Οι μικρές επιχειρήσεις κάνουν καλά βήματα στην πρόσληψη περισσότερων γυναικών. Ωστόσο, μια νέα έρευνα στο Pew Research Center διαπιστώνει ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να πιστεύουν ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να πληρώσουν περισσότερα και να προσφέρουν καλύτερα οφέλη.
Γυναίκες και Ηγεσία
Η Pew παρακολούθησε μια εθνικά αντιπροσωπευτική ομάδα 4.587 ενηλίκων στις Ηνωμένες Πολιτείες, μεταξύ 19 Ιουνίου και 2 Ιουλίου 2018, με την υποστήριξη της Pivotal Ventures, για να διερευνήσει τι θεωρεί ο κόσμος ως σημαντικός όταν πρόκειται για επιχειρηματική και πολιτική ηγεσία. Τα αποτελέσματα ήταν αποκαλυπτικά για τους άνδρες και τις γυναίκες.
$config[code] not found"Περίπου εννέα σε δέκα γυναίκες (91%) δηλώνουν ότι είναι απαραίτητο οι ανώτεροι υπάλληλοι να παρέχουν δίκαιες αμοιβές και θέσεις καλών παροχών, άποψη που μοιράζεται το 77% των ανδρών", John Gramlich, συγγραφέας και συντάκτης στο Pew Research Center, αναφέρθηκε σε μια ανάρτηση στο blog του Fact News Tank News του Κέντρου.
Οι γυναίκες θέλουν δίκαιη αμοιβή και καλές ωφέλειες θέσεις στην επιχείρηση
Δεν είναι απολύτως εκπληκτικό το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων γυναικών πιστεύει ότι θα πρέπει να έχουν καλύτερη αμοιβή και οφέλη. Πολλές μελέτες έχουν δείξει ότι η ανισότητα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων είναι ένα διαρκές ζήτημα στο χώρο εργασίας.
Το 2015, μια έρευνα ανδρών και γυναικών που αποφοίτησαν το κολλέγιο ένα χρόνο πριν, διαπίστωσε ότι οι γυναίκες κέρδισαν μόνο το 82% των ανδρών τους. Οι γυναίκες έλαβαν περίπου εβδομήντα εννέα σεντς έναντι του δολαρίου σε σύγκριση με τους άνδρες ομολόγους τους. Ακόμη και μετά τη λογιστικοποίηση παραγόντων όπως η επιλογή μεγάλων βαθμών, η γεωγραφική θέση, η οικογενειακή κατάσταση και η οικονομική κατάσταση, παρέμεινε ένα χάσμα στις αποδοχές επτά τοις εκατό.
Οι μισθολογικές ανισότητες ξεκινούν νωρίς και επιδεινώνονται με την πάροδο του χρόνου. Σύμφωνα με το Αμερικανικό Κέντρο Προόδου, οι γυναίκες πρέπει να κερδίσουν ένα επιπλέον πτυχίο για να κάνουν το ίδιο ποσό με έναν άνδρα συναδέλφου κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας. Ακόμα και το 2018, οι γυναίκες παίρνουν ακόμα μια ακατέργαστη συμφωνία και κάνουν λιγότερους από τους άνδρες.
Εάν θέλετε να προσφέρετε δίκαιους μισθούς τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες στις μικρές επιχειρήσεις σας, αξίζει να σημειώσετε ορισμένους από τους λόγους για τους οποίους εξακολουθεί να υφίσταται αυτό το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και πώς μπορείτε να το καταπολεμήσετε.
Λόγοι για τους οποίους οι διαφορές στις αμοιβές των φύλων επιμένουν στις επιχειρήσεις
Πρόσφατες έρευνες έχουν εντοπίσει ορισμένους από τους λόγους της μισθολογικής ανισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, αν και μεγάλο μέρος των μισθολογικών διαφορών δεν έχει εξηγηθεί πλήρως.
Μεταξύ των κυριότερων λόγων είναι οι διακρίσεις λόγω φύλου και η μητρότητα, όπου οι γυναίκες αρχίζουν να δουλεύουν για θέσεις εργασίας με λιγότερες ώρες και χαμηλότερους μισθούς μετά τη γέννηση ενός παιδιού.
Ένας άλλος αξιοσημείωτος λόγος είναι ότι οι γυναίκες γενικά δεν ζητούν αυξήσεις τόσο επιθετικά όσο οι άνδρες.
"Όταν πρόκειται για διαπραγμάτευση κερδοφόρων διαπραγματεύσεων, οι άνδρες είναι κατά 10 μονάδες πιο πιθανό από τις γυναίκες να το θεωρούν ουσιαστικό (73% έναντι 63%)", διαπιστώνει η έρευνα του Pew Research Center.
Κλείστε το Gap Pay Gender στις μικρές επιχειρήσεις σας
Ενθαρρύνετε τις γυναίκες στις μικρές επιχειρήσεις σας να μιλήσουν για το πώς νομίζουν ότι μπορείτε (ή θα έπρεπε) να βελτιώσετε τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς και τα οφέλη τους και να κανονίσετε μια συμφωνία που να ταιριάζει σε όλους.
Σύμφωνα με τη Pew, οι άνδρες και οι γυναίκες συμφωνούν ότι είναι τίμιοι και ηθικοί και δημιουργώντας ένα ασφαλές και σεβασμό στον χώρο εργασίας είναι ουσιαστικής σημασίας. Δημιουργήστε αυτόν τον ασφαλή και σεβασμό στον χώρο εργασίας, βεβαιώνοντας ότι οι γυναίκες είναι εξίσου πιθανές με τους άνδρες να λαμβάνουν προσφορές στις μικρές επιχειρήσεις σας και προωθούνται.
Επίσης, δώστε στους εργαζόμενους που προωθούνται στις μικρές επιχειρήσεις σας υψηλότερη αύξηση μισθών που συνδέεται με την προώθηση χωρίς να γίνονται διακρίσεις λόγω φύλου.
"Η ποικιλομορφία αποτελεί βασικό συστατικό για την ανάπτυξη μιας ισχυρής και χωρίς αποκλεισμούς οικονομίας, η οποία είναι χτισμένη για να διαρκέσει", λέει η Miranda Brawn, ιδρυτής του Ιδρύματος ηγεσίας The Miranda Brawn Diversity Leadership στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
