Όταν οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται την εργασία, η "διασκέδαση" είναι σπάνια η πρώτη περιγραφική μαρτυρία. Εξαιτίας αυτού του δραματικού διαχωρισμού μεταξύ του ενθουσιασμού και του "το κάνω επειδή πρέπει," μια από τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήματα και μικρές επιχειρήσεις σήμερα είναι αυτό που οι εμπειρογνώμονες του ανθρώπινου δυναμικού αποκαλούν "δέσμευση των εργαζομένων". Όταν μια εταιρεία αποτυγχάνει να παραδώσει τα απαραίτητα μέσα για να διατηρήσει το κορυφαίο ταλέντο ή να στρατολογήσει την ανάμεσά της, θα είναι ένα σύμπτωμα αδύναμης εταιρικής κουλτούρας. και αυτό το πρόβλημα συνήθως μεγαλώνει καθώς η εταιρεία επεκτείνεται.
$config[code] not foundΜια τολμηρή και ζωντανή εσωτερική κουλτούρα βοηθά όχι μόνο να κρεμάσει τους μεγαλύτερους παίκτες ενός εμπορικού σήματος και να αντλήσει νέες, τροφοδοτεί επίσης την παραγωγικότητα, τη δημιουργικότητα και την αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων. αυτό είναι ακριβώς γιατί οι επιχειρήσεις όπως το Google, το Zappos και το Facebook είναι τόσο επιζητούμενες από τους εργαζόμενους.
Για να κάνουμε τους πελάτες σας ευτυχείς, πρέπει πρώτα να επικεντρωθούμε στο να δημιουργούμε το ίδιο συναίσθημα στο χώρο εργασίας.
Η εταιρεία σας μπορεί να μην έχει το bankroll για μερικά απολιθώματα δεινοσαύρων ή μεγάλες μεταλλικές διαφάνειες, αλλά υπάρχουν πολλοί τρόποι για να δημιουργήσετε μια θετική ατμόσφαιρα γραφείου και μια κουλτούρα διασκέδασης στην εργασία.
Πώς να κάνει τη δουλειά διασκέδαση
Αφήστε τις προσωπικότητες να λάμπουν
Οι άνθρωποι περνούν το μεγαλύτερο μέρος της ζωής τους που εργάζονται? για πολλούς, μπορεί να αισθανθεί σαν μια μεγάλη θυσία για να ελέγξει την αυθεντική προσωπικότητά τους στην πόρτα υπέρ μιας γραβάτας και παπούτσια φόρεμα.
Σε εταιρείες όπως το Google, το Facebook και άλλες πιο χαλαρές εταιρείες, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να ντύσουν το πώς θέλουν (με την προϋπόθεση ότι είναι κατάλληλες για εργασία) ώστε να αισθάνονται άνετα και περισσότερο σαν τους εαυτούς τους.
Ο CEO της Zappos.com, Tony Hsieh το συνοψίζει τέλεια: "Πολλοί άνθρωποι ενεργούν διαφορετικά τα Σαββατοκύριακα έναντι του γραφείου. Είναι σαν να αφήνουν ένα μεγάλο μέρος του εαυτού τους στο σπίτι. Ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους μας να είναι οι ίδιοι. Θέλουμε να είναι το ίδιο πρόσωπο στο σπίτι και στο γραφείο. "
Αλλά η άνεση δεν είναι απλώς ένας κώδικας ένδυσης.
Γιορτάστε τη μοναδική δημιουργικότητα κάθε υπαλλήλου, επιτρέποντάς του να διακοσμήσει το γραφείο του και να κατασκευάσει το δικό του «σπίτι μακριά από το σπίτι».
Όταν οι άνθρωποι είναι πιο χαλαροί και αισθάνονται ότι μπορούν πραγματικά να είναι οι ίδιοι, είναι πολύ πιο εύκολο για αυτούς να οικοδομήσουν εργασιακές σχέσεις και γνήσιες συνδέσεις μέσα σε έναν οργανισμό.
Πιάτα για τα προνόμια και τα φάρμακα
Πολλά εταιρικά περιβάλλοντα μπορεί να είναι εξαιρετικά αγχωτικά. Και το άγχος είναι ένας από τους μεγαλύτερους δολοφόνους της υγείας, των θετικών συνθηκών και της παραγωγικότητας.
Παρ 'όλα αυτά, διάφοροι υπάλληλοι της Google αναφέρουν χαμηλότερα επίπεδα άγχους.
Πώς μπορεί αυτό να είναι?
Η Google και παρόμοιοι οργανισμοί προσφέρουν στις ομάδες τους μια ποικιλία από προνόμια, όπως μασάζ στο χώρο, μεγαλοπρεπή προγράμματα διακοπών, συμπληρωματικά προγράμματα γυμναστικής και άλλα πρόσθετα που στοχεύουν να βοηθήσουν τους ανθρώπους να χαλαρώσουν.
Και πάλι, η επιχείρησή σας μπορεί να μην έχει τα μέσα για να χρηματοδοτήσει μακρόστενα ιστικά μασάζ ιστών ή συμμετοχές στο γυμναστήριο για όλο το πλήρωμα, και αυτό είναι εντάξει. Ένας από τους γρηγορότερους και ευκολότερους τρόπους για την τόνωση της εταιρικής ηθικής και της εμπλοκής στα γραφεία έρχεται με τη μορφή τροφίμων. και δεν μιλάω για τρόφιμα άνετα όπως τηγανητές πατάτες και λαζάνια.
