Για όσους από εσάς σκέφτεστε να γίνετε φέτος ως ιδιοκτήτης franchise, είναι σημαντικό να βάζετε βαθιά τη δική σας ψυχή και βεβαιωθείτε ότι επενδύετε σε ένα franchise ή ακόμα και σε μια επιχείρηση χωρίς δικαιόχρηση, για όλα τα σωστά αιτιολογικό.
$config[code] not foundΜείωση του κόστους.
Αυτή η λέξη γίνεται όλο και πιο κοινή σε περισσότερους ανθρώπους σε αυτήν την ασταθής οικονομία. Οι πρόσφατοι αριθμοί ανεργίας λένε την πραγματική ιστορία. Οι εταιρείες μειώνουν τις προσδοκίες των εσόδων τους, ασχολούνται με σημαντικές κινήσεις περικοπής κόστους (που είναι ένας καλός τρόπος να λένε ότι μειώνουν τις θέσεις εργασίας) και ουσιαστικά βυθίζουν τις καταπακτές για λίγο. (Joel, πες μου κάτι που δεν ξέρω!)
Αρχίζω να βλέπω κάποιο ενδιαφέρον για τις επιλογές ιδιοκτησίας franchise / small business από υποβαθμισμένα μεσαία στελέχη και στελέχη, αλλά αισθάνεται απλώς διαφορετική από την τελευταία ύφεση. Οι λαοί είναι πολύ πιο επιφυλακτικοί, επί του παρόντος, και φαίνεται να είναι σε κάπως αυτό που αποκαλώ διπλό κομμάτι. μέρος της ενέργειας τους χρησιμοποιείται για την εξεύρεση παραδοσιακής δουλειάς και μέρος της ενέργειας τους δαπανάται για μη παραδοσιακές επιλογές σταδιοδρομίας όπως είναι η ιδιοκτησία των επιχειρήσεων.
Σε γενικές γραμμές δεν συστήνω αυτόν τον τρόπο να κάνουμε πράγματα.
Αισθάνομαι ότι είτε θέλετε να είστε ιδιοκτήτης επιχείρησης, είτε δεν θέλετε να είστε κάτοχος επιχείρησης. Δεν πρέπει να είναι, "Αν δεν μπορώ να βρω δουλειά, θα αγοράσω ένα franchise." Υπάρχει τόσες πολλές αυτοεπιβαλλόμενες πιέσεις όταν ξεκινάτε μια νέα επιχείρηση. Κάνοντας αυτό επειδή δεν μπορείτε να βρείτε μια καλή δουλειά μπορεί να προσθέσει ακόμα μεγαλύτερη πίεση.
Έχω διαπιστώσει ότι σχεδόν όλοι οι άνθρωποι που ήμουν σε θέση να βοηθήσουν να τοποθετηθούν σε δικά τους franchises έχουν επικεντρώσει το 80% του χρόνου τους στην εξεύρεση ευκαιριών στην ιδιοκτησία των επιχειρήσεων. Έχουν κάνει λίγο πολύ την απόφαση να απομακρυνθούν από μια εταιρική σταδιοδρομία και πραγματικά θέλουν να κάνουν κάτι από μόνοι τους.
Μερικοί άνθρωποι που συναντώ, μου λένε ότι είναι πραγματικά γεμάτοι με την εταιρική ζωή. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε αυτή την δημοσκόπηση που δείχνει μείωση της ικανοποίησης από την εργασία.) Μερικοί άνθρωποι έχουν ταλαιπωρηθεί περισσότερο από τους άλλους.
