Νέα Υόρκη (PRESS RELEAASE - 28 Ιουλίου 2011) - Παρά το γεγονός ότι οι οικονομικές προοπτικές για τις μικρές επιχειρήσεις παρουσιάζουν ενδείξεις βελτίωσης. Ωστόσο, σύμφωνα με την 9η Ετήσια Μελέτη για τις Τάσεις Παροχών Εργαζομένων της MetLife, οι μικρές επιχειρήσεις (εκείνες με λιγότερους από 500 υπαλλήλους) ενδέχεται τώρα να αντιμετωπίσουν μια νέα πρόκληση, τη διατήρηση των εργαζομένων, καθώς υπήρξε σημαντική μείωση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων. Τον Νοέμβριο του 2008, το 62% των στελεχών μικρών επιχειρήσεων ανέφεραν ότι αισθάνονται πολύ ισχυρή αίσθηση αφοσίωσης στον εργοδότη τους, αλλά το 2010 ο αριθμός αυτός μειώθηκε σε μόλις 44%. Στην πραγματικότητα, το 34% των υπαλλήλων μικρών επιχειρήσεων που ερωτήθηκαν θα ήθελαν να εργαστούν για έναν διαφορετικό εργοδότη.Αντίθετα, οι αντιλήψεις των εργοδοτών των μικρών επιχειρήσεων για αυτή την πίστη παρέμειναν ουσιαστικά αμετάβλητες τα τελευταία χρόνια, ενώ το 54% πιστεύει επί του παρόντος ότι οι υπάλληλοί τους αισθάνονται μια ισχυρή αίσθηση αφοσίωσης στην εταιρεία.
$config[code] not foundΟφέλη Status quo
Κατά τη διάρκεια της οικονομίας, πολλές μικρές επιχειρήσεις διέθεταν τη γραμμή για τα οφέλη. Η μελέτη διαπίστωσε ότι, συνολικά, το ποσοστό των μικρών επιχειρήσεων που προσφέρουν ορισμένα οφέλη παρέμεινε σχεδόν το ίδιο το 2010 με το 2007. Για παράδειγμα:
| 2007 | 2010 | |||||
| Ιατρικός | 95% | 93% | ||||
| Συνταγογραφούμενα φάρμακα | 87% | 87% | ||||
| Οδοντιατρικός | 69% | 68% | ||||
| ΖΩΗ | 69% | 65% | ||||
| Αναπηρία | 63% | 63% | ||||
| Οραμα | 54% | 55% |
Ωστόσο, το status quo ενδέχεται να μην επαρκεί σε μια οικονομία ανάκαμψης. Περίπου το 50% των ερωτηθέντων υπαλλήλων μικρών επιχειρήσεων που δεν είναι πολύ ικανοποιημένοι με τα οφέλη τους ελπίζουν να εργαστούν για έναν διαφορετικό εργοδότη. Από την άλλη πλευρά, το 72% των ερωτηθέντων υπαλλήλων μικρών επιχειρήσεων που είναι πολύ ικανοποιημένοι από τα οφέλη τους, αισθάνονται πολύ έντονη αίσθηση αφοσίωσης στον εργοδότη τους.
"Η μελέτη του MetLife είναι ένας έλεγχος πραγματικότητας για τους μικρότερους εργοδότες οι οποίοι μπορεί να βλέπουν ακόμα το εργατικό τους δυναμικό μέσα από ροζ γυαλιά. Η οικονομική ανάκαμψη όχι μόνο θα παρουσιάζει ευκαιρίες για τους εργοδότες αλλά και για τους κορυφαίους καλλιτέχνες. Ένας τομέας που οι μικρές επιχειρήσεις μπορεί να παραβλέψουν είναι εάν τα προνόμιά τους έχουν σχεδιαστεί τόσο στρατηγικά όσο θα μπορούσαν. Δεν είναι απαραιτήτως να ξοδεύουμε περισσότερα, αλλά να βελτιστοποιούμε τις προσφορές για να επιτύχουμε τρεις κορυφαίους στόχους: τη διατήρηση των εργαζομένων, την αύξηση της παραγωγικότητας και τον έλεγχο του κόστους ", δήλωσε ο Jeffrey Tulloch, αντιπρόεδρος της U.S. Business, MetLife.
Τα εθελοντικά οφέλη είναι μια άλλη επιλογή για τους εργοδότες μικρών επιχειρήσεων που αναζητούν οικονομικά αποδοτικό τρόπο αύξησης των παροχών τους. Η μελέτη δείχνει ότι περίπου οι μισοί υπάλληλοι θεωρούν σημαντικό να έχουν οφέλη όπως η ασφάλιση ζωής, οδοντικής περίθαλψης και αναπηρίας διαθέσιμη σε αυτούς μέσω του χώρου εργασίας, ακόμη και αν πρέπει να πληρώσουν το ίδιο το κόστος.
Βελτίωση της υγείας των εργαζομένων
Ενώ οι επιχορηγήσεις που χορηγούνται βάσει του νόμου για την προστασία και την προσιτή φροντίδα των ασθενών (PPACA) μπορεί να συμβάλουν στην τόνωση των μικρών επιχειρήσεων να προσφέρουν προγράμματα ευεξίας, μια ολιστική προσέγγιση στην υγεία των εργαζομένων θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει την οικονομική υγεία. Οι οικονομικές ανησυχίες μπορούν επίσης να επηρεάσουν την παραγωγικότητα και να συμβάλουν σε ασθένειες που σχετίζονται με το άγχος. Η μελέτη, ωστόσο, διαπίστωσε ότι ενώ η πλειοψηφία (77%) των εργοδοτών μικρών επιχειρήσεων δεν σχεδιάζει να προσφέρει χρηματοοικονομικά / συνταξιοδοτικά σεμινάρια προγραμματισμού εντός των επόμενων 18 μηνών, το 75% των εργαζομένων που παραδέχτηκαν την παραγωγικότητά τους επηρεάστηκε από προσωπικά νομισματικά θέματα να ενδιαφέρονται να μάθουν πώς να αντιμετωπίζουν ζητήματα που προκαλούν οικονομικό άγχος.
