Ο Νόμος για την Οικογενειακή Άδεια Υγείας της Απουσίας του 1993 (FMLA) ορίζει ότι οι υπάλληλοι επιτρέπεται να λαμβάνουν εργασία που προστατεύεται από την εργασία για επείγουσες οικογενειακές ή ιατρικές καταστάσεις. Ένας υπάλληλος ο οποίος πρέπει να πάρει ελεύθερο χρόνο για εργασία λόγω υγείας, ασθενούς μέλους οικογένειας ή για να φροντίσει για ένα νέο παιδί επιτρέπεται να λάβει FMLA για έως και 12 εβδομάδες σε ένα χρόνο. Αυτή τη φορά είναι απλήρωτη, επιτρέπει στον εργαζόμενο να κρατήσει τη δουλειά του και να επιστρέψει σε αυτό όταν έχει φροντίσει τι χρειάζεται να κάνει, αρκεί να μην μένει πάνω από 12 εβδομάδες σε ένα χρόνο. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε όταν προσπαθείτε να χρησιμοποιήσετε το FMLA για ελεύθερο χρόνο εργασίας, ώστε να μπορείτε να εγγυηθείτε τη δουλειά σας και να φροντίσετε τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που χρειάζονται.
$config[code] not foundΕίναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ο χρόνος ανεργίας FMLA δεν είναι πληρωμένος και πρέπει να έχετε πλήρη απασχόληση για να καλύπτεστε βάσει αυτού του ομοσπονδιακού νόμου. Οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης δεν είναι επιλέξιμοι ή προστατευμένοι στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους. Εντούτοις, ενώ δεν θα πληρώσετε για το χρόνο FMLA, ο ομοσπονδιακός νόμος ορίζει ότι οι υπάλληλοι πρέπει να εξακολουθούν να έχουν άδεια ασφάλισης υγείας και να μην χάσουν αυτά τα οφέλη κατά τη διάρκεια της απλήρωτης απουσίας. Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν για τον εργοδότη τους για τουλάχιστον 12 μήνες σε εγκατάσταση (και εργάστηκαν 1.250 ώρες), ή μια εταιρεία που απασχολεί πάνω από 50 άτομα, είναι γενικά επιλέξιμοι να υποβάλουν αίτηση για FMLA προσφέρονται προστασία θέσεων εργασίας μέσω αυτού του νόμου.
Το FMLA παρέχει προστασία εργασίας σε όλους τους δημόσιους οργανισμούς, τα δημόσια και ιδιωτικά σχολεία και τους περισσότερους υπαλλήλους της εταιρείας. Εκείνοι που χρειάζονται ελεύθερο χρόνο εργασίας μπορούν να χρησιμοποιήσουν το FMLA εάν παίρνουν χρόνο για να φροντίσουν ένα νεογέννητο, φροντίζοντας για ένα παιδί που υιοθετήθηκε πρόσφατα, φροντίζοντας για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή αντιμετωπίζετε ιατρική κατάσταση ή ασθένεια που προκαλεί στον ίδιο τον εργαζόμενο να δουλέψω. Οι γυναίκες με επιπλοκές εγκυμοσύνης είναι επίσης επιλέξιμες για την εργασία που προστατεύεται από την εργασία FMLA. Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να διανυκτερεύσουν με το FMLA εάν χρειάζονται φροντίδα για τους εγχώριους συνεργάτες (φίλη, φίλος ή οποιοσδήποτε άλλος σύντροφος που δεν είναι γάμος), που αναρρώνουν από μια βραχυχρόνια ασθένεια όπως κρύο ή γρίπη ή χρειάζονται χρόνο για συνήθεις ιατρικές εξετάσεις.
Προστασία θέσεων εργασίας παρέχεται σε εργαζόμενους που χρησιμοποιούν το FMLA, τοποθετώντας τους υπαλλήλους πίσω στις αρχικές τους θέσεις για την ίδια αμοιβή, δίνοντάς τους μια διαφορετική θέση για την ίδια αμοιβή που έμεινε ο εργαζόμενος και αποκαθιστώντας όλες τις παροχές απασχόλησης που είχε ο εργαζόμενος πριν φύγει από το FMLA. Οι υπάλληλοι, σε ένα FMLA, προστατεύονται επίσης από κάθε αντίποινα από τον εργοδότη από τον οποίο έλαβαν ιατρική άδεια. Οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανόνες της FMLA για τους έκτακτους λόγους έκτακτης ανάγκης των εργαζομένων, εφόσον ο ίδιος ο εργαζόμενος ακολουθεί τους ίδιους κανόνες και επανέρχεται στην εργασία εντός περιόδου 12 εβδομάδων ή δεν απογειώνεται περισσότερο από 12 εβδομάδες το χρόνο. Η σύμβαση υπογράφεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον υπάλληλο κατά τη στιγμή της λήψης του FMLA για την προστασία και των δύο μερών.
Για να υποβάλετε αίτηση για άδεια FMLA από το χώρο εργασίας σας, απλά μιλήστε στο προϊστάμενο ή το διευθυντή σας ή επισκεφθείτε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εγκατάστασής σας. Ζητήστε να συμπληρώσετε ένα έντυπο ιατρικής άδειας για να πάρετε ένα FMLA μόλις μάθετε ότι το χρειάζεστε. Το FMLA μπορεί να ληφθεί αμέσως, αλλά είναι πάντα καλή ιδέα να δώσετε στον εργοδότη σας όσο το δυνατόν περισσότερη προειδοποίηση πριν από τη λήψη του χρόνου. Θα πρέπει να εξηγήσετε γιατί χρειάζεστε το FMLA. Εάν πρόκειται για μια προσωπική σας κατάσταση υγείας, μπορεί να χρειαστεί να παράσχετε τεκμηρίωση γιατρού. Ένας υπάλληλος που λαμβάνει FMLA για οποιονδήποτε άλλο λόγο που είναι επιλέξιμος πιθανότατα θα χρειαστεί μόνο να παράσχει γραπτές υποδείξεις στις φόρμες FMLA. Μην αφιερώνετε χρόνο εργασίας μέχρι να εγκριθεί το FMLA, ώστε να γνωρίζετε ότι η θέση εργασίας σας προστατεύεται. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε την ακριβή ημερομηνία που μπορείτε να ξεκινήσετε το FMLA πριν φύγετε από την εργασία. Κρατήστε αντίγραφα κάθε φόρμα FMLA που υπογράφετε για τα δικά σας αρχεία και προστασία.
