Ως εργοδότης, μπορείτε να βρείτε τον εαυτό σας ότι σκέφτεστε ότι δεν έχετε ακόμη αντιμετωπίσει τις απαιτήσεις μεταρρύθμισης της υγειονομικής περίθαλψης για την επιχείρησή σας. Μερικοί από εσάς μπορεί να σας ρωτούν:
Γιατί πρέπει να βιάζομαι να τηρήσω τις κατευθυντήριες γραμμές και τις προθεσμίες που μοιάζουν να αλλάζουν συνεχώς και να ωθούνται πίσω;
Λοιπόν έχω μια απάντηση - πρέπει να αναλάβετε δράση για τους υπαλλήλους σας.
Σύμφωνα με την έκθεση Aflac WorkForces για το 2013, η οποία αναδεικνύει τις στάσεις, τους φόβους και τις προσδοκίες των εργαζομένων όσον αφορά τη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης, οι εργαζόμενοι ανησυχούν για τις επιλογές παροχών τους και πώς η μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να επηρεάσει αυτά τα οφέλη.
$config[code] not foundΑν μπορείτε να εξομαλύνετε τους φόβους σας με τη θέσπιση των επιλογών παροχών τους νωρίτερα και όχι αργότερα, θα βρείτε το εργατικό σας δυναμικό πολύ πιο άνετα για τις επερχόμενες αλλαγές.
Κοινές ανησυχίες σχετικά με τη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης των εργαζομένων
Ανησυχία # 1: Είναι πολύ δύσκολο να κατανοήσουμε
Σύμφωνα με τη μελέτη Aflac, τα τρία τέταρτα των εργαζομένων (75%) πιστεύουν ότι η μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης είναι πολύ περίπλοκη για να καταλάβει. Επιπλέον, το 72% πιστεύει ότι η προσωπική τους κατάσταση ασφάλισης υγείας θα γίνει πιο περίπλοκη όταν πραγματοποιηθεί η μεταρρύθμιση.
Ανησυχία # 2: Πώς θα επηρεαστώ;
Περίπου το ήμισυ (58%) των εργαζομένων πιστεύει ότι η ποιότητα της υγειονομικής τους περίθαλψης θα βελτιωθεί. Πολλοί δηλώνουν ότι πιστεύουν ότι ο νέος νόμος θα επηρεάσει το εύρος και το κόστος της κάλυψης της υγειονομικής περίθαλψης τους, με την πλειοψηφία (83%) να πιστεύει ότι το ιατρικό κόστος που ευθύνονται για αυτό θα αυξηθεί.
Ανησυχία # 3: Δεν είμαι προετοιμασμένος οικονομικά για τις αλλαγές
Η πραγματικότητα είναι ότι πολλές εταιρείες μετατοπίζουν ήδη ένα σημαντικό μερίδιο των ασφαλίστρων για την υγειονομική περίθαλψη στους εργαζομένους τους και πολλοί εργοδότες προσφέρουν σχέδια ασφάλισης υγείας με σημαντικές αφαιρέσιμες ποσότητες.
Ωστόσο, μόνο το 23% των εργαζομένων εξοικονομούν χρήματα για πιθανή αύξηση των ιατρικών δαπανών και περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους (55%) λένε ότι δεν κάνουν τίποτα για να προετοιμαστούν για αλλαγές στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης.
Ανησυχία # 4: Δεν γνωρίζω αρκετά για να διαχειριστώ αποτελεσματικά τις επιλογές φροντίδας υγείας μου
Η μελέτη Aflac διαπίστωσε ότι περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους (53%) πιστεύουν ότι δεν μπορούν να διαχειριστούν επαρκώς την κάλυψη ασφάλισης υγείας, αφήνοντας την οικογένειά τους λιγότερο προστατευμένη από ό, τι σήμερα. Ένας παρόμοιος αριθμός (54%) θα προτιμούσε να μην έχει περισσότερο έλεγχο των δαπανών ασφάλισης υγείας και των δικαιωμάτων προαίρεσης επειδή δεν θα έχουν το χρόνο ή τις γνώσεις για να το διαχειριστούν αποτελεσματικά.
Ανασκόπηση υψηλού επιπέδου των προβλέψεων HCR για μικρές επιχειρήσεις
Αυτές οι ανησυχίες είναι έγκυρες, αλλά ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, δεν μπορείτε να τις αντιμετωπίσετε, μέχρι να βεβαιωθείτε ότι είστε πολύ έμπειροι στη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης. Συζητήστε με τον μεσίτη ή τον πράκτορα για να λάβετε όλες τις λεπτομέρειες, αλλά χρησιμοποιήστε αυτές τις διατάξεις (αν έχετε μια επιχείρηση με λιγότερους από 50 υπαλλήλους) ως σημείο εκκίνησης.
Μάρκετινγκ αγοράς προγράμματος αγοράς για μικρές επιχειρήσεις (SHOP)
Οι εργοδότες μικρών επιχειρήσεων είναι επιλέξιμοι να συμμετάσχουν στην αγορά SHOP το 2014. Στην περίπτωση σχεδίων που ξεκινούν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2016, ένα κράτος μπορεί να επιλέξει να ορίσει έναν μικρό εργοδότη υποκαθιστώντας "50 υπαλλήλους" για "100 εργαζόμενους".
