Οι δοκιμασίες προσωπικότητας πριν από την απασχόληση μπορεί να φανούν επιθετικές. Κανείς δεν είναι τέλειος. Είναι φυσικό να έχετε ελαττώματα στην προσωπική σας ιστορία που δεν θέλετε να γνωρίζει ένας δυνητικός εργοδότης. Προσπαθώντας να «κτυπήσει» ένα τεστ προσυμπτωματικού ελέγχου πριν από την απασχόληση με ψέματα είναι μια κακή ιδέα όμως και δεν θα λειτουργήσει. Οι εξετάσεις περιέχουν συχνά ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, οι οποίες δεν έχουν πάντοτε προφανή συσχέτιση με την εργασία και σχεδιάζονται από ψυχολόγους για να εντοπίζουν τους ανθρώπους με ψέματα. Μπορεί να είστε σε θέση να προετοιμαστείτε για τη δοκιμή αναζητώντας δοκιμαστικά δείγματα online, σύμφωνα με την οργανωτική ψυχολογία και την εταιρική σύμβουλο Erica Klein. Ωστόσο, οι δοκιμές ποικίλλουν για διαφορετικούς τύπους θέσεων και, σύμφωνα με την Wall Street Journal, τα ηλεκτρονικά κλειδιά απάντησης είναι συχνά ανακριβή. Το κόλπο είναι να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις με ειλικρίνεια και συνέπεια, με τρόπο που υπογραμμίζει τα σημερινά σας δυνατά σημεία και δεν υπερβάλλει ενοχή ή αγωνία για τις ατέλειές σας.
$config[code] not foundΕλέγξτε την περιγραφή της θέσης εργασίας, σκεφτείτε τι είδους άτομο αναζητά ο εργοδότης και πώς η προσωπικότητά σας ταιριάζει στις ανάγκες του εργοδότη. Σύμφωνα με την Wall Street Journal, ο σκοπός αυτών των εξετάσεων είναι να εξαλείψουν τους ανθρώπους που δεν έχουν τη σωστή προσωπικότητα για μια συγκεκριμένη δουλειά. Εάν έχετε μια ζεστή ιδιοσυγκρασία, δεν πρέπει να κάνετε αίτηση για δουλειά σε παιδική φροντίδα ή κάποια άλλη εργασία που απαιτεί υπομονή και ανοχή. Ωστόσο, αν έχετε εργαστεί σε προηγούμενα θέματα και έχετε αναπτύξει μια ιστορία υπομονής και ανοχής, θέστε το παρελθόν σας έξω από το μυαλό σας και πλησιάστε τη δοκιμασία με μια θετική στάση.
Καθαρίστε τον αέρα με τον πιθανό εργοδότη σας πριν πάρετε τη δοκιμή. Καταστήστε σαφές ότι σκοπεύετε να απαντήσετε ειλικρινά σε όλες τις ερωτήσεις και θέλετε να είστε σίγουροι ότι θα συνεχίσετε να λαμβάνετε υπόψη την απασχόληση εάν οι παραδοχές των προηγούμενων προβλημάτων σας θα επηρεάσουν τη βαθμολογία σας. Σύμφωνα με τον David Scarborough, υπεύθυνο για την ανάπτυξη της πιο συνηθισμένης δοκιμασίας πριν από την απασχόληση, η Unicru, η δοκιμή θα πρέπει να είναι μόνο μια πτυχή της διαδικασίας πρόσληψης: «Οι συνεντεύξεις και η κρίση της διαχείρισης εξακολουθούν να αποτελούν βασικά σημεία της εξίσωσης», λέει. Ορισμένοι εργοδότες θεωρούν τους υποψήφιους που επιτυγχάνουν κάποιο επιθυμητό σκορ. Ωστόσο, αν ο εργοδότης χρησιμοποιεί τη δοκιμή για να βοηθήσει και όχι να καθορίσει τη διαδικασία λήψης αποφάσεων, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να συζητήσετε προηγούμενα προβλήματα που αντιμετωπίζατε σχετικά με την ψυχραιμία ή την εγκληματική συμπεριφορά, υποθέτοντας ότι έχετε καταφέρει να ξεπεράσετε αυτά τα προβλήματα.
Απαντήστε σε ερωτήσεις αυτοαξιολόγησης ρεαλιστικά. Σύμφωνα με την Wall Street Journal, πολλές δοκιμασίες πριν από την απασχόληση ζητούν από τους αιτούντες να απαντήσουν σε ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών που κυμαίνονται μεταξύ του "Strongly Agree" και του "Strongly Disagree". Ο σχεδιαστής δοκιμών, Robert Hogan, λέει ότι οι δοκιμές πριν από την απασχόληση βαθμολογούν το "σκορ κοινωνικής επιθυμίας" ενός ατόμου και, εάν η βαθμολογία είναι πολύ υψηλή, ο εργοδότης πρέπει να είναι ύποπτος. Αν συμφωνείτε "Συμφωνώ απόλυτα" ότι είστε πάντα ειλικρινείς και ποτέ δεν έχετε κλαπεί ή σκέφτεστε να κλέψετε τίποτα, προβάλλετε ένα μη ρεαλιστικό επίπεδο κοινωνικής επιθυμίας και οι απαντήσεις σας θα φαίνονται ύποπτες. Ο ειδικός στον ανθρώπινο δυναμικό Kathleen Groll Connelly λέει: "Οι άνθρωποι που δίνουν ακραίες απαντήσεις σε ερωτήσεις συχνά - αλλά όχι πάντα - υπερπληρώνονται για να κρύψουν την αληθινή τους πρόθεση από εκείνους που δεν απαντούν με τις ακραίες επιλογές".
Απαντήστε σε φιλοσοφικές ερωτήσεις στα άκρα της κλίμακας. Αν μια ερώτηση σας ζητά να λάβετε θέση σχετικά με την ηθική, τις κρίσεις εργασίας ή άλλα ιδεώδη - σε αντίθεση με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που έχετε πραγματικά και τα λάθη που έχετε κάνει πραγματικά. Σύμφωνα με την Wall Street Journal, ένα κλειδί απάντησης που έλαβαν υποδηλώνει ότι οι υποψήφιοι θα πρέπει να δηλώσουν ότι συμφωνούν "ισχυρά" με δηλώσεις όπως "Κάθε πρόβλημα που έχετε είναι δικό σας λάθος" και θα πρέπει να "Διαφωνείτε έντονα με τη δήλωση" σε μερικά πράγματα που ξεκινάτε. "
