Οι ομοσπονδιακοί νόμοι για την ασφάλεια φύλαξης των εργαζομένων καλύπτουν ιδιωτικές επιχειρήσεις ασφαλείας που παρέχουν υπηρεσίες φύλαξης και φύλακες στον δημόσιο τομέα. Οι φρουροί ασφαλείας και στους δύο τομείς αποκτούν συνήθως κρατική άδεια παροχής υπηρεσιών ασφαλείας και είναι ωρομίσθιοι. Ο νόμος περί ομοσπονδιακών κανόνων εργασίας εφαρμόζεται στους φύλακες ασφαλείας εάν ο εργοδότης του φρουρού ασκεί εμπόριο που παράγει αγαθά ή υπηρεσίες με πωλήσεις άνω των 500.000 δολαρίων ετησίως.
$config[code] not foundΕλάχιστη αμοιβή και υπερωριακή αμοιβή
Η FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να καταβάλλουν στους φρουρούς ασφαλείας τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό των 7,25 δολαρίων ανά ώρα, από το 2009. Οι φύλακες ασφαλείας πρέπει να πληρώνονται για μισή ώρα της κανονικής αμοιβής της φρουράς για ώρες που υπερβαίνουν μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Η αμοιβή υπερωριών πρέπει να υπολογίζεται εβδομαδιαίως και ο εργοδότης δεν μπορεί απλώς να υπολογίζει κατά μέσο όρο την εβδομάδα εργασίας του φύλακας ασφαλείας σε διάρκειας μισών εβδομάδων. Οι επιχειρήσεις ασφαλείας πρέπει να διατηρούν αρχεία εργασίας για να παρακολουθούν τις ώρες εργασίας για κάθε εβδομάδα. Τα κράτη μπορούν επίσης να έχουν τις δικές τους ελάχιστες απαιτήσεις μισθού και υπερωριών που παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζομένους. Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τόσο τις ομοσπονδιακές όσο και τις κρατικές απαιτήσεις.
Αστυνομικές θέσεις εργασίας και ώρες εργασίας
Οι αστυνομικοί πρέπει να αποζημιώνονται για τις εργασίες βάρδιας που εκτελούνται σε κάθε θέση. Εάν ένας φύλακας εργάζεται περισσότερες από μία εβδομαδιαίως, τότε ο φύλακας πρέπει να πληρώνεται για όλες τις ώρες που εργάζονται σε όλες τις θέσεις εβδομαδιαίως. Ο χρόνος ταξιδιού του φύλακας ασφαλείας μεταξύ κάθε θέσης πρέπει επίσης να αντισταθμίζεται και να υπολογίζεται για την αμοιβή υπερωριών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕνιαίοι νόμοι
Εάν ο εργοδότης του φύλακας ασφαλείας απαιτεί από τους υπαλλήλους να αγοράσουν στολές, εξοπλισμός, όπλα, ζώνη, σφυρίχτρα και άλλα εμπορικά εργαλεία, ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει τον εργαζόμενο αναλόγως. Με άλλα λόγια, εάν η αγορά όλου του εξοπλισμού και της στολής θα μειώσει την αμοιβή του φύλακας ασφαλείας κάτω από τον κατώτατο μισθό ή δεν θα παράσχει καμία υπερωριακή αμοιβή, τότε ο υπεύθυνος ασφαλείας δεν πρέπει να υποχρεούται να τα αγοράζει ως έξοδο εκτός τσέπης. Αυτή η απαίτηση ισχύει για το κόστος στεγνού καθαρισμού και το κόστος προσαρμογής για την καθαριότητα και την προσαρμογή των στολών.
Παιδικοί Εργατικοί Νόμοι
Τροποποιήσεις στο FLSA εγκρίθηκαν το 1996 για να επιτρέψουν στις επιχειρήσεις να πληρώσουν ένα κατώτατο μισθό για τη νεολαία των $ 4.25 ανά ώρα για τους εργαζόμενους κάτω των 20 ετών για τους πρώτους τρεις μήνες μετά την πρόσληψη. Οι επιχειρήσεις ασφαλείας δεν μπορούν να πυροβολούν τους υπαλλήλους προκειμένου να προσλάβουν εργαζόμενο κάτω των 20 ετών για να τους πληρώσουν λιγότερα χρήματα.
Απαιτήσεις κρατικού δικαίου
Τα κράτη μπορούν να προβλέπουν πρόσθετη εργατική νομοθεσία που να καλύπτει τους υπαλλήλους ασφαλείας. Για παράδειγμα, ο εργατικός νόμος της Καλιφόρνια απαιτεί από τις επιχειρήσεις να παρέχουν στους υπαλλήλους τους ένα 30-λεπτό διάλειμμα για τους εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον πέντε ώρες την ημέρα. Ο εργαζόμενος πρέπει να επιτρέπεται να εγκαταλείψει το εργοτάξιο για να πραγματοποιήσει το διάλειμμα χωρίς να έχει αναλάβει καμία εργασία, εκτός εάν η φύση της εργασίας δεν επιτρέπει στον εργαζόμενο να το πράξει. Η Καλιφόρνια αναγνωρίζει ότι οι φρουροί ασφαλείας που σταθμεύουν μόνο για να προστατεύσουν μια θέση ενδέχεται να μην μπορούν να εγκαταλείψουν την τοποθεσία εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης οφείλουν να υπογράψουν γραπτή συμφωνία αναγνωρίζουσα τη φύση της εργασίας, αποκλείοντας τον εργαζόμενο να εγκαταλείψει ελεύθερα το αξίωμα και, ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τη δυνατότητα να ασκεί μια «επί τόπου» περίοδο γευμάτων.
