Ο κόσμος των επιχειρήσεων τοποθετεί ένα ασφάλιστρο στο να μετατρέψει ένα κέρδος, το οποίο μπορεί μερικές φορές να κάνει τη δεοντολογική συμπεριφορά σκληρή. Το ψέμα στους πελάτες είναι ανήθικο, για παράδειγμα, αλλά ένας πωλητής μπορεί να αισθάνεται πιεσμένος να ψεύδεται εάν αυτός είναι ο μόνος τρόπος να κλείσει μια πώληση. Είναι συχνά εύκολο να συμβιβαστεί η ηθική του χώρου εργασίας, αλλά αυτό είναι λάθος.
Επιχειρηματικές δεοντολογικές αρχές
Διαφορετικές εταιρείες και σύμβουλοι μπορεί να έχουν διαφορετικές ιδέες για το τι κάνει καλό κώδικα δεοντολογίας, αλλά υπάρχουν κάποιες κοινές δεοντολογικές αρχές στο χώρο εργασίας:
$config[code] not found- Τιμιότητα; μην παραπλανήσετε τους πελάτες, τους ανωτέρους ή τους υφισταμένους σας, συμπεριλαμβανομένων μερικών αληθειών και παραλείψεων.
- Ακεραιότητα; κάνετε ό, τι έχει δίκιο, ακόμα και όταν κάνετε το λάθος πράγμα σας ωφελεί.
- Δούλεψε σκληρά
- Κρατήστε τη λέξη σας
- Σεβάσου τους άλλους
- Υπάκουσε το νόμο
- Εκτιμήστε τους ανθρώπους που σας βοηθούν και υποστηρίζουν
- Αναλάβετε την ευθύνη για τις ενέργειές σας, συμπεριλαμβανομένων των λαθών σας
- Μην κάνετε διακρίσεις. θεραπεύστε τους ανθρώπους δίκαια
Το ανήθικο εργασιακό περιβάλλον
Μερικοί τύποι ανήθικης συμπεριφοράς, όπως ψέματα, κλοπές ή εξαπάτηση, είναι λάθος στην εργασία ή εκτός αυτής. Άλλοι τύποι κακής συμπεριφοράς είναι μοναδικοί στο χώρο εργασίας:
- Αγνοώντας διαδικασίες ή πολιτικές
- Κοινή χρήση εμπιστευτικών πληροφοριών
- Βασιζόμενη στις επιχειρηματικές αποφάσεις για προσωπικό κέρδος
- Παραβίαση σημαντικών πληροφοριών
- Καταχρήστε την πρόσβαση του υπολογιστή σας (δηλ. Παίζετε online παιχνίδια όταν υποτίθεται ότι εργάζεστε)
- Λαμβάνοντας δωροδοκίες ή κλοτίσματα
- Αγνοώντας προβλήματα
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΓιατί η ηθική έχει σημασία
Ο απλούστερος λόγος για την ηθική είναι ότι επισημαίνουν τη διαφορά μεταξύ σωστού και λάθους. Εντούτοις, η ενθάρρυνση όλων να ακολουθήσουν τις δεοντολογικές αρχές του χώρου εργασίας είναι επίσης καλή για τις επιχειρήσεις:
- Εάν οι ηγέτες επιχειρήσεων ακολουθούν τις αρχές δεοντολογίας, αυτό αποτελεί παράδειγμα για τους υπαλλήλους.
- Η ηθική συμπεριφορά προωθεί την εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας.
- Η ηθική στη μίσθωση και την πυροδότηση, όπως η μη διάκριση, δημιουργεί έναν πιο διαφοροποιημένο χώρο εργασίας.
- Μια ηθική επιχείρηση έχει καλύτερη δημόσια εικόνα.
- Δροσίζοντας ηθικά, μια επιχείρηση βελτιώνει την κοινότητα γύρω από αυτήν.
- Εάν η ομάδα επιχειρήσεων ακολουθεί τις αρχές δεοντολογίας, τα μέλη της είναι λιγότερο πιθανό να παραβιάζουν τις αρχές του δικαίου.
Καθιέρωση κατευθυντήριων οδηγιών δεοντολογίας στο χώρο εργασίας
Η διοίκηση δεν μπορεί απλώς να λέει ότι όλοι πρέπει να ενεργούν δεοντολογικά και να υποθέσουν ότι αυτό είναι όλο που χρειάζεται. Οι δεοντολογικές αρχές της εταιρείας πρέπει να καταγράφονται ως κώδικες δεοντολογίας για διευθυντικά στελέχη, στελέχη και άλλους υπαλλήλους. Είναι πολύ πιο εύκολο για τους υπαλλήλους να γνωρίζουν πώς να ενεργούν δεοντολογικά αν γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς. Είναι επίσης ευκολότερο για την εταιρεία να κρίνει αν οι υποψήφιοι υπάλληλοι θα ενταχθούν στην εταιρική κουλτούρα.
Οι επιτυχείς εταιρίες δεοντολογίας παρέχουν επίσης εκπαίδευση σχετικά με τον τρόπο επίλυσης των ηθικών διλημμάτων. Δίνουν θετική ανατροφοδότηση όταν το προσωπικό ενεργεί δεοντολογικά και παρέχει ένα σύστημα ανάδρασης για την αναφορά της ανήθικης συμπεριφοράς. Όλα αυτά τα πράγματα μπορούν να ενισχύσουν μια ηθική κουλτούρα στο χώρο εργασίας.
