Πόσο μπορούν οι εργοδότες να ρωτήσουν για τους υπαλλήλους ή να έχουν λόγο στις ενέργειές τους σχετικά με την εργασία και εκτός αυτής; Το προσωπικό μιας μικρής επιχείρησης μπορεί εύκολα να αναπτυχθεί σε μια οικογένεια, αλλά αυτό δεν δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να ενεργεί ως πατριάρχης.
Η τάση, όπως αποδεικνύεται από τους νόμους, τις δικαστικές αποφάσεις και τις διοικητικές αποφάσεις, φαίνεται να είναι η μικρότερη συμμετοχή των εργοδοτών στη ζωή των εργαζομένων τους. Παρακάτω υπάρχουν τρεις ενδείξεις αυτής της τάσης.
$config[code] not foundΟι υποχρεώσεις των υπαλλήλων προς τους εργοδότες δεν είναι προσωπικές
1. Ερωτήσεις σχετικά με τα προσωπικά και οικογενειακά θέματα
Όταν ζήτησα την πρώτη μου πλήρης απασχόληση το 1970, μου ρωτήθηκε αν ο σύζυγός μου θα ντρεπόταν αν δούλευα αργά και όταν σχεδίαζα να αποκτήσω παιδιά. Οι καιροί έχουν αλλάξει.
Είναι πλέον και εδώ και αρκετό καιρό παραβιάζει τους κανόνες κατά των διακρίσεων για να ζητήσει από τους αιτούντες εργασία την προσωπική τους κατάσταση, συμπεριλαμβανομένης της οικογενειακής κατάστασης, του αριθμού των παιδιών και των ρυθμίσεων για τη φροντίδα των παιδιών.
Μπορείτε να ενημερωθείτε για την οικογενειακή κατάσταση και τα παιδιά μόνο μετά από μια ευνοϊκή απόφαση πρόσληψης, αλλά μόνο για λόγους μισθοδοσίας και παροχών σε εργαζόμενους (π.χ. παρακράτηση δικαιωμάτων, κάλυψη υγείας).
Ομοίως, οι έρευνες σχετικά με την ηλικία ενός εργαζομένου παραγράφονται. Κάτι τέτοιο μπορεί να παραβιάζει τον νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση (ADEA). Και η εκτελεστική διαταγή 11478 εισάγει διακρίσεις λόγω γενετήσιου προσανατολισμού.
2. Αιτήσεις για πιστωτικούς ελέγχους
Ενδιαφέρεστε για το πιστωτικό ιστορικό ενός υπαλλήλου ή του υποψήφιου εργαζόμενου, ειδικά εάν το άτομο θα χειρίζεται χρήματα για την εταιρεία σας; Ενδέχεται να μην μπορείτε να λάβετε αυτές τις πληροφορίες.
Ενώ ομοσπονδιακός νόμος επιτρέπει σήμερα σε έναν εργοδότη να διενεργεί πιστωτικό έλεγχο σε υπάλληλο ή αιτούντα εργασία με προηγούμενη άδεια του ατόμου (εφόσον ο εργοδότης συμμορφώνεται με τον νόμο περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων), ορισμένα κράτη απαγορεύουν αυτήν την ενέργεια.
Σχεδόν δώδεκα πολιτείες, συμπεριλαμβανομένης της Καλιφόρνιας και του Ιλλινόις, γενικά εμποδίζουν ή περιορίζουν σοβαρά τους εργοδότες από την απόκτηση πιστωτικών ιστορικών και πολλά άλλα κράτη εξετάζουν παρόμοια νομοθεσία. Ελέγξτε με την πολιτεία σας για να δείτε εάν μπορείτε να κάνετε έναν πιστωτικό έλεγχο εάν πιστεύετε ότι θα βοηθούσε στις αποφάσεις απασχόλησής σας.
3. Περιορισμοί στις δραστηριότητες των κοινωνικών μέσων
Τα δικαστήρια και το NLRB δηλώνουν όλο και περισσότερο ότι το δικαίωμα της ελεύθερης ομιλίας των πρώτων τροποποιήσεων των εργαζομένων δεν σταματά όταν εισέρχονται στον χώρο εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που θέλουν να εξαερωθούν για την εταιρεία δεν πρέπει να καταπνίγονται στις περισσότερες περιπτώσεις.
Το NLRB έχει κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις πολιτικές κοινωνικών μέσων επικοινωνίας στον χώρο εργασίας. Χρησιμοποιήστε αυτές τις οδηγίες για να δημιουργήσετε την πολιτική κοινωνικών μέσων της εταιρείας σας. Οι εργοδότες μπορούν να περιορίσουν την ομιλία που μοιράζεται εμπιστευτικές πληροφορίες - για την εταιρεία, τους υπαλλήλους της ή τους πελάτες της.
Τελική σκέψη
Δώστε προσοχή στις αλλαγές στον νόμο της απασχόλησης που μπορεί να επηρεάσουν τις πρακτικές και τις πολιτικές που χρησιμοποιείτε στην επιχείρησή σας. Δεν θέλετε να βρείτε τον εαυτό σας εκτός βημάτων με τις τελευταίες τάσεις, ένα λάθος που θα μπορούσε να οδηγήσει σε δαπανηρές διαφορές για σας.
Σε περίπτωση αμφιβολίας, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για την απασχόληση.
Σταματήστε τη φωτογραφία μέσω Shutterstock
4 Σχόλια ▼
