Ένας ηγέτης της ομάδας είναι κάτι περισσότερο από ένα σημείο επαφής για προτάσεις ή ερωτήσεις. Οι ευθύνες του καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα, εξυπηρετώντας μια χρήσιμη λειτουργία τόσο για την ανώτερη διοίκηση όσο και για τα μέλη της ομάδας. Τα καθήκοντά τους ποικίλλουν, από τη διατήρηση του ηθικού των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων για την περαιτέρω προώθηση της επιχείρησης.
Επικοινωνία
Ένας καλός ηγέτης της ομάδας θα μεταφέρει το όραμα και τους στόχους της εταιρείας στην ομάδα, διασφαλίζοντας ότι το κάνουν τόσο καθαρά, εξασφαλίζοντας ότι όλοι κατανοούν τους μεμονωμένους ρόλους και τις ευθύνες τους. Είναι επίσης ευθύνη του ηγέτη της ομάδας να δημιουργήσει ένα κλίμα εμπιστοσύνης και ανοικτής επικοινωνίας, βελτιώνοντας το ομαδικό πνεύμα.
Ρύθμιση παραδείγματος
Ο ηγέτης της ομάδας έχει την ευθύνη να δίδει ένα παράδειγμα στην ομάδα για το πώς να εργάζεται αποτελεσματικά και να εκτελεί τα καθήκοντα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Αυτός ή αυτή πρέπει να "ασκεί αυτό που κηρύττουν", εξασφαλίζοντας ότι η συμπεριφορά τους είναι σύμφωνη με το πώς λένε στην ομάδα να εκτελεί.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑτομική Ανάπτυξη
Κάθε εργαζόμενος θα χρειαστεί κάποια εκπαίδευση για να προωθήσει την ανάπτυξή του και να βελτιώσει τις δεξιότητές του. Είναι καθήκον του ηγέτη της ομάδας να εντοπίσει τομείς στους οποίους αισθάνεται ότι το άτομο μπορεί να βελτιωθεί και είτε να τις εκπαιδεύσει μέσω καθοδήγησης ενός ατόμου από τον αρχηγό, είτε να τις καταγράψει σε κατάλληλο εκπαιδευτικό πρόγραμμα.
Πάιρνω αποφάσεις
Μια σημαντική ευθύνη ενός ηγέτη ομάδας είναι η λήψη αποφάσεων που βοηθούν την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της. Με αυτόν τον τρόπο, ένας ηγέτης μπορεί να επιθυμεί να συμβουλευθεί την ομάδα του μέσω εμπεριστατωμένης συζήτησης και είναι επίσης ευθύνη του ηγέτη να διασφαλίσει ότι όλη η συζήτηση είναι επικεντρωμένη και παραγωγική, οδηγώντας σε μια απόφαση.
Κίνητρο
Ο ηγέτης της ομάδας έχει ως καθήκον να παρακινήσει την ομάδα του να εργαστεί προς την κατεύθυνση του στόχου, ενισχύοντας το ηθικό όπου διαπιστώνεται ότι είναι χαμηλό με τη λήψη της ομάδας σε μια δραστηριότητα οικοδόμησης ομάδας ή τον εντοπισμό του γιατί το ηθικό είναι χαμηλό και τη λήψη μέτρων για την επίλυση οποιωνδήποτε προβλημάτων.
Σημείο επαφής
Μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις όπου η ομάδα έχει ερωτήσεις ή προτάσεις που θα ήθελε να φωνάξει και ο αρχηγός της ομάδας θα παρέχει ένα σημείο επαφής είτε για να απαντήσει σε ερωτήσεις είτε για να πάρει το ερώτημα / πρόταση στην ανώτερη διοίκηση για περαιτέρω συζήτηση. Στη συνέχεια, θα διαβιβάσει πληροφορίες από τη διοίκηση σχετικά με το ψήφισμα ή την απόφαση επί του θέματος.
Ανταμείβοντας τους υπαλλήλους
Τα μέλη της ομάδας που αισθάνονται ότι έχουν κάνει καλή συμβολή στην επιχείρηση, αλλά δεν αναγνωρίζονται για τις προσπάθειές τους μπορεί να αισθάνονται υποτιμημένα και να υποφέρουν από φτωχό ηθικό. Ο ηγέτης της ομάδας θα πρέπει να επιβραβεύει τους υπαλλήλους του για σταθερά καλή δουλειά ή σημαντική συμβολή στον οργανισμό. Αυτό θα ενισχύσει το ηθικό και θα τους βοηθήσει να αισθάνονται περισσότερο σαν μέρος μιας ομάδας.
