Μια παραγωγική συνέντευξη εξαρτάται από το αν ο αιτών θέτει ερωτήσεις που διερευνούν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Ωστόσο, το αποτέλεσμα είναι λιγότερο ικανοποιητικό, εάν κάποιος πρέπει να αντιμετωπίσει αναποτελεσματικά ερωτήματα συνέντευξης, τα οποία συνήθως είναι πολύ στενά εστιασμένα - ή πολύ ευρεία - για να απαντήσουν καλά. Ο ερευνητής μπορεί να θέσει υπερβολικά δημιουργικές ή ηγετικές ερωτήσεις που δεν παρέχουν πληροφορίες για το κατά πόσον ο αιτών είναι σωστός για τη δουλειά, την οποία υποτίθεται ότι θα συντάξει οποιαδήποτε συνέντευξη.
$config[code] not foundΣυγκεκριμένες ερωτήσεις
Οι ερωτήσεις κλειστού τύπου απαιτούν μόνο ναι ή όχι απαντήσεις, γεγονός που τους καθιστά εύκολο να χρησιμοποιήσουν λανθασμένα, σύμφωνα με έναν οδηγό που εκδόθηκε από το Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων του Πανεπιστημίου της Οκλαχόμα. Το ερώτημα αν ο αιτών μπορεί να εργαστεί υπό πίεση, για παράδειγμα, δεν παρέχει τρόπο σύγκρισης αυτού με κάποιον άλλο. Αυτή η μέθοδος είναι πιο κατάλληλη για την ανάληψη δεσμεύσεων, όπως η ερώτηση "Μπορείτε να ξεκινήσετε τη Δευτέρα;"
Φορτωμένες ερωτήσεις
Οι φορτωμένες ερωτήσεις υποχρεώνουν τον ερωτώμενο να επιλέξει μεταξύ δύο εξίσου ακατάλληλων επιλογών. Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να ρωτήσει εάν ένας υποψήφιος βλέπει πλαστογραφία ή υπεξαίρεση ως το μικρότερο κακό. Ωστόσο, αυτή η μέθοδος ανοίγει επίσης την πόρτα για χειραγώγηση από τον ερευνητή, σύμφωνα με τον οδηγό OU. Η προκύπτουσα απάντηση μπορεί να αποφέρει ελάχιστες ή καθόλου πρακτικές γνώσεις σχετικά με τις ικανότητες λήψης αποφάσεων του υποψηφίου.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕρωτήσεις εκτός του τείχους
Μερικές φορές, ένας υποψήφιος παίρνει μια ερώτηση που δεν έχει ξεκάθαρη σημασία - όπως, "Τι είδους μαγειρικά σκεύη θα είχατε;", που οι αιτούντες Bandwidth.com έπρεπε να απαντήσουν. Άλλες παραλλαγές περιλαμβάνουν την απαίτηση για το βιβλίο του υποψηφίου, τις προτιμήσεις του αυτοκινήτου ή του κινηματογράφου, σύμφωνα με την "Ψυχολογία σήμερα". Αν και ορισμένοι διευθυντές πιστεύουν ότι αυτή η τεχνική αποκαλύπτει την προσωπικότητα του υποψηφίου ή τις διεργασίες σκέψης, καμία ανεξάρτητη έρευνα δεν υποστηρίζει αυτή την ιδέα.
Μιλησε μας για τον εαυτο σου
Οι ανοικτές ερωτήσεις απαιτούν από τους υποψηφίους να εξηγηθούν. Ωστόσο, θα είναι δύσκολο να παρουσιάσετε τις πιο ελκυστικές ιδιότητές σας όταν ο συνεντευκτής διαμορφώνει τις ερωτήσεις του πολύ ευρύτατα, λέει η «Ψυχολογία Σήμερα». Ένα παράδειγμα είναι το παραδοσιακό αίτημα ανοίγματος, "Πείτε μας για τον εαυτό σας". Ωστόσο, απαντάτε, δεν υπάρχει καμία σωστή απάντηση για να αξιολογήσετε την υποψηφιότητά σας. Μπορεί επίσης να νιώσετε τον πειρασμό να πείτε στον ερευνητή τι θέλει να ακούσει.
Ποιες ειναι οι αδυναμιες σου?
Το σκεπτικό πίσω από αυτή την ερώτηση είναι αναποτελεσματικό, αφού σας ζητείται να περιγράψετε κάτι που δεν κάνετε καλά, όπως σημειώνει ο αρθρογράφος Liz Ryan, σε ένα σχολιασμό του Σεπτεμβρίου του 2005 για το "Bloomberg Businessweek". Η καλύτερη απάντηση είναι να δώσετε ένα που φαίνεται αληθινό για τον εαυτό σας, αλλά θα μπορούσε να εφαρμοστεί σχεδόν σε κανέναν - όπως να βαρεθείτε εύκολα ή να προτιμήσετε αριθμούς από τους ανθρώπους, για παράδειγμα.