Ο Jonathan Fields, συγγραφέας ενός βιβλίου με τίτλο "Renegade Career" γράφει:
"Σε κάποιο σημείο, σας ανακαλύπτει ότι η εταιρική σκάλα είναι πραγματικά ένα treadmill. Μπορείτε να τρέξετε πιο γρήγορα, να εργαστείτε σκληρότερα, να ανεβείτε ψηλότερα, να ιδρώσετε περισσότερο αίμα και να προωθήσετε την εξασθενημένη κόπωση. Αλλά, τελικά, πολύ συχνά, δεν είστε πιο ελεύθεροι ή πιο ευτυχισμένοι από την ημέρα που ξεκινήσατε. Στην πραγματικότητα, για πολλούς, καθώς ο τρόπος ζωής σας επεκτείνεται για να καταβροχθίσει σχεδόν κάθε δολάριο που κάνετε, είναι ακριβώς το αντίθετο. Το καθημερινό άγχος, η αδυσώπητη στάση, η πολιτική, οι διαπραγματεύσεις και οι ώρες που αφιερώνουν στις λεπτομέρειες, πιπιλίζουν όλο και περισσότερο τη ζωή από εσάς. Το σώμα, το μυαλό και το πνεύμα, σιγά-σιγά και μεθοδικά αναρροφούνται στεγνά. "
Ο Jonathan και εγώ έχουμε δύο κοινά πράγματα.
1. Εργαζόμαστε για τον εαυτό μας. 2. Τείνουμε να μην τα πράγματα ζαχαροπλαστικής.
Θυμάμαι ότι ο πατέρας μου επέστρεψε από το σπίτι νωρίς το απόγευμα, με ένα βλέμμα στο πρόσωπό του που δεν το είχα ξαναδεί. Το πρόσωπό του αποκάλυψε τα συνδυασμένα συναισθήματα θλίψης, θυμού, απογοήτευσης και φόβου, για να δούμε όλοι εκείνη την ημέρα. Είχε υποβαθμιστεί. Πάλι. Για όσους από εσάς έχετε υποβαθμίσει ποτέ, θα στοιχηματίσετε ότι θυμάστε τα συναισθήματά σας την ημέρα που συνέβη και σε σας. Αυτός ήταν ο τελευταίος υποβιβασμός του μπαμπά. Αυτό συνέβη το 1990. Λίγες εβδομάδες αργότερα, αποφάσισε να παραιτηθεί από ένα κυνήγι εργασίας και άρχισε να εξετάζει σοβαρά την έναρξη μιας επιχείρησης παροχής συμβουλών σχετικά με το franchise. Αυτός το έκανε. Ο τελευταίος μου περιορισμός ήταν το 2001. Θυμάμαι τα πάντα για εκείνη την ημέρα. Ήμουν λίγο πιο συγκεχυμένη από τον μπαμπά μου. Για μένα, ήξερα τι δεν ήθελα να κάνω πια. Απλά δεν ήξερα τι θα ήταν η επόμενη περιπέτεια μου. Ο μπαμπάς μου με έπεισε να συμμετάσχω στην επιχείρηση του, και τελικά εκείνο το έτος, το έκανα. Τώρα το κατέχω. (Ο μπαμπάς μου πέθανε το 2007, από καρκίνο του πνεύμονα.) Αν έχετε πρόσφατα υποβαθμιστεί και είστε στο σημείο της ζωής σας όπου αισθάνεστε ότι μια εταιρική δουλειά δεν είναι πλέον η θέση για εσάς, βγείτε από τη ζώνη άνεσής σας και δείτε μερικές μη παραδοσιακές ευκαιρίες: Αν έχετε υποβαθμιστεί και είστε άνετοι με την εταιρική ζωή, συγχαρητήρια! Ευκαιρίες αφθονούν. Απλά πρέπει να τα ψάξετε με διαφορετικό τρόπο. Βγείτε από τη ρόμπα σας και βγείτε από το σπίτι. Παρακολουθήστε μια συνάντηση ExecuNet. Γνωρίστε κάποιον νέο για μεσημεριανό γεύμα μερικές φορές την εβδομάδα. Χρησιμοποιήστε πόρους που μπορείτε ακόμα να βρείτε στην τοπική βιβλιοθήκη σας. Ανεβαίνω LinkedIn. Ό, τι κι αν αποφασίσετε να κάνετε στην επόμενη επαγγελματική σας περιπέτεια, το κάνετε για όλους τους σωστούς λόγους. * * * * *
Σχετικά με τον Συγγραφέα: Ο Joel Libava είναι Πρόεδρος και Διευθυντής Ζωής των Ειδικών Επιλογής Franchise. Τα blogs στο Blog του Franchise King.
