Περάστε, Millennials: Μια νέα γενιά είναι έτοιμη να κάνει κύματα στο εργατικό δυναμικό. Ο Robert Half διενήργησε πρόσφατα μια σε βάθος έρευνα για την Generation Z (σε αυτή την έρευνα, το Gen Z θεωρείται ότι γεννήθηκε μεταξύ 1990 και 1999). Η Generation Z θα φτάσει το 20% του εργατικού δυναμικού έως το 2020. Είστε έτοιμοι;
Εδώ μπορείτε να μάθετε από την αναφορά σχετικά με την πρόσληψη του Gen Z.
Γενικό στιγμιότυπο
Συνολικά, σύμφωνα με την έκθεση, οι εργαζόμενοι της Generation Z είναι φιλόδοξοι, αφοσιωμένοι και έτοιμοι να εργαστούν. Πλήρως, το 77% αναμένει ότι θα πρέπει να εργαστούν σκληρότερα από τις προηγούμενες γενιές για να έχουν μια ικανοποιητική και εκπληκτική καριέρα. Και μακρυά από τη δουλειά τους, αναμένουν να εργάζονται κατά μέσο όρο μόνο σε τέσσερις θέσεις κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.
$config[code] not foundΜεταξύ των δεξιοτήτων που φέρνει αυτή η γενιά στο τραπέζι, σύμφωνα με την έκθεση, οι εργαζόμενοι της Generation Z είναι ιδιαίτερα καλοί ακροατές, με υψηλό επίπεδο δημιουργικότητας και επιχειρηματικής νοοτροπίας.
Δημιουργία Ζ στο χώρο εργασίας
Όταν ψάχνετε για δουλειά, οι μεγαλύτερες προτεραιότητες της Generation Z είναι:
- Ευκαιρίες ανάπτυξης
- Μεγάλη αμοιβή
- Κάντε θετικό αντίκτυπο
- Ασφάλεια εργασίας
- Παροχές υγείας
- Ευέλικτες ώρες
- Διευθυντής για να μάθει από
Ορισμένα καλά νέα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων: Η Generation Z είναι εκπληκτικά επιδεκτική στο είδος του χώρου εργασίας που βρίσκεται στις περισσότερες μικρές επιχειρήσεις. Το προτιμώμενο περιβάλλον εργασίας τους "συνεργάζεται με μια μικρή ομάδα σε περιβάλλον γραφείου". Και αν νομίζετε ότι αυτή η γενιά (η πρώτη που δεν γνωρίζει ποτέ έναν κόσμο χωρίς το Διαδίκτυο) προτιμά να διεξάγει κάθε αλληλεπίδραση με κείμενο ή συνομιλία, σκεφτείτε ξανά. Τα λιγότερο ιδανικά περιβάλλοντα εργασίας του Gen Z "εργάζονται εκτός του χώρου ως μέρος μιας εικονικής ομάδας" και "είναι αυτόνομα σε μια θέση εκτός του χώρου." Στην πραγματικότητα, το 74% θα μιλούσε μάλλον πρόσωπο με πρόσωπο με τους συναδέλφους άλλου είδους επικοινωνία.
Τώρα, τα άσχημα νέα: Έχοντας ζήσει τη μεγάλη ύφεση, η Generation Z τείνει να είναι δημοσιονομικά συντηρητική. Ως αποτέλεσμα, το 79 τοις εκατό θέλουν να εργαστούν για μια μεγάλη εταιρία ή μια μεσαίου μεγέθους εταιρεία, όπου πιστεύουν ότι υπάρχει περισσότερη οικονομική ασφάλεια. Μόνο 13 τοις εκατό θα προτιμούσαν να εργάζονται για μια μικρή επιχείρηση ή την εκκίνηση. Ωστόσο, οι περιορισμένες ευκαιρίες σε μεγάλους και μεσαίου μεγέθους εργοδότες μπορούν να αφήσουν την Generation Z ώριμη για την επιλογή από μικρές εταιρείες που μπορούν να τους προσφέρουν μεγαλύτερη ευθύνη και ευκαιρία ή την ευκαιρία να κάνουν τη διαφορά σε μια επιχείρηση που δείχνει την εταιρική κοινωνική ευθύνη. Το πλήρες 30% των εργαζομένων της Generation Z λένε ότι θα έπαιρναν 10 έως 20% αμοιβή για εργασία για μια αιτία που ενδιαφέρονται βαθιά.
Ανεξάρτητα από το πόσο ενδιαφέρονται, η Gen Z δεν θα αφιερώσει τη ζωή τους στην επιχείρησή σας 24 ώρες το 24ωρο. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι σημαντική για τη Generation Z. Θέλουν να μάθουν πώς η εργασία στην επιχείρησή σας θα ταιριάζει στη ζωή τους και στους προσωπικούς τους στόχους. Να είστε ειλικρινείς για το τι είναι η δουλειά - ο Gen Z μπορεί να μυρίσει την έλλειψη αυθεντικότητας σε απόσταση ενός μιλίου.
Τέλος, οι διευθυντές είναι ζωτικής σημασίας για την Generation Z. Θέλουν έντιμα αφεντικά που δείχνουν ακεραιότητα και έχουν επίσης ισχυρή καθοδηγητική ικανότητα. Έχοντας συνηθίσει να μαθαίνουν διαρκώς, θέλουν διευθυντές που μπορούν να τους προπονούν και να τους διδάσκουν.
Πώς να προσλάβετε το Gen Z
Σαφώς, οι εργαζόμενοι της Generation Z έχουν πολλά να προτείνουν στη συνέχεια. Πώς μπορείτε να τους προσελκύσετε να δουλέψουν στην επιχείρησή σας; Η έκθεση προσφέρει πέντε κλειδιά για την επιτυχή πρόσληψη υπαλλήλων της Gen Z:
- Γίνετε πολύ αφοσιωμένοι στη διαδικασία ενοικίασης.
- Επισημάνετε παραδείγματα προσωπικής και εταιρικής ακεραιότητας στις συνομιλίες σας με τους υποψηφίους θέσεων εργασίας.
- Επιδείξτε γνήσιους δεσμούς με την κοινότητα και αυθεντική κοινωνική ευθύνη από την πλευρά της επιχείρησής σας.
- Δείξτε πιθανές προσλήψεις υπάρχουν ευκαιρίες για προώθηση στην εταιρεία σας. Πρέπει να υπάρχει μια σαφής πορεία προς τις προωθήσεις και τις ευκαιρίες. Εάν αισθάνονται ότι παραμένουν στάσιμες, οι εργαζόμενοι της Generation Z δεν θα διστάσουν να φύγουν για πιο πράσινα βοσκότοπους.
- Σκεφτείτε πώς θα τα διατηρήσετε ενώ τα στρατολογείτε. Οι εργαζόμενοι της Generation Z θέλουν να χτυπήσουν το έδαφος σε λειτουργία, οπότε πρέπει να είστε προετοιμασμένοι από την πρώτη μέρα στη δουλειά τους.
Έχετε ακόμα εργαζόμενους της Generation Z στην ομάδα σας;
Νεαρά άτομα φωτογραφία μέσω του Shutterstock
