Όταν σκέφτεστε έναν επόπτη, η πρώτη λέξη που έρχεται στο μυαλό είναι "επαγγελματική". Λειτουργεί καλά μόνη της και με μια ομάδα. Είναι διανοητικά απότομη και συναισθηματικά έξυπνη. Δεν λαμβάνει μια στενή εικόνα της επιτυχίας. βλέπει τη μεγαλύτερη εικόνα. Ένας επαγγελματίας επιβλέπων μπορεί να αναδείξει το καλύτερό σας. Και, δυστυχώς, ένας αντιεπαγγελματικός επιβλέπων μπορεί να αναδείξει το χειρότερο.
Επικοινωνήστε το One-on-One
Η πρώτη σας προσέγγιση πρέπει να είναι να μιλήσετε απευθείας με τον προϊστάμενό σας. Αρχικά, πάρτε ένα προσωπικό απόθεμα για να διευκρινίσετε αν μπορεί να είναι η πηγή του προβλήματος ή ποιο ρόλο παίζουν οι ενέργειές σας. Ζητήστε μια συνάντηση και ενημερώστε το αφεντικό σας ήρεμα και ευγενικά πώς αντιλαμβανόμαστε τη συμπεριφορά της. Σκεφτείτε τυχόν προκλήσεις όσον αφορά την παραγωγικότητα - ο προϊστάμενος μπορεί να αγνοεί τις αρνητικές επιπτώσεις των ενεργειών της - και ενώ οι λέξεις σας θα χρειαστούν χρόνο για να επεξεργαστούν, τελικά μπορεί να εκτιμήσει τα σχόλιά σας. Είναι σοφό να ζητάτε τακτικές συναντήσεις που επικεντρώνονται σε ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν, καθώς η συνεχής επικοινωνία θα σας επιτρέψει να συζητήσετε καλύτερα τις μελλοντικές αλληλεπιδράσεις.
$config[code] not foundΣυζητήστε με έναν αξιόπιστο συνάδελφο
Εάν μιλάτε το ένα με ένα με το αφεντικό σας δεν λειτουργεί, συζητήστε τα πράγματα με έναν αξιόπιστο συνάδελφο. Κάντε αυτό το πρώτο σας βήμα σε μια πολύ άβολη κατάσταση. Επιλέξτε κάποιον που θα κρατήσει τις συνομιλίες σας ιδιωτικές, θα συνεργάζεται με τα δύο μέρη και θα έχει επίγνωση της πολιτικής της εταιρείας. Το πιο σημαντικό είναι να μιλήσετε με κάποιον με το στυλ εργασίας που θαυμάζετε - και ποιος πλοηγούσε παρόμοιες προκλήσεις στο παρελθόν. Ενορίες Brainstorm, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν έναν συνεργάτη που παρεμβαίνει με τον προϊστάμενό σας ή υποβάλλει επίσημη καταγγελία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυμβουλευτείτε το ανθρώπινο δυναμικό
Η διαβούλευση με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων του οργανισμού σας είναι μια άλλη επιλογή. Πριν κάνετε αυτό το βήμα, ξέρετε πότε είναι κατάλληλο. Παρόλο που μπορεί να είναι εξαιρετικά δυσάρεστο να έχετε ένα αφεντικό που σας διαχειρίζεται μικροσκοπικά ή παίρνει πίστωση για τα πάντα, αυτό δεν είναι αιτία για την επιχείρησή σας να αναλάβει σημαντική δράση. Ωστόσο, εάν υποβάλετε διακρίσεις λόγω του φύλου, της φυλής, της ηλικίας, του σεξουαλικού προσανατολισμού, των αναπηριών σας ή άλλων χαρακτηριστικών, τότε υποχρεούστε να υποβάλετε μια καταγγελία. Υπάρχουν άλλες περιπτώσεις που ισχύουν, όπως όταν το αφεντικό σας εμπλέκεται σε αλκοολισμό, κατάχρηση ουσιών ή άλλη καταστροφική συμπεριφορά που δεν ευνοεί τον τόπο εργασίας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, επιτρέψτε σε έναν εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού να σας συμβουλεύσει.
Εξετάστε άλλη απασχόληση
Είναι πιθανό ότι αφού λάβετε όλα αυτά τα βήματα, η συμπεριφορά του αφεντικού σας δεν θα αλλάξει. Δυστυχώς, πολλές οργανώσεις διατηρούν μη εποπτικές εποπτικές αρχές. Ένα άρθρο του Αυγούστου του 2007, με τίτλο Bad Bosses Get Promoted, Not τιμωρείται; στο δικτυακό τόπο του Reuters, συζητά σε απευθείας σύνδεση έρευνα από τους καθηγητές Ben Shaw, Anthony Erickson και Zha Agabe από το Πανεπιστήμιο Bond στην Αυστραλία, όπου 240 Αμερικανοί και Αυστραλοί εργάτες ήταν μεταξύ εκείνων που απάντησαν σε ερωτήσεις για το τι συνέβη με έναν ιδιαίτερα κακό ηγέτη τους οποίους δούλευαν. Σχεδόν το 45% ανέφερε ότι ο προϊστάμενος προήχθη, το 19% δήλωσε ότι τίποτα δεν συνέβη με το αφεντικό και μόλις 13% δήλωσαν ότι ο επιβλέπων αναγκάστηκε να εγκαταλείψει την εταιρεία. Εάν δεν μπορείτε να επιλύσετε τα πράγματα χρησιμοποιώντας όλους τους πόρους που έχετε στη διάθεσή σας, ήρθε η ώρα να εξερευνήσετε άλλες επιλογές εργασίας.
