Η ερώτηση των κατάλληλων ερωτήσεων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης είναι εξίσου σημαντική με την παροχή των σωστών απαντήσεων σε ερωτήσεις που σας ζητούνται. Η αποτυχία να βγείτε με στοχαστικές ερωτήσεις μπορεί να σας κάνει να φαίνετε απροετοίμαστοι, που θα μπορούσαν να αφήσουν μια κακή εντύπωση στο μυαλό του συνεντευξιαστή. Οι ερωτήσεις που ρωτάτε πρέπει να αποδείξουν ότι ερευνήσατε την επιχείρηση λεπτομερώς, έχετε ενδιαφέρον για την εργασία και θέλετε να μάθετε τι χρειάζεται για να πετύχετε τη θέση με τρόπους που ωφελούν την εταιρεία.
$config[code] not foundΠοιες είναι οι καθημερινές υποχρεώσεις;
Όταν αρχικά μιλάμε για τη θέση, οι συνεντευκτές συνήθως δίνουν μια βασική επισκόπηση των απαιτούμενων καθηκόντων. Ζητώντας περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα καθημερινά καθήκοντα, θα μπορούσατε να αποκτήσετε μια πιο εμπεριστατωμένη απάντηση σχετικά με το τι αναμένει ο διευθυντής όταν εμφανίζεστε καθημερινά. Ζητώντας από αυτή την ερώτηση, ο ερευνητής μπορεί επίσης να φανταστεί ότι συμπληρώνετε τη θέση. Όταν ο συνεντευκτής μιλάει για μια συγκεκριμένη εργασία με την οποία είστε έμπειρος, χρησιμοποιήστε το ως πλεονέκτημα αναφέροντας την εμπειρία σας.
Πώς μετράτε την επιτυχία;
Οι εταιρείες μετρούν την επιτυχία διαφορετικά. Ορισμένοι εξετάζουν μόνο την παραγωγικότητα για να μετρήσουν την επιτυχία, ενώ άλλοι εξετάζουν τόσο ποιοτικούς όσο και ποσοτικούς παράγοντες. Ζητώντας από το πώς η εταιρεία μετρά την επιτυχία σας επιτρέπει να κατανοήσετε την εταιρική της κουλτούρα. Σας βοηθά επίσης να εκτιμήσετε τη διαδικασία ανόδου της σταδιοδρομίας στην επιχείρηση. Αυτή η ερώτηση δίνει στον συνθέτη την εντύπωση ότι διασκεδάζετε μακροπρόθεσμα σχέδια μέσα στην εταιρεία, πέρα από τη θέση για την οποία διεξάγετε συνεντεύξεις. Οι εργοδότες τείνουν να εκτιμούν τους υπαλλήλους με οδηγό και όραμα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜπορείτε να περιγράψετε τον ιδανικό σας υποψήφιο;
Ζητώντας από έναν συνέντευξη για τον ιδανικό υποψήφιο του, μπορείτε να καταλάβετε καλύτερα τι χρειάζεται για να πετύχετε στην εταιρεία. Εάν ο υποψήφιος διευθυντής σας διεξάγει τη συνέντευξη, ζητήστε του να περιγράψει τις ιδιότητες που αναζητά σε έναν υπάλληλο. Αυτό παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις τιμές διαχείρισης των χαρακτηριστικών. Ενημερώστε τον συνθέτη για τυχόν χαρακτηριστικά που μπορεί να κατέχετε, τα οποία ευθυγραμμίζονται με τις προσφορές του, πράγμα που τον βοηθά να σας θεωρήσει ως τον ιδανικό υποψήφιο.
Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις;
Η έρευνα σχετικά με τις μεγαλύτερες προκλήσεις σχετικά με τη θέση είναι μια μεγάλη ερώτηση, διότι δείχνει την προθυμία σας να αναγνωρίσετε τα θέματα και να βρείτε λύσεις. Οι διευθυντές επιθυμούν υπαλλήλους που έχουν πρωτοβουλία και αντιμετωπίζουν προκλήσεις είναι ένας τρόπος για να δείξει αυτή την ποιότητα. Καταλαβαίνετε επίσης τι μπορεί να αντιμετωπίσετε ενώ εργάζεστε στη θέση. Εάν ο χρόνος το επιτρέπει, μπορείτε να εξηγήσετε εν συντομία στον ερευνητή πώς σχεδιάζετε να αντιμετωπίσετε τις προκλήσεις εάν έχετε προσλάβει.
Πώς η θέση αυτή ωφελεί την ομάδα;
Παρόλο που υποβάλετε αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση, ρωτώντας για το πώς ωφελεί η θέση που δείχνει η ομάδα στον ερευνητή, δεν ανησυχείτε μόνο για τον εαυτό σας, αλλά και για το τι μπορείτε να προσθέσετε στην εταιρεία. Οι διευθυντές εκτιμούν τους εργαζόμενους που είναι παίκτες ομάδας επειδή μια συνεκτική ομάδα μεγιστοποιεί την παραγωγικότητα. Όχι μόνο διερωτώνται για το πώς μπορείτε να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας, αλλά και πώς μπορείτε να υποστηρίξετε τη διαχείριση.
