Όταν πρόκειται για το κλασικό ερώτημα "τι είναι η αδυναμία σας" στις συνεντεύξεις εργασίας, δεν πρέπει να αναμένεται από όλους τους υποψηφίους να δώσουν την ίδια απάντηση. Αυτό που σίγουρα πρέπει να πείτε είναι κάτι που σας ζωγραφίζει σε καλό φως. Αναφέρετε την αδυναμία, αλλά στη συνέχεια βρείτε έναν τρόπο να δείξετε πώς σας βοήθησε να μάθουν και να μεγαλώσουν ως εργαζόμενοι.
Τι θέλει ο εργοδότης
Παραλλαγές σε αυτό το ερώτημα περιλαμβάνουν πράγματα όπως "πείτε μου για τις μεγαλύτερες προκλήσεις σας" ή "μιλήστε για ένα πρόβλημα που έχετε ξεπεράσει". Ωστόσο, είναι διατυπωμένο, αυτή είναι μια ακόμα ευκαιρία να δείξουμε στον υποψήφιο εργοδότη ότι είστε ο ιδανικός υποψήφιος. Αναθεωρήστε την απόσπαση της εργασίας σας μπροστά από τη συνέντευξη για να δοκιμάσετε τη μνήμη σας για τις κορυφαίες δεξιότητες, προσόντα ή ιδιότητες που αναζητά ο εργοδότης. Όταν βρείτε τρία ή τέσσερα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να περιγράψετε τον εαυτό σας, σκεφτείτε πώς μάθατε αυτές τις δεξιότητες. Ίσως μάθατε κάτι μέσω δοκιμής και λάθους ή εσύ αναγνώρισε ένα αδύναμο σημείο και εργάστηκε σε αυτό. Αυτά τα πράγματα σίγουρα αξίζουν να αναφερθούν ως δυνητική "αδυναμία".
$config[code] not foundΒάλτε τον εαυτό σας σε καλό φως
Εάν είστε κακός στην οργάνωση, πείτε στον εργοδότη πώς έχετε αγωνιστεί στο παρελθόν και πώς μάθατε να το διορθώσετε, προτείνει ο διαχειριστής Alison Green της U.S. News & World Report. Εάν αγωνίζεστε με ηγεσία, περιγράψτε μια πορεία που πήρατε και πώς σας βοήθησε να αναδειχθείτε ηγέτης. Μια ειλικρινής εκτίμηση των αδύναμων σημείων σας είναι καλή - αλλά δεν αναφέρουμε αδυναμίες που δεν έχουν καμία σχέση με την εργασία, ή να χρησιμοποιήσετε απαντήσεις σε λέξεις-κλειδιά όπως "δουλεύω πάρα πολύ σκληρά" ή "είμαι τελειομανής". Αυτές οι απαντήσεις είναι τόσο συνηθισμένες ώστε δεν θα έχουν μεγάλη επίπτωση, σύμφωνα με τον διευθυντή της DTA, Dylan Schweitzer, από την ομάδα Enterprise Rent-A-Car, σε άρθρο του Forbes.
