Οι διακρίσεις είναι η άνιση μεταχείριση των ανθρώπων με βάση τα αναγνωρίσιμα χαρακτηριστικά. Ορισμένες μορφές διακρίσεων είναι παράνομες και υπάρχουν πολιτικές εναντίον άλλων τύπων σε κυβερνητικούς οργανισμούς και δημόσιους οργανισμούς. Πολλές από τις νομικές διατάξεις βασίζονται στον νόμο περί αστικών δικαιωμάτων του 1964. Οι διακρίσεις στον χώρο εργασίας ρυθμίζονται ώστε να διασφαλίζεται ότι οι άνθρωποι έχουν ισότιμη πρόσβαση σε θέσεις εργασίας και ίσα οφέλη μόλις μισθωθούν.
$config[code] not foundΑγώνας
Ο τίτλος VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φυλής ή χρώματος και συγκεκριμένα καθιστά παράνομες τις αποφάσεις απασχόλησης σε αγώνες. Δεν μπορείτε να προσλάβετε άτομα με βάση τη φυλή ή το χρώμα και, μόλις προσληφθεί, δεν μπορείτε να λάβετε αποφάσεις για την προώθηση των εργαζομένων, να τους δώσετε αυξήσεις και οφέλη και να αναθέσετε ευθύνες με βάση τη φυλή ή το χρώμα. Για παράδειγμα, είναι η διάκριση να προσληφθεί ένας λευκός ή ανοιχτόχρωμος άνθρωπος και όχι ένας μη λευκός υποψήφιος που έχει καλύτερα προσόντα. Κατά την εξέταση των μισθών ή της προώθησης, είναι η διάκριση να δίδονται αυξήσεις ή προαγωγές σε μια φυλετική ομάδα έναντι άλλων που έχουν αποδώσει εξίσου καλά.
Φύλο
Η νομοθεσία που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου στο χώρο εργασίας εξετάζει το τι μπορούν να κάνουν οι γυναίκες και τους μισθούς. Πρέπει να πληρώσετε άνδρες και γυναίκες εξίσου για την ίδια δουλειά και δεν επιτρέπεται να αντιμετωπίζετε διαφορετικά τις γυναίκες με βάση το φύλο τους. Η νομοθεσία περιλαμβάνει απαγόρευση των διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης ή οικογενειακής κατάστασης και απαγορεύει τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Είναι η διάκριση να αρνούνται οι αιτήσεις γυναικών για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και να τους πληρώνουν λιγότερο για ίση εργασία από τους άνδρες. Οι διακρίσεις περιλαμβάνουν τον περιορισμό των προσφορών ή την αμοιβή λόγω εγκυμοσύνης ή πιθανής εγκυμοσύνης και επιτρέποντας σεξουαλικά ακατάλληλη γλώσσα ή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗλικία
Το 1967, ο νόμος για τη διάκριση λόγω ηλικίας στην απασχόληση επέκτεινε τις απαγορεύσεις κατά των διακρίσεων σε άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών. Η πράξη καθιστά παράνομη τη διαφορετική μεταχείριση των ατόμων ηλικίας άνω των 40 ετών λόγω της ηλικίας τους και ισχύει για τους εργοδότες με περισσότερους από 20 εργαζόμενους. Ως εργοδότης, δεν επιτρέπεται να προβείτε σε διακρίσεις σε βάρος ενός ατόμου λόγω της ηλικίας του σε μισθώσεις, αποζημιώσεις, βολές, αποστολές εργασίας ή αποφάσεις κατάρτισης. Η παροχή προτιμώμενων καθηκόντων σε νέους ανθρώπους ή η παροχή κατάρτισης που δεν είναι διαθέσιμη σε ηλικιωμένους εργαζόμενους δημιουργεί διακρίσεις.
Αναπηρία
Ο Νόμος του 1990 για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες απαιτεί από τους εργοδότες να θεωρούν τα άτομα με αναπηρίες για την απασχόληση στην ίδια βάση όπως όλοι οι άλλοι, εφ 'όσον είναι σε θέση να εκτελέσουν το έργο. Αυτό σημαίνει ότι δεν επιτρέπεται να αρνηθείτε να προσλάβετε κάποιον επειδή είναι σε αναπηρικό καροτσάκι και πρέπει να ικανοποιήσετε τις ανάγκες της όταν την εξετάζετε για προώθηση. Είναι διακριτική η άρνηση να προσληφθεί ένας τυφλός αν το έργο δεν απαιτεί θέαση ή κωφούς, αν το έργο του δεν απαιτεί ακρόαση. Αφού έχετε προσλάβει άτομο που συνδέεται με αναπηρική καρέκλα, είναι απαγορευτική η άρνηση εγκατάστασης ράμπας αναπηρικής πολυθρόνας εάν είναι απαραίτητη για μια συγκεκριμένη εργασία.