Νέα περίληψη των οφελών
Από τις 23 Σεπτεμβρίου 2012, απαιτήθηκαν προγράμματα ομαδικής υγείας και εκδότες ασφάλισης υγείας που προσφέρουν κάλυψη ασθενείας σε ομαδική ή ατομική βάση (PDF) για να παρέχουν μια περίληψη των οφελών και της κάλυψης βάσει του ισχύοντος σχεδίου ή κάλυψης για τις ετήσιες περιόδους εγγραφής.
Δείκτης ιατρικής απώλειας
Οι κύριοι ιατρικοί ασφαλιστές που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της νέας ιατρικής βλάβης (MLR) πρέπει να εκδίδουν εκπτώσεις στους αντισυμβαλλόμενους το αργότερο την 1η Αυγούστου μετά το τέλος του έτους αναφοράς MLR (ξεκίνησε το 2012).
Όρια ευέλικτου λογαριασμού δαπανών (FSA) Από την 1η Ιανουαρίου 2013, τα σχέδια καφετεριών που χρηματοδοτήθηκαν από εργοδότες χρειάστηκε να περιορίσουν τις ετήσιες συνεισφορές για τη μείωση των μισθών των εργαζομένων (PDF) στις ευέλικτες ρυθμίσεις για την υγεία σε 2.500 δολάρια.
Πρόσθετες παροχές Medicare για τους μισθούς Ένας πρόσθετος φόρος Medicare 0,9% τέθηκε σε ισχύ το 2013, αυξάνοντας το φορολογικό συντελεστή Medicare για ορισμένους εισοδήματα από 1,45 τοις εκατό σε 2,35 τοις εκατό.
Νέα εκτίμηση του Medicare για τα καθαρά έσοδα από επενδύσεις Από το 2013, εφαρμόζεται νέο Φόρο Εισοδήματος Νέου 3,8% σε άτομα, ακίνητα και καταπιστεύματα με καθαρά έσοδα από επενδύσεις και τροποποιημένο προσαρμοσμένο ακαθάριστο εισόδημα πάνω από συγκεκριμένα όρια.
Όρια Περιόδου Αναμονής Από την 1η Ιανουαρίου 2014, ο νόμος περί προσιτής φροντίδας (ACA) περιορίζει τις περιόδους αναμονής σε μέγιστο διάστημα 90 ημερών.
Απαιτούμενη συνεισφορά στο πρόγραμμα προσωρινής αντασφάλισης Από την 1η Ιανουαρίου 2014 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016, ένα προσωρινό πρόγραμμα αντασφάλισης για την μεμονωμένη ασφαλιστική αγορά θα χρηματοδοτηθεί από την απαιτούμενη συνεισφορά όλων των ασφαλιστών υγείας και των ομαδικών σχεδίων υγείας.
Ευεργετικά κίνητρα εργοδότη Η μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης αυξάνει τη μέγιστη επιτρεπόμενη ανταμοιβή στο πλαίσιο ενός προγράμματος ευεξίας υγείας, που σημαίνει ότι τα άτομα που συμμετέχουν στα προγράμματα ευεξίας της εταιρείας τους και πληρούν ένα συγκεκριμένο πρότυπο υγείας μπορούν να κερδίσουν μεγαλύτερες ανταμοιβές.
Αναφορά κάλυψης ασφάλισης υγείας Οι ασφαλιστές, οι αυτοαπασχολούμενοι εργοδότες και οι άλλες οντότητες που παρέχουν "ελάχιστη βασική κάλυψη" σε ένα άτομο κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους πρέπει να αναφέρουν ορισμένες πληροφορίες ασφαλιστικής κάλυψης υγείας στο IRS. Ορισμένοι εργοδότες οφείλουν επίσης να υποβάλλουν πληροφορίες σχετικά με την κάλυψη υγείας που προσφέρεται στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
Πιστωτικές πιστώσεις μικρών επιχειρήσεων Εάν η επιχείρησή σας απασχολεί 25 ή λιγότερους ισοδύναμους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης με μέσο μισθό μικρότερο από 50.000 δολάρια, η επιχείρησή σας μπορεί να είναι επιλέξιμη για τη Φορολογική Πίστωση Μικρών Επιχειρήσεων Υγείας.
Το παραπάνω υλικό αποσκοπεί στο να παρέχει γενικές πληροφορίες σχετικά με ένα εξελισσόμενο θέμα και δεν συνιστά νομική, φορολογική ή λογιστική συμβουλή σχετικά με οποιαδήποτε συγκεκριμένη κατάσταση. Η Aflac δεν μπορεί να προβλέψει όλα τα γεγονότα που ένας συγκεκριμένος εργοδότης ή άτομο θα πρέπει να εξετάσει στη διαδικασία λήψης αποφάσεων για παροχές. Ενθαρρύνω ένθερμα τους αναγνώστες να συζητήσουν τις καταστάσεις HCR με τους συμβούλους τους για να καθορίσουν τις ενέργειες που πρέπει να αναλάβουν ή να επισκεφτούν το HealthCare.gov (για το οποίο μπορεί επίσης να επικοινωνήσετε στο 1-800-318-2596) για περισσότερες πληροφορίες. Φροντίδα Υγείας Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
