Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι εργοδότες γενικά υποβάλλουν μια σειρά ερωτήσεων που αποσκοπούν στην καλύτερη κατανόηση του χαρακτήρα και των προσόντων του ατόμου για τη θέση. Ο εργοδότης ζητά συχνά από τον δυνητικό υπάλληλο να περιγράψει τη χειρότερη ποιότητα ή, εναλλακτικά, τη μεγαλύτερη αδυναμία του προσωπικά ή επαγγελματικά. Ένας υποψήφιος πρέπει να απαντήσει προσεκτικά στην ερώτηση αυτή.
Μην το παίρνετε κυριολεκτικά
Ένα άτομο δεν πρέπει να πάρει κυριολεκτικά το ζήτημα της αδυναμίας. Ο ερωτώμενος δεν πρέπει να βρεθεί στην απάντησή του, αλλά δεν πρέπει να απαντήσει στις ψυχολογικές του ελλείψεις ή να αναφέρει ένα ελάττωμα που θα έκανε τον εργοδότη να νιώθει άβολα. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να παρέχει μια γρήγορη, επιφανειακή απάντηση που δείχνει μια ανεπάρκεια σε ένα συγκεκριμένο έργο ή δεξιότητα. Η απάντηση πρέπει να σχετίζεται άμεσα με την επαγγελματική ζωή του ατόμου και όχι με τις διαπροσωπικές σχέσεις.
$config[code] not foundΜετατρέψτε το σε θετικό
Εάν είναι δυνατόν, ο υποψήφιος πρέπει να φράση τη "χειρότερη" ποιότητα ως θετική. Ορισμένες αρνητικές ιδιότητες μπορούν να χαρακτηριστούν ως έχουσες θετικά οφέλη. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να είναι διατεθειμένο να δουλέψει πάρα πολύ. Ενώ αυτό μπορεί να είναι αρνητικό για την προσωπική ζωή του ατόμου, μπορεί να είναι θετικό για τον εργοδότη του ατόμου. Πριν πάει στη συνέντευξη, το άτομο θα πρέπει να προσδιορίσει ένα αρνητικό χαρακτήρα που να μπορεί να ωφεληθεί από τον εργοδότη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔώστε έμφαση στη Βελτίωση
Εάν η αρνητική ποιότητα δεν μπορεί να διατυπωθεί με θετικό τρόπο, το άτομο πρέπει να τονίσει ότι προσπαθεί να βελτιώσει την απόδοσή του. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να δηλώσει ότι έχει την τάση να κρατά ένα ακατάστατο γραφείο. Όταν το κάνει, το άτομο πρέπει να δηλώσει ότι προσπαθεί σκληρά να κρατήσει το γραφείο του καθαρό. Αυτό θα υποδείξει στον εργοδότη ότι το πρόσωπο παίρνει την κριτική και είναι πρόθυμο να βελτιώσει τον εαυτό του.
Σκεφτείτε για τον εργοδότη σας
Όταν σκέφτεστε πώς να απαντήσετε στην ερώτηση, το άτομο πρέπει να δώσει κάποια σκέψη σχετικά με τις ιδιότητες που αναζητά ο εργοδότης σε έναν υποψήφιο. Στη συνέχεια, θα πρέπει να αποφύγει να επικαλεστεί μια αδύναμη ποιότητα που ο εργοδότης θα στρέψει. Για παράδειγμα, εάν το άτομο υποβάλλει αίτηση για θέση ως εισαγγελέας σε ένα μουσείο, στο οποίο οδηγεί ομάδες περιοδείων, δεν πρέπει να πει ότι η χειρότερη ποιότητα είναι η αδυναμία του να επικοινωνεί καλά.
