Μια αίτηση εργασίας είναι ένας εξαιρετικός τρόπος συλλογής συνεπών πληροφοριών σχετικά με τους αιτούντες εργασία. Μια προσεκτικά σχεδιαζόμενη εφαρμογή θα συγκεντρώνει πληροφορίες που συνήθως δεν περιλαμβάνονται σε ένα βιογραφικό σημείωμα, όπως ποινικές πληροφορίες, δικαίωμα στην εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες και διαθεσιμότητα. Μια αποτελεσματική εφαρμογή θα σας βοηθήσει να βρείτε το καλύτερο μέρος για την προσφερόμενη θέση.
Ξεκινήστε το έγγραφο με έναν τίτλο, όπως "Εφαρμογή εργασίας" ή "Εφαρμογή απασχόλησης". Αφήστε ένα κενό στο επάνω μέρος της σελίδας για να συμπληρώσετε το όνομα της αιτούμενης θέσης.
$config[code] not foundΔημιουργήστε μια ενότητα για δημογραφικές πληροφορίες: όνομα, τρέχουσα διεύθυνση, αριθμούς τηλεφώνου και διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (προαιρετικό), αριθμό κοινωνικής ασφάλισης και ημερομηνία γέννησης.
Δημιουργήστε μια ενότητα για τη διαθεσιμότητα. Ζητήστε από τον αιτούντα να αναφέρει τις ημέρες και τις ώρες που είναι διαθέσιμες για εργασία. Μπορείτε να το κάνετε αυτό παρέχοντας ένα πλέγμα για τους αιτούντες για να ολοκληρωθεί ή μια λίστα με ημέρες με γραμμές για να συμπληρώσουν τις ώρες.
Δημιουργήστε μια ενότητα για το ιστορικό απασχόλησης. Αυτό πρέπει να περιλαμβάνει το όνομα του εργοδότη, το όνομα του επιβλέποντος, τα καθήκοντα / τίτλο εργασίας, τα στοιχεία επικοινωνίας, τον μισθό, τις ημερομηνίες απασχόλησης και τον λόγο αποχώρησης. Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει "Μπορούμε να επικοινωνήσουμε με τον πρώην εργοδότη σας;" με χώρο για να κλείνεις Ναι ή Όχι.
Δημιουργήστε μια ενότητα για την εκπαίδευση. Αφήστε χώρο για τουλάχιστον τρεις συμμετοχές: ένα για ένα δίπλωμα γυμνασίου, ένα για ένα τετραετές πτυχίο και άλλο για ένα προηγμένο πτυχίο ή πρόσθετες πιστοποιήσεις. Περιλάβετε επίσης έναν τομέα για την καταγραφή δεξιοτήτων και προσόντων.
Δημιουργήστε μια ενότητα για πληροφορίες σχετικά με το φόντο, όπως: Είστε επιλέξιμοι για εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες; Έχετε ποτέ καταδικαστεί για κακούργημα ή πλημμέλημα; Έχετε νόμιμη ηλικία για να εργαστείτε; Έχετε οποιεσδήποτε φυσικές καταστάσεις που μπορεί να περιορίσουν την ικανότητά σας να εκτελείτε τα καθήκοντα εργασίας;
Παρέχετε ένα χώρο για τον αιτούντα να γράψει μια σύντομη εξήγηση εάν χρειάζεται.
Δημιουργήστε μια ενότητα για αναφορές. Ζητήστε τους να αναφέρουν τρεις αναφορές - μπορείτε να επιλέξετε αν θα τους περιορίσετε σε προσωπικές ή επαγγελματικές αναφορές ή σε συνδυασμό αυτών.
Δημιουργήστε μια παράγραφο που δηλώνει ότι όλες οι πληροφορίες που περιέχονται στην εφαρμογή είναι αληθείς και πλήρεις. Προσθέστε μια παραίτηση από την παράγραφο που δηλώνει ότι, αν διαπιστωθεί ότι κάποια πληροφορία είναι ψευδής, ο αιτών, αν προσληφθεί, θα απολυθεί αμέσως. Δημιουργήστε μια περιοχή βάσει αυτής της παραγράφου για να υπογράψετε και να χρονολογήσετε την αίτηση. Αφήστε χώρο για τον διαχειριστή μίσθωσης για να γράψετε σημειώσεις εάν είναι απαραίτητο.
Υπόδειξη
Καταγράψτε τις απαραίτητες πληροφορίες, αλλά κρατήστε το απλό! Μια εφαρμογή είναι μόνο το πρώτο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον αιτούντα μπορούν να προέρχονται από το βιογραφικό σημείωμα και τη συνέντευξη του. Μια εφαρμογή δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο σελίδες.
Η εφαρμογή είναι το κύριο εργαλείο προβολής. Εάν ένας αιτών δεν συμπληρώσει σωστά την αίτηση, μπορεί να μην είναι καλός υποψήφιος.
Οι αιτήσεις εργασίας είναι ζωντανά έγγραφα. Προσαρμόστε και ενημερώστε το πρότυπό σας όπως απαιτείται. Αν βρείτε ένα πρόσθετο αίτημα για πληροφορίες θα ήταν χρήσιμο, προσθέστε το. Προσθέστε την αναθεωρημένη ημερομηνία ως υποσέλιδο στην εφαρμογή για να παρακολουθήσετε πότε ενημερώθηκε ή αναθεωρήθηκε το έγγραφο.
Αν ψάχνετε να παρακολουθήσετε αμειβόμενη διαφήμιση ή προσέλκυση, προσθέστε ένα χώρο στον αιτούντα για να δείξει πώς άκουσε για τη δουλειά.
Προειδοποίηση
Για να αποφύγετε την εκ νέου πρόσληψη πρώην υπαλλήλων που έκαναν άσχημους όρους, μπορείτε να ρωτήσετε αν ο αιτητής εργάστηκε για την εταιρεία ή θυγατρική σας στο παρελθόν.
