Η κατάχρηση των εργαζομένων στο χώρο εργασίας είναι ένα ατυχές κομμάτι της καθημερινής εργασίας για μερικούς ανθρώπους. Η κατάχρηση μπορεί να λάβει διάφορες μορφές, αλλά πάντα έχει ως αποτέλεσμα το θύμα να γίνει άγχος και κατάθλιψη. Σε ακραίες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορεί να φτάσουν στο σημείο όπου θέλουν να εξαπολύσουν τον θυμό τους με βίαιο ή αυτοτραυματισμό τρόπο. Η κατάχρηση στο χώρο εργασίας μπορεί να σταματήσει και να αποτραπεί για να εξασφαλιστεί ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον.
$config[code] not foundΟρισμός
Το Business Dictionary ορίζει την κατάχρηση ως "κακομεταχείριση που έχει ως αποτέλεσμα συναισθηματικό, ψυχικό ή σωματικό τραυματισμό του θύματος". Ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει είτε από συναδέλφους είτε από διευθυντικά στελέχη, γεγονός που μπορεί να καταστήσει δυσάρεστο τον επαγγελματικό βίο του θύματος.
Τύποι
Όπως αναφέρεται στον ορισμό της κατάχρησης, η κατάχρηση των εργαζομένων μπορεί να λάβει διάφορες μορφές. Η λεκτική και συναισθηματική κακοποίηση μπορεί να προκύψει με τη μορφή εκφοβισμού, κλοπής, εκφοβισμού, ψεύδους ή να γίνει αισθητή ασήμαντη.
Σε ακραίες περιπτώσεις, η κατάχρηση μπορεί να είναι φυσική, που κυμαίνεται από τη στύση και την ώθηση στην πραγματική σωματική βλάβη. Αυτό, μαζί με λεκτική και συναισθηματική κακοποίηση, είναι απαράδεκτο και πρέπει να σταματήσει με κάθε κόστος.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑιτιολογικό
Οι αστυνομικοί δρουν καταχρηστικά για διάφορους λόγους. Ο φονιάς μπορεί να θέλει να επιβεβαιώσει την παρουσία του και να αισθάνεται έγκυος ή να αναζητήσει εκδίκηση εναντίον του θύματος για μια πράξη που θεωρεί άδικη. Κάποιοι μπορεί να ενεργούν καταχρηστικά ως αντίδραση στην αίσθηση ότι απειλούνται από το θύμα, με την έννοια ότι το θύμα είναι καλύτερο στη δουλειά του από ό, τι ο νταής. Άλλοι μπορεί να ενεργούν με παρενόχληση επειδή είναι θύματα κακομεταχείρισης και επιθυμούν να αποφύγουν τις απογοητεύσεις τους σε συναδέλφους ή προσωπικό που θεωρείται κατώτερο.
Συνέπειες
Οι παραλήπτες της κατάχρησης αισθάνονται υποτιμημένοι, ανασφαλείς, αποσύρονται και ντρέπονται και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε έλλειψη κινήτρων και χαμηλή αυτοεκτίμηση. Σε σοβαρές περιπτώσεις, αυτό μπορεί να εξελιχθεί σε έντονα αισθήματα αυτοθεροποίησης, ή το θύμα μπορεί να εξαπολύσει τον θυμό του μέσω της βίας ή της αυτοτραυματισμού.
Η εταιρεία πάσχει επίσης όταν υπάρχει κατάχρηση εργαζομένων. Θα αντιμετωπίσει αυξημένο κύκλο εργασιών και χαμηλό ηθικό, γεγονός που οδηγεί σε χαμηλή παραγωγικότητα. Οι οργανισμοί θα αφιερώνουν επίσης αυξημένο χρονικό διάστημα στην επίλυση συγκρούσεων ή ακόμη και χρημάτων σε αποζημιώσεις, αν η εταιρεία θεωρηθεί αμελής ως προς την υποχρέωσή της να προστατεύσει τους εργαζομένους.
Πρόληψη / Λύση
Οι παραλήπτες της κατάχρησης πρέπει να ενημερώσουν τους διαχειριστές τους το συντομότερο δυνατόν, παρουσιάζοντάς τους τα ημερολόγια των περιστατικών κατάχρησης. Πολλές οργανώσεις διαθέτουν κατευθυντήριες γραμμές και διαδικασίες, μέσω των οποίων τα θύματα της κατάχρησης μπορούν να ενημερώνουν ανώνυμα την υψηλότερη διαχείριση των συμβάντων που συμβαίνουν.
Αν αυτό δεν είναι επιτυχές, μπορούν να ληφθούν νομικές διαδικασίες τόσο κατά της εταιρείας όσο και κατά του ατόμου που διαχειρίζεται την κατάχρηση.
