Η ενεργή συμμετοχή στο χώρο εργασίας σημαίνει λήψη αποφάσεων εκ των προτέρων για τη βελτιστοποίηση της μελλοντικής παραγωγής, της αποδοτικότητας, των κερδών ή της επιτυχίας της σταδιοδρομίας. Το να είσαι αντιδραστικός σημαίνει να περιμένεις μέχρι να βρεθούν προβλήματα προτού προχωρήσεις για να τα λύσεις. Πρόκειται περισσότερο για μια κατάσταση status quo.
Στρατηγικός Σχεδιασμός και χάραξη πολιτικής
Ο στρατηγικός σχεδιασμός είναι μια ενεργητική τακτική των επιχειρήσεων. Η διαδικασία σχεδιασμού περιλαμβάνει τους ανώτερους διαχειριστές που συνεδριάζουν περιοδικά για να επανεξετάσουν και να θέσουν στόχους και στρατηγικές που προχωρούν. Αυτό το είδος σχεδιασμού εξασφαλίζει ότι η εταιρεία κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση και προετοιμάζεται να λάβει τα απαραίτητα βήματα για την επιτυχία. Μια προορατική προσέγγιση στη χάραξη πολιτικής σημαίνει ότι οι ηγέτες των εταιρειών καθορίζουν πολιτικές που βελτιστοποιούν την απόδοση στο χώρο εργασίας και ελαχιστοποιούν τους νομικούς, δεοντολογικούς ή οικονομικούς κινδύνους. Αντίθετα, μια αντιδραστική προσέγγιση στον καθορισμό πολιτικής σημαίνει ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων περιμένουν να εμφανιστούν προβλήματα προτού θέσουν τις πολιτικές. Με άλλα λόγια, αναπτύσσονται εν πτήσει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες αναπροσαρμόζουν ή θέτουν νέες πολιτικές, ύστερα από μια μοναδική καταγγελία πελάτη, για παράδειγμα.
$config[code] not foundΑνθρώπινο δυναμικό
Σε στενή ευθυγράμμιση με τον στρατηγικό προγραμματισμό, η ενεργός HR σημαίνει εκ προθέσεως και προγραμματισμένες προσπάθειες για την πρόσληψη ταλαντούχων εργαζομένων για την πλήρωση συγκεκριμένων ρόλων στην εταιρεία. Προληπτική πρόσληψη, για παράδειγμα, σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις ορίζουν σαφώς τους εργαζόμενους που χρειάζονται και χρησιμοποιούν στρατηγικές όπως headhunting, εκθέσεις σταδιοδρομίας και online προβολή για να προσελκύσουν ταλαντούχους υπαλλήλους. Μια αντιδραστική προσέγγιση του ανθρώπινου δυναμικού σημαίνει το προσωπικό ή τα διευθυντικά στελέχη ανθρώπινου δυναμικού να περιμένουν μέχρι να ανοίξουν θέσεις για την εφαρμογή μεθόδων πρόσληψης. Οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού επίσης δεν δημιουργούνται μέχρις ότου ένα πρόβλημα το αναγκάσει με μια δραστική προσπάθεια. Οι εταιρείες μερικές φορές αποτρέπονται από την ξαφνική αποχώρηση ενός σπουδαίου υπαλλήλου. Προγραμματικός προγραμματισμός διαδοχής σημαίνει ότι υπάρχει πιθανό σχέδιο αντικατάστασης, αλλά οι αντιδραστικές εταιρείες πρέπει να ενεργούν γρήγορα για να γεμίσουν ένα άνοιγμα όταν δεν υπάρχει αντικατάσταση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟ ρόλος του διαχειριστή
Ένα από τα κλειδιά για την επιτυχία ενός ηγετικού ρόλου είναι η προληπτική διαχείριση. Εφαρμόζοντας αυτή την προσέγγιση, ένας διευθυντής σχεδιάζει μπροστά και προγραμματίζει και κατευθύνει δραστηριότητες που θέτουν τους εργαζόμενους σε καταλληλότερες καταστάσεις. Ένας διευθυντής έχει μεγαλύτερο έλεγχο της επιτυχίας της ομάδας του και της αξιοποίησης των πόρων του με προληπτική ηγεσία. Η εκ των προτέρων και σαφής επικοινωνία είναι επίσης σημαντική για τους proactive managers. Ένας αντιδραστικός διαχειριστής υιοθετεί μια πιο αναμενόμενη προσέγγιση, πράγμα που σημαίνει ότι δεν λαμβάνει απόφαση ή αναλαμβάνει δράση μέχρι να παραβιαστούν τα πράγματα ή να παραπονεθούν οι εργαζόμενοι. Η αντίδραση μόνο όταν προκύψουν προβλήματα μπορεί να επιτρέψει νομικά, ηθικά ή οικονομικά προβλήματα. Μερικές φορές, όμως, ένας διαχειριστής αντιμετωπίζει μια κρίση πελατών ή εργαζομένων που δεν έχει τρόπο να προετοιμαστεί και πρέπει να αντιδρά αποτελεσματικά.
Ρόλος του εργαζόμενου
Η ενεργητικότητα βοηθά έναν υπάλληλο να επιτύχει το ρόλο του και να εντυπωσιάσει τους διαχειριστές μίσθωσης για πιθανή προώθηση.Οι εργαζόμενοι επιδεικνύουν πρωτοβουλία πάντα βρίσκοντας πράγματα που κάνουν, παίρνοντας αποφάσεις με εμπιστοσύνη, αναζητώντας τις δικές τους ευκαιρίες ανάπτυξης και προσδιορίζοντας καινοτόμες βελτιώσεις. Ένας ενεργός εργαζόμενος συχνά διαχωρίζεται από τους συνομηλίκους σε παρόμοιες θέσεις. Αντίθετα, ένας αντιδραστικός υπάλληλος που περιμένει να του πει τι να κάνει τείνει να απαιτήσει περισσότερο χρόνο και προσοχή από έναν διαχειριστή. Οι εργοδότες προτιμούν τους εργαζόμενους που αναλαμβάνουν πρωτοβουλία και δεν περιμένουν να τους πει τι πρέπει να κάνουν, αναφέρει τα εργαλεία μυαλού. Οι αντιδραστικοί εργαζόμενοι ενδέχεται να χάνουν ευκαιρίες να βελτιώσουν τις διαδικασίες ή να εξασφαλίσουν τους πελάτες τους
