, αναφορές από προηγούμενους εργοδότες και γείτονες και πρακτικές κοινωνικών μέσων. Ένας εργοδότης είναι ελεύθερος να διεξάγει τους δικούς του ελέγχους, αλλά αν χρησιμοποιεί μια τρίτη εταιρεία αναζήτησης, πρέπει να ακολουθεί τις ομοσπονδιακές και κρατικές οδηγίες.
Τι δεν μπορούν να ζητήσουν οι εργοδότες
Ενώ ένας εργοδότης μπορεί να εκτελέσει έλεγχο ποινικού ιστορικού σε σας, υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο προχωρά. Αν ο εργοδότης χρησιμοποιεί μια εξωτερική υπηρεσία, πρέπει να σας ενημερώσει ότι το κάνει, να εξηγήσει τι περιλαμβάνεται στον έλεγχο ιστορικού και να πάρει γραπτή άδεια πριν από τη διενέργεια του ελέγχου. Ελέγξτε με το τμήμα εργασίας του κράτους σας για να δείτε τι επιτρέπουν οι νόμοι του κράτους σας. Ορισμένες πολιτείες απαγορεύουν αρχεία που υπερβαίνουν ένα συγκεκριμένο όριο - συχνά επτά χρόνια. Τα αρχεία που έχουν σφραγιστεί ενδέχεται να μην επιτρέπονται από το κρατικό δίκαιο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠιθανά προβλήματα
Με τόσο πολλές πληροφορίες διαθέσιμες στο Διαδίκτυο, ένας εργοδότης μπορεί να είναι σε θέση να βρει όλα όσα χρειάζεται με μια online αναζήτηση. Δεν χρειάζεται τη συγκατάθεσή σας να το κάνετε αυτό και δεν χρειάζεται να σας ενημερώσει για τα αποτελέσματα. Η εταιρεία μπορεί να επιλέξει έναν εναλλακτικό υποψήφιο, δίνοντάς σας οποιονδήποτε λόγο επιλέξει ή καθόλου λόγος. Αν έχετε πεποίθηση στο παρελθόν σας, μάθετε ποιες πληροφορίες βρίσκονται στο Διαδίκτυο πριν υποβάλετε αίτηση. Μια κάλυψη μπορεί να σας προσγειωθεί στο πρόβλημα. Αν αντιμετωπίσετε το ζήτημα με τον εργοδότη, έχετε την ευκαιρία να εξηγήσετε ελαφρυντικές περιστάσεις.
Έλεγχος σφαλμάτων ιστορικού
Όταν μια εταιρεία διενεργεί έλεγχο ιστορικού, υπάρχει πιθανότητα να προκαλέσει σφάλμα και να εκδώσει μια αναφορά για ένα άτομο με το ίδιο ή παρόμοιο όνομα που έχει ποινικό μητρώο. Αν συμβεί αυτό, ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται από το νόμο να κρατά μια θέση ανοιχτή μέχρι να επιλύσετε το ζήτημα, αλλά εάν κάνετε έκκληση, μπορεί να είναι διατεθειμένη να το πράξει. Υποβάλετε μια καταγγελία στην εταιρεία, η οποία έδειξε τις κακές πληροφορίες. Πραγματοποιήστε μια τηλεφωνική κλήση και καταθέστε την καταγγελία σας γραπτώς και στείλτε την με πιστοποιημένο ταχυδρομείο. Η εταιρεία έχει 30 ημέρες για να σας απαντήσει, με επιπλέον 15 ημέρες εάν υποβάλλετε περισσότερες πληροφορίες υποστήριξης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