Οι οικονομικές συμβουλές και η καθοδήγηση στο χώρο εργασίας μπορούν να είναι ιδιαίτερα σημαντικές για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι Baby Boomers (γεννημένες 1946-1964) στην απασχόληση των μικρών επιχειρήσεων κατά τον προγραμματισμό της ασφαλούς συνταξιοδότησης. Λίγα από αυτά τα δημογραφικά (16%) δήλωσαν ότι βρίσκονται σε καλό δρόμο για να επιτύχουν ή έχουν ήδη επιτύχει το σωστό αποτέλεσμα απόσυρσης. Σχεδόν τα δύο τρίτα (62%) των Baby Boomers που εργάζονται για τις μικρές επιχειρήσεις ανησυχούν πολύ για τη διάσωση των αποταμιεύσεών τους και το 59% ανησυχεί πολύ για το γεγονός ότι πρέπει να εργάζονται είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση στη συνταξιοδότηση. Μόνο το 29% αυτού του δημογραφικού συστήματος αισθάνονται πολύ σίγουροι για τη διαχείριση των χρημάτων τους σε ένα σχέδιο 401 (k) ή 403 (b) και παρόλα αυτά τα σχέδια αυτά είναι πιο κοινά σε μικρές επιχειρήσεις από τα παραδοσιακά συνταξιοδοτικά προγράμματα. Για παράδειγμα, το 19% των εργοδοτών μικρών επιχειρήσεων λένε ότι προσφέρουν ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων παροχών, αλλά το 61% προσφέρει ένα σχέδιο 401 (k).
"Μπορεί να είναι μια κατάσταση win-win όταν οι εργοδότες χρησιμοποιούν και προωθούν προγράμματα που μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να γίνουν πιο οικονομικά ασφαλείς. Οι εργαζόμενοι μπορούν να μετριάσουν μερικές από τις οικονομικές τους πιέσεις και να αποκτήσουν μεγαλύτερη ψυχική ηρεμία και οι εργοδότες μπορούν να αποκομίσουν τα οφέλη από ένα πιο παραγωγικό και πιστό εργατικό δυναμικό », δήλωσε ο Dr. Ronald S. Leopold, αντιπρόεδρος και εθνικός ιατρικός διευθυντής της U.S. Business MetLife. "Υπάρχει επιχειρηματική αξία τόσο για έναν υγιή φυσικά όσο και οικονομικά εργαζόμενο".
Τα ευρήματα της μελέτης της MetLife συνοψίζονται στα οφέλη μικρών επιχειρήσεων: Αντιμετώπιση του αυξανόμενου κινδύνου πτήσεων με στρατηγικές βασισμένες σε οφέλη που διατίθενται στη διεύθυνση www.metlife.com/sbtrends μαζί με πληθώρα άλλων σχετικών παροχών.
Μεθοδολογία
Η 9η Ετήσια Μελέτη MetLife για τις Τάσεις Παροχών Εργαζομένων διεξήχθη κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2010 και συνίστατο σε δύο ξεχωριστές μελέτες που διεξήχθησαν από την GfK Custom Research North America. Η έρευνα του εργοδότη περιελάμβανε 1.508 συνεντεύξεις με υπεύθυνους λήψης αποφάσεων σε επιχειρήσεις με προσωπικό τουλάχιστον δύο εργαζομένων. Το δείγμα των εργαζομένων περιλάμβανε 1.412 συνεντεύξεις με εργαζομένους πλήρους απασχόλησης ηλικίας 21 ετών και άνω, σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον δύο υπαλλήλους. Από τις συνεντεύξεις, 953 διεξήχθησαν με υπεύθυνους λήψης αποφάσεων σε εταιρείες με λιγότερους από 500 υπαλλήλους και 631 συνεντεύξεις διεξήχθησαν με υπαλλήλους που εργάζονται για αυτές τις μικρότερες επιχειρήσεις.
Σχετικά με το GFK
Η GfK Custom Research North America αποτελεί μέρος του Ομίλου GfK, ενός από τους μεγαλύτερους και πιο διάσημους οργανισμούς έρευνας αγοράς παγκοσμίως, που δραστηριοποιούνται σε περισσότερες από 100 χώρες. Με έδρα τη Νέα Υόρκη, με 10 γραφεία στις ΗΠΑ, η GfK Custom Research North America παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίες έρευνας αγοράς και συμβουλευτικών υπηρεσιών στους τομείς της αφοσίωσης πελατών, της ανάπτυξης προϊόντων, της επωνυμίας και των επικοινωνιών, των καναλιών, της ηγεσίας της σκέψης, της καινοτομίας και του κοινού Υποθέσεων.
Σχετικά με τη MetLife
Η MetLife είναι θυγατρική της MetLife, Inc. (NYSE: MET), ένας κορυφαίος παγκόσμιος προμηθευτής ασφαλιστικών προγραμμάτων, παροχών και προγραμμάτων παροχών σε εργαζόμενους, εξυπηρετώντας 90 εκατομμύρια πελάτες σε περισσότερες από 60 χώρες. Μέσω των θυγατρικών και θυγατρικών της, η MetLife κατέχει ηγετική θέση στην αγορά
Περισσότερα στην: Ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων
