Ζητώντας από το αφεντικό σας να συζητήσει το σχέδιο καριέρας σας με την εταιρεία μπορεί να στείλει μικτά μηνύματα. Θα μπορούσε να τον κάνει νευρικό γιατί σκέφτεται ότι είστε δυσαρεστημένοι ή ψάχνετε να φύγετε. Ή, θα μπορούσε να είναι ευτυχής που είστε proactive για την ανάπτυξη με την εταιρεία. Το να γνωρίζετε πώς να καρέσετε μια συζήτηση σταδιοδρομίας με έναν διευθυντή θα σας βοηθήσει να αποφύγετε πιθανές κλειστές πόρτες και να ανοίξετε άλλους.
Ελέγξτε το προσωπικό σας σχέδιο σταδιοδρομίας. Προσδιορίστε πού θέλετε να βρίσκεστε σε τρία, πέντε και δέκα χρόνια και τι πρέπει να κάνετε για να φτάσετε εκεί. Εξετάστε αν αυτή η πορεία είναι εφικτή στην τρέχουσα εταιρεία σας ή αν έχει περιορισμένη δυνατότητα να μετακινηθεί οριζοντίως σε έναν νέο τομέα εργασίας. Αναφέρετε τις ευκαιρίες μάθησης και προώθησης στην επιχείρησή σας, ώστε να εστιάσετε σε μια συζήτηση με τον διευθυντή σας σχετικά με αυτά τα θέματα.
$config[code] not foundΔημιουργήστε ένα περίγραμμα για τη συζήτησή σας μπορείτε να συγκρατήσετε μπροστά σας ενώ έχετε την ομιλία σας. Συμπεριλάβετε τα ακόλουθα θέματα: λόγος για τη συνάντηση, ανασκόπηση της τρέχουσας απόδοσής σας, επισκόπηση περιγραφής θέσεων εργασίας, ευκαιρίες για νέες εργασίες για την αύξηση του συνόλου δεξιοτήτων σας, ευκαιρίες κατάρτισης, πιθανές εργασίες που μπορεί να κατέχετε με την εταιρεία κάποια μέρα και απαιτήσεις για προσγείωση αυτών των θέσεων.
Ζητήστε μια συνάντηση με το αφεντικό σας. Εξηγήστε το σκοπό της συνάντησης. Στη συνέχεια, πείτε του ότι είστε ευχαριστημένοι με τη δουλειά σας και την εταιρεία και ότι θέλετε να μάθετε τρόπους για να παραμείνετε στην εταιρεία μακροπρόθεσμα και να αναπτυχθείτε μαζί της.
Γράψτε τη δική σας περιγραφή εργασίας πριν από τη συνάντηση, αν δεν έχετε, ώστε να μπορείτε να την αναθεωρήσετε με τον διευθυντή σας. Προσθέστε μια λίστα με πράγματα που θα μπορούσατε να κάνετε για την εταιρεία που θα σας βοηθήσουν να αποκτήσετε δεξιότητες και εμπειρία. Συμπεριλάβετε μια επισκόπηση του σετ δεξιοτήτων σας, πώς σχετίζεται με τη δουλειά σας και πού αλλού στην εταιρεία μπορεί να εφαρμοστεί.
Ξεκινήστε τη συνάντησή σας αφήνοντας το αφεντικό σας να ξέρει ότι δεν θέλετε να φύγετε. Επαναλάβετε την ευτυχία σας με την εταιρεία και την επιθυμία σας για ανάπτυξη μέσα σε αυτήν. Ζητήστε μια αναθεώρηση της δουλειάς σας εάν δεν λαμβάνετε τακτικές ετήσιες αναθεωρήσεις. Ζητήστε μια αναθεώρηση της δουλειάς σας για να βεβαιωθείτε ότι είναι τρέχουσα. Δώστε εθελοντικά την περιγραφή της θέσης εργασίας εάν δεν έχετε ένα και ζητήστε να το συζητήσετε. Ρωτήστε το αφεντικό σας όπου σας βλέπει τρία, πέντε και δέκα χρόνια από τώρα. Συζητήστε ευκαιρίες κατάρτισης, όπως η εταιρεία που σας επιστρέφει δίδακτρα για σπουδές στο κολέγιο, σας στέλνει σε εργαστήρια και σεμινάρια, ή σας επιτρέπει να καθίσετε στις συνεδριακές συναντήσεις για να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία.
Συζητήστε ζητήματα αποζημίωσης και παροχών αν αυτά είναι μεταξύ των ζητημάτων σταδιοδρομίας σας. Χρησιμοποιήστε πληροφορίες που έχετε συλλέξει σχετικά με τους ανθρώπους που διαθέτουν τις δεξιότητές σας στο εργατικό δυναμικό χρησιμοποιώντας έρευνα που πραγματοποιήσατε σε ιστότοπους όπως το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Ζητήστε έναν νέο τίτλο εργασίας επιπλέον ή αντί της αμοιβής, εάν αυτό θα φέρει αυξημένες ευκαιρίες απασχόλησης και εισοδήματα.
Να είστε ευαίσθητοι στο γεγονός ότι ο μόνος τρόπος για να ανεβαίνετε μπορεί να είναι να πάρετε τη δουλειά του διευθυντή σας. Σε αυτό το σενάριο, να είστε έτοιμοι για το διευθυντή σας να εθελοντίσετε ότι η επιθυμητή καριέρα σας θα απαιτήσει από εσάς να φύγετε από την εταιρεία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι προϊστάμενοι καταλαβαίνουν ότι οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αναπτυχθούν πέρα από το επίπεδο δεξιοτήτων που μπορεί να διατηρήσει η εταιρεία επειδή έχουν περιορισμένες θέσεις. Πολλοί θα σας συμβουλεύσουν και θα σας δώσουν ευκαιρίες για να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας.
Τελειώστε τη συνάντησή σας δημιουργώντας ένα σχέδιο δράσης. Συμπεριλάβετε συγκεκριμένα βήματα που θα λάβει ο προϊστάμενός σας, όπως η έγκριση της κατάρτισης και ο καθορισμός προθεσμιών για αυτούς. Επαναλάβετε ότι είστε ικανοποιημένοι με την εταιρεία και θέλετε να αναπτυχθείτε μαζί της και, στη συνέχεια, ευχαριστήστε τον προϊστάμενό σας ότι έχετε πάρει το χρόνο να συζητήσετε τα προβλήματά σας. Για να προσθέσετε κάποια απαλή πίεση, ευχαριστήστε τον προϊστάμενό σας εκ των προτέρων για τις ενέργειες που πρόκειται να αναλάβει για λογαριασμό σας.
Υπόδειξη
Θυμηθείτε ότι ο προϊστάμενός σας μπορεί να είναι υπεύθυνος για το μέλλον σας στην εταιρεία σας, αλλά δεν είναι υπεύθυνος για τη σταδιοδρομία σας γενικά. Περιμένετε να προτείνει ότι μπορεί να χρειαστεί να φύγετε από την εταιρεία μια μέρα για να ζητήσετε βοήθεια καθοδήγησης.
