Ο νόμος του Murphy λέει: "Αν κάτι μπορεί να πάει στραβά, θα το κάνει." Για το λόγο αυτό, όταν πρόκειται για την ακρίβεια στο χώρο εργασίας, μην αφήνετε τίποτα στην τύχη. Μην υποθέτετε ότι όλοι οι υπάλληλοί σας κατανοούν τη σημασία της έγκαιρης προτίμησης ή της ανησυχίας. Δημιουργώντας μια επίσημη πολιτική ακρίβειας, δεν υπάρχει αμφιβολία - κάθε εργαζόμενος καταλαβαίνει ακριβώς τι αναμένεται από αυτόν.
Ορίζοντας Tardy
Προσθέστε μια δήλωση στην πολιτική ακεραιότητάς σας που εξηγεί τι συνιστά καθυστέρηση. Από τεχνικής απόψεως, αν ο εργαζόμενος δεν έχει προγραμματιστεί με την ώρα που αναφέρεται στο πρόγραμμα, είναι καθυστερημένος. Ωστόσο, ορισμένοι υπάλληλοι θα παρακολουθήσουν και θα κοινωνικοποιηθούν ή θα χαλαρώσουν για λίγα λεπτά. Για να αποφευχθεί αυτή η συμπεριφορά, σκεφτείτε να προσθέσετε μια ρήτρα που να δηλώνει ότι ο υπάλληλος πρέπει να είναι ρολόι και να είναι έτοιμος να εργαστεί μέχρι την ώρα που αναφέρεται στο πρόγραμμα. Είναι επίσης σημαντικό να αναφέρουμε ότι οι υπάλληλοι μπορούν να βγάλουν επιπλέον tardies μη επιστρέφοντας εγκαίρως από τα breaks και τα γεύματα.
$config[code] not foundΧειρισμός Tardies
Όσο περισσότεροι εργαζόμενοι έχετε, τόσο μεγαλύτερες είναι οι πιθανότητες κάποιος να καθυστερήσει. Το έγγραφο, με την πολιτική ακεραιότητάς σας, θα πρέπει να ακολουθήσει το ακριβές πρωτόκολλο εργαζομένων. Για παράδειγμα, μπορείτε να δώσετε στους εργαζομένους μια περίοδο χάριτος 10 έως 15 λεπτών, όπου δεν απαιτείται ειδική ενέργεια. Σε περίπτωση καθυστέρησης άνω των 15 λεπτών, μπορείτε να ζητήσετε από αυτούς να καλέσουν τη γραμμή παρουσίας ή έναν επόπτη για να αναφέρουν την αργοπορημένη. Η παροχή περιόδου χάριτος εμποδίζει τους επιβλέποντες να βομβαρδίζονται με κλήσεις από υπαλλήλους οι οποίοι τρέχουν μερικά λεπτά αργά.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠαρακολουθώντας την Πρώιμη
Μια πολιτική ακρίβειας δεν περιορίζεται στην καθυστέρηση, αλλά θα πρέπει επίσης να επικεντρωθεί στο νωρίτερο. Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν την πρόβλεψη του χρονοδιαγράμματος για να δημιουργήσουν χρονοδιαγράμματα που βασίζονται στις ανάγκες παραγωγής της εταιρείας. Όταν ένας υπάλληλος ρολόει πολύ νωρίς, πληρώνεται εκτός των αναγκών παραγωγής. Αυτό μπορεί να βλάψει τη συνολική γραμμή της εταιρείας. Για να αποφύγετε κάτι τέτοιο, σκεφτείτε να προσθέσετε μια ρήτρα στην πολιτική ακρίβειάς σας, η οποία απαγορεύει στους υπαλλήλους να χρονοτριβούν περισσότερο από τρία έως πέντε λεπτά νωρίτερα. Αυτό ισχύει για την έναρξη μιας βάρδιας, καθώς και για διαλείμματα και γεύματα.
Πειθαρχικές ενέργειες
Περιγράψτε στην πολιτική ακεραιότητάς σας ακριβώς τον τρόπο χειρισμού των παραβιάσεων. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι κατανοούν τη σοβαρότητα της μη συμμόρφωσης. Για παράδειγμα, μπορείτε να προσφέρετε μια προφορική προειδοποίηση εάν ο εργαζόμενος λάβει τρία tardies εντός 60 ημερών. Εξετάστε το ενδεχόμενο να προσκομίσετε γραπτή προειδοποίηση εάν ο υπάλληλος λάβει ένα άλλο χρονοδιάγραμμα για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ακολουθούμενο από προγύμναση, συμβουλευτική ή τερματισμό, ανάλογα με τη σοβαρότητα των συνηθειών συμμετοχής του υπαλλήλου. Ζητήστε από τον υπάλληλο να υπογράψει την πολιτική ακρίβειας, αναφέροντας ότι το καταλαβαίνει και συμφωνεί να συμμορφώνεται με τους κανόνες. Τοποθετήστε την υπογεγραμμένη συμφωνία στο αρχείο προσωπικού του υπαλλήλου.
