Η πλειοψηφία της νέας καλλιέργειας «ψηφιακών ιθαγενών» που κατευθύνεται στο εργατικό δυναμικό εκτιμά σύντομα υψηλούς μισθούς και ασφάλειες υγείας σε σχέση με τα μοντέρνα προνόμια Millennial office, σύμφωνα με νέα έρευνα.
Όμως, ως η πρώτη γενιά που έχει απολαύσει την πανταχού παρούσα τεχνολογία Διαδικτύου από τη γέννησή της, τα μέλη της αποκαλούμενης Generation Z, εκείνων που είναι σήμερα ηλικίας 15 έως 20 ετών, προσδίδουν άνευ προηγουμένου αξία στην παρουσία τεχνολογίας στον εργασιακό χώρο.
$config[code] not foundΕδώ είναι η Στατιστική Generation Z
Σύμφωνα με μια έρευνα πολλαπλών γενεών που διεξήχθη τον Ιανουάριο από τον οργανισμό Monster (NYSE: MWW), το 39% της Generation Z αντιλαμβάνεται τώρα τα smartphones ως βασικά στοιχεία γραφείου - σε σύγκριση με το 25% των Baby Boomers, Millennials και μέλη της Generation X.
Οι έρευνες δείχνουν επίσης ότι τα μέλη της Generation Z προσελκύονται περισσότερο από τη σταδιοδρομία που φέρνει σκοπό και τον πραγματισμό, με το 74% των ερωτηθέντων να υποστηρίζουν ότι οι θέσεις εργασίας πρέπει να έχουν μεγαλύτερο νόημα από το να «φέρνουν απλά το μπέικον». Συγκριτικά, το 70 τοις εκατό των Millennials και το 69 τοις εκατό όλων των ηλικιωμένων γενεών που εξετάστηκαν όλοι μαζί δήλωσαν ότι πίστευαν ότι η εργασία πρέπει να καθοδηγείται από έναν νόημα σκοπό.
Ωστόσο, σε αντίθεση με τις Millennials, η έρευνα αυτή της εβδομάδας αποκάλυψε ότι η Generation Z φαίνεται πιο φιλόδοξη και ενδιαφέρεται πολύ περισσότερο για τα παραδοσιακά κίνητρα εργασίας παρά για τα επαγγελματικά προνόμια, όπως οι ελεύθερες συμμετοχές στο γυμναστήριο και τα κοκτέιλ της Παρασκευής.
Ενώ το 41 τοις εκατό όλων των εργαζομένων είπαν στους επιθεωρητές ότι είναι πρόθυμοι να εργαστούν νύχτες και Σαββατοκύριακο για ένα καλύτερο μισθό, ένα επιβλητικό 58 τοις εκατό των μελών της Generation Z δήλωσαν ότι είναι περισσότερο από ευτυχείς να εργάζονται αδιάκοπες ώρες. Ομοίως, το 74 τοις εκατό των νέων εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι ήταν πρόθυμοι να μετεγκατασταθούν για μια αξιοπρεπή δουλειά - έναντι μόλις 45 τοις εκατό των Millennials, και το 33 τοις εκατό των Baby Boomers.
Όταν τους ρωτήθηκε η κορυφή τους "πρέπει να έχει" για την πρώτη τους δουλειά, το 70 τοις εκατό αυτής της νέας δημογραφικής δήλωσε την ασφάλιση υγείας, ενώ το 70 τοις εκατό δήλωσαν ότι είχαν κίνητρα από χρήματα. Αντίθετα, μόνο το 63% των Millennials δήλωσε ότι ο μισθός έπαιξε τεράστιο ρόλο στις αποφάσεις για τη σταδιοδρομία τους.
Για τα μέλη της Generation Z, η αμοιβή παρακολουθήθηκε στενά από την επιθυμία να έχουμε ένα αφεντικό που θεωρούν άξιο του σεβασμού τους.
"Καθώς μιλάω με πολλούς εργοδότες, η εστίαση εξακολουθεί να επικεντρώνεται στις Millennials, με πολλές ερωτήσεις σχετικά με τα προνόμια όπως τα pod pods και τα δωρεάν γεύματα", δήλωσε ο Seth Matheson, Διευθυντής της Talent Fusion από το Monster. "Ωστόσο, ένα κοινό θέμα που είδαμε στην έκθεση είναι η έμφαση του Gen Z σε μερικά από τα πιο« παραδοσιακά »οφέλη όπως η ασφάλιση υγείας και μια ποιοτική, αμφίδρομη σχέση με τον πιθανό διευθυντή τους».
Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, ο Matheson πρόσθεσε γρήγορα ότι μια στρατηγική ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορεί να θέλουν να αναπτύξουν, προκειμένου να προσελκύσουν τεχνικούς-καταλαβαίνω Οι εργαζόμενοι Generation Z θα είναι να διεξάγουν πιο τακτικούς check-in μεταξύ διαχειριστών και εργαζομένων.
Άλλες πιθανές στρατηγικές προσλήψεων περιλαμβάνουν την εφαρμογή ισχυρών ασκήσεων επωνυμίας του εργοδότη μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης προκειμένου να αποδειχθεί μια διακριτή ταυτότητα επωνυμίας σε απευθείας σύνδεση. Χρωματίζοντας μια ξεκάθαρη αφήγηση για το τι κάνει η εταιρεία σας και γιατί έχει νόημα, θα πρέπει θεωρητικά να προσελκύσει την επιθυμία της Generation Z για πιο αλτρουιστική δουλειά.
"Το κλειδί για την επιτυχή προσέλκυση και εμπλοκή της Gen Z σε όλο το υποψήφιο ταξίδι τους θα είναι μια ισχυρή μάρκα εργοδότη που είναι συνεπής σε όλες τις τεχνολογίες", δήλωσε ο Matheson. "Οι οργανωτικές μάρκες θα πρέπει να είναι διαφανείς, προσαρμόσιμες, ευέλικτες και αξέχαστες, με στόχο τους ιδανικούς υπαλλήλους της Gen Z, μέσω εργαλείων όπως τα εργαλεία κοινωνικής προσέλκυσης και τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με στόχευση του CRM".
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι τα μέλη της Generation Z ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για την επιχειρηματικότητα, ενώ 49% λένε ερευνητές ότι θα ήθελαν να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις στο μέλλον. Αντιθέτως, μόνο το 32 τοις εκατό όλων των άλλων εργαζομένων δήλωσαν ότι επιθυμούν να κατέχουν μια επιχείρηση.
Η έρευνα πολλαπλών γενεών Monster πραγματοποιήθηκε από την παγκόσμια ερευνητική υπηρεσία TNS νωρίτερα αυτό το έτος και παρακολούθησε περισσότερα από 2.000 άτομα σε όλη τη γενιά Boomer, X, Y και Z.
Οφέλη Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1 Σχόλιο ▼
