Η μεγαλύτερη συμβολή στο χώρο εργασίας σας προσδίδει στους συναδέλφους και τη διοίκησή σας και μπορεί να σας βοηθήσει να προσπεράσετε τις προσφορές και να λάβετε αυξήσεις. Επιπλέον, στο τέλος της ημέρας, θα αισθανθείτε μεγαλύτερη ικανοποίηση γνωρίζοντας ότι έχετε κάνει τη διαφορά. Το τσιπ σε περισσότερη δουλειά απαιτεί μια αποφασιστική στάση σε συνδυασμό με μια μικρή οργάνωση. Ζητώντας βοήθεια δεν τραυματίζεται, ούτε.
Θέτω στόχους
Χωρίς να έχετε στο μυαλό σας ένα στόχο, μπορεί να νιώσετε σαν να περιπλανηθείτε στην εργασία χωρίς να έχετε ιδέα για το πώς να συμβάλλετε και να έχετε λίγο κίνητρο να συνεισφέρετε. Ορίστε τον εαυτό σας ρεαλιστικούς στόχους, ώστε να έχετε κάτι να στοχεύσετε κάθε μέρα. Ξεκινήστε με έναν κύριο στόχο στο μυαλό και στη συνέχεια να το χωρίσετε σε μικρότερους στόχους. Για παράδειγμα, υποθέστε ότι εργάζεστε στις πωλήσεις. Θα μπορούσατε να κάνετε το στόχο σας να προσγειωθείτε σε τρεις νέους πελάτες κάθε μήνα. Από αυτόν τον στόχο, θα μπορούσατε να ορίσετε έναν στόχο για να καλέσετε 50 επιχειρήσεις ή άτομα ανά ημέρα.Δημιουργήστε στόχους που σας παροτρύνουν και σπρώχνουν ως άτομο και βοηθήστε την εταιρεία σας ταυτόχρονα.
$config[code] not foundΑνάλαβε δράση
Οποιοσδήποτε μπορεί να περιμένει έναν συνάδελφο ή διευθυντή να πει κάτι που πρέπει να γίνει. Όταν ένας χώρος εργασίας αποτελείται από υπαλλήλους που δεν λαμβάνουν μέτρα από μόνοι τους, ο χώρος εργασίας γίνεται στάσιμος και λιγότερο παραγωγικός. Ρωτήστε τον εαυτό σας τι πρέπει να γίνει και στη συνέχεια το κάνετε. Εάν δεν έχετε την εξουσία να ολοκληρώσετε μια συγκεκριμένη εργασία, ενημερώστε το διευθυντή ή τον επόπτη σας ή ζητήστε εξουσιοδότηση για να προχωρήσετε και να ολοκληρώσετε την εργασία. Για παράδειγμα, υποθέστε ότι είστε βοηθός διευθυντή σε κατάστημα λιανικής πώλησης σε εμπορικό κέντρο. Λαμβάνετε ένα σημείωμα που απαιτεί από το κατάστημά σας να εκτυπώνει 100 φυλλάδια και να τα στείλει σε άλλες επιχειρήσεις στο εμπορικό κέντρο. Πάρτε τον εαυτό σας για να εκτυπώσετε τα φυλλάδια αυτά και να τα παραδώσετε. Μην περιμένετε να σας ζητήσει ο γενικός διευθυντής σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕλαχιστοποιήστε τις διαταραχές
Οι διαταραχές μπορούν να εξοντώσουν την παραγωγικότητα στην εργασία. Ορισμένοι χώροι εργασίας είναι εγγενώς απασχολημένοι και θορυβώδης, και ενώ δεν μπορείτε να κάνετε πολλά σε αυτές τις συνθήκες, μπορείτε να ελαχιστοποιήσετε τις περισπασμούς στην περιοχή σας. Δύο παραδείγματα περιλαμβάνουν τη διατήρηση του τηλεφώνου σας στην τσέπη σας αντί για το γραφείο σας και την τακτοποίηση του χώρου εργασίας σας, ώστε να μην σαρώνουν χαρτιά και σημειώσεις που σας αποσπούν κάθε φορά που κοιτάζετε προς τα κάτω. Εάν οι συνάδελφοί σας είναι πολύ θορυβώδεις, απλώς ζητήστε τους να μιλούν πιο απαλά. Κρατήστε τη συζήτηση φωτεινή, χαμόγελο και μην ενεργείτε αντιφατικά. Ο ιστότοπος του MindTools σας συμβουλεύει να ρυθμίσετε συγκεκριμένους χρόνους για να ελέγχετε και να απαντάτε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, έτσι ώστε να μην έχετε κλείσει την ανάγνωση και να απαντάτε κάθε πέντε λεπτά.
Ζητήσετε βοήθεια
Ακόμη και οι πιο παραγωγικοί εργάτες χρειάζονται περιστασιακά βοήθεια. Αν είστε στη διαχείριση, ρωτήστε τους υπαλλήλους σας τι πιστεύουν ότι η διοίκηση θα μπορούσε να κάνει καλύτερα. Κρατήστε τις απαντήσεις τους ανώνυμες. Εάν είστε υπάλληλος, καταστήστε σαφές στη διοίκηση ότι θέλετε να συμβάλλετε περισσότερο, αλλά δεν είστε σίγουροι για το πώς να το κάνετε αυτό. Μην νομίζετε ότι είναι ένα σημάδι αδυναμίας να ζητήσετε βοήθεια. Σχεδόν όλοι - από τους διευθυντές έως τους νέους υπαλλήλους - προτιμούν πολύ κάποιον που προσπαθεί να βελτιώσει και αναζητά συμβουλές για το πώς να βελτιωθεί σε σχέση με κάποιον που κάθεται και δεν προσπαθεί καν να αυξήσει την απόδοσή του.
Κάνε μία λίστα
Μόλις εντοπίσετε μερικούς τρόπους για να συμβάλλετε περισσότερο στην εργασία, γράψτε τους. Δημιουργήστε μια λίστα με τι πρέπει να κάνετε και να την αναφέρετε καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας. Είναι πιο δύσκολο να ακολουθήσετε εάν έχετε ιδέες που αναπηδούν γύρω στο κεφάλι σας αντί για ένα κομμάτι χαρτί που μπορείτε να δείτε όποτε θέλετε.