Παρέχοντας στην ομάδα σας ποικιλία επιλογών υγιεινής διατροφής, θέτετε όλους για επιτυχία. Τα βακκίνια και τα πορτοκάλια είναι εξαιρετικά ανακουφιστικά του άγχους, αλλά δεν είναι απαραίτητα διασκεδαστικά.
Υπηρεσίες όπως το SnackNation τζαζ μέχρι την κουλτούρα του χώρου εργασίας σας παρέχοντας κουτιά γεμάτα νόστιμα και θρεπτικά τρόφιμα που μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητα και να προωθήσουν μια θετική ατμόσφαιρα εργασίας δίνοντας στους ανθρώπους την ώθηση που χρειάζονται για να ολοκληρώσουν τα σχέδιά τους.
μεγάλο
Όταν μια επιχείρηση δεν παρέχει στους εργαζόμενους τα εργαλεία που χρειάζονται για να πηγαίνουν πάνω και πέρα για τους πελάτες, δημιουργεί μια κακή εμπειρία και από τις δύο πλευρές.
Η πλήρης αυτονομία στην εξυπηρέτηση των πελατών και σε άλλα τμήματα ενισχύει την εμπλοκή των εργαζομένων, δημιουργεί μια ασημένια εμπειρία για τους καταναλωτές και συμβάλλει στη δημιουργία διαφόρων εταιρειών που υποστηρίζουν τη ζωή τους.
Ο Zappos έχει γίνει θρυλικό για την εξυπηρέτηση των πελατών του μέσω αυτής της προσέγγισης. Παρέχοντας στους αντιπροσώπους εξυπηρέτησης πελατών την ελεύθερη βασιλεία για να κάνουν σωστά από τους αγοραστές τους, οι εργαζόμενοι είναι πιο ενθουσιασμένοι για να βρουν χρήσιμες λύσεις και τις κάνει να αισθάνονται σαν να έχουν αντίκτυπο. που πραγματικά είναι, καθώς οι πελάτες που λαμβάνουν την πλήρη θεραπεία θα θυμούνται την υπέροχη αλληλεπίδρασή τους.
Προωθήστε το χρόνο αναπαραγωγής
Αυτό μπορεί να ακούγεται σαν ένα γελοίο πράγμα σε ένα περιβάλλον εργασίας, αλλά για να παραμείνουν κίνητρα και ενέργεια από τις ομάδες, χρειάζονται χρόνο εκτός λειτουργίας από τα γραφεία τους.
Η Contactzilla είναι μια άλλη μάρκα που έφερε στο νου αυτό το concept και εγκατέστησε ένα δωμάτιο παιχνιδιών στα γραφεία που φιλοξενεί ένα τραπέζι μπιλιάρδου, καναπέ, καρέκλες beanbag και άλλα σημεία για τους υπαλλήλους να κλωτσήσουν και να καθαρίσουν τα κεφάλια τους.
Κάτι τόσο απλό όσο ένα παιχνίδι 15 λεπτών πισίνας μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία δεσμών μεταξύ συναδέλφων και δίνει στους ανθρώπους χρόνο να συνομιλούν, να χαμογελούν και να προσεγγίζουν τη δουλειά τους με μια νέα προοπτική.
Κοινωνικοποιήστε με Team Outings
Τα γεγονότα για την οικοδόμηση ομάδας, όπως η αρπαγή ζευγαριών μπύρας ή το δείπνο μαζί, είναι ένας φανταστικός τρόπος για τους ανθρώπους να διασκεδάζουν και να επικοινωνούν με τους συναδέλφους τους έξω από το γραφείο. Απλές συγκεντρώσεις όπως αυτές συχνά εμπνέουν συνεργασίες στο χώρο εργασίας που δεν θα είχαν συμβεί διαφορετικά.
Το πιο σημαντικό είναι ότι μελέτες έχουν δείξει ότι "οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι εργάστηκαν σε μια αγάπη και νοοτροπία δείχνουν υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης και ομαδικής εργασίας", καθώς και μείωση του αριθμού των ασθενειών που λαμβάνει ένας υπάλληλος.
Επιπλέον, το 75% των εργαζομένων που έχουν έναν "καλύτερο φίλο" στη δουλειά είναι περισσότερο αφοσιωμένοι από όσους δεν το κάνουν και το 72% είναι πιο ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους.
Μάρκες όπως το Google, το Facebook, το Eventbrite, το Lytf και πολλοί άλλοι εφαρμόζουν καινοτόμους τρόπους για να ενισχύσουν την εταιρική τους κουλτούρα και να δημιουργήσουν ένα πιο διασκεδαστικό και αγαπητό περιβάλλον για τους υπαλλήλους τους.
Αυτές οι τακτικές μπορούν να έχουν ουσιαστικά θετικές επιπτώσεις στο ηθικό, την παραγωγικότητα και την αφοσίωση στην εργασία. Δώστε στους άντρες σας κάτι που θα σας αρέσει και ίσως καταλήξετε στις επόμενες καλύτερες εταιρείες για να εργαστείτε για λίστα.
Google Campus Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
