Χρόνος εργασίας των εργαζομένων: μια ιστορία δύο συνόλων

Anonim

Δύο πρόσφατα ειδησεογραφικά στοιχεία με έκαναν να σκεφτώ δύο πολύ διαφορετικά σύνολα νοοτροπίας όταν πρόκειται να δοθεί χρόνος στους εργαζομένους.

Νωρίτερα αυτό το μήνα, το Κοννέκτικατ έκανε ιστορία καθιστώντας το πρώτο κράτος στις Η.Π.Α. για να επιβάλει άδεια ασθενείας με πληρωμή για εργαζόμενους στον τομέα των υπηρεσιών. ο Hartford Courant αναφέρει ότι το νομοσχέδιο για την άδεια ασθενείας, στα έργα για χρόνια, αποτέλεσε αντικείμενο πικρής αντιπαράθεσης και μετά από έντονες συζητήσεις 11 ωρών με ψήφο 76-65.

$config[code] not found

Ο νέος νόμος αφορά μόνο εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους και υπηρεσίες που πληρώνονται ωριαία. Ωστόσο, πολλοί στην μικρή επιχειρηματική κοινότητα αντιτάχθηκαν σθεναρά στη μετάβασή της. Δεν είμαι σίγουρος γιατί. Αυτό που δήλωσε ο κυβερνήτης Dannel P. Molloy σε μια δήλωση έχει τέλειο νόημα για μένα:

"Γιατί θα θέλατε να φάτε φαγητό από έναν άρρωστο μάγειρα εστιατορίου; Ή φροντίστε τα παιδιά σας από έναν άρρωστο ημερήσιο εργαζόμενο; Η απλή απάντηση είναι - δεν θα ήταν. Και τώρα, δεν θα χρειαστεί.

Χωρίς αμειβόμενη άδεια ασθενών οι εργαζόμενοι στην υπηρεσία πρώτης γραμμής - οι άνθρωποι που μας τροφοδοτούν τα τρόφιμα, που φροντίζουν τα παιδιά μας και εργάζονται σε νοσοκομεία, για παράδειγμα - αναγκάζονται να πάνε στην εργασία τους άρρωστους για να διατηρήσουν τη δουλειά τους. Αυτή δεν είναι μια επιλογή που είμαι άνετη έχοντας ανθρώπους να κάνουν κάτω από τη θητεία μου. "

Ενώ ορισμένοι εργοδότες δεν πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι αξίζουν μια μέρα αμειβόμενη για να ανακάμψουν από την πνευμονία, στο άλλο άκρο, Οι Νιου Γιορκ Ταιμς αναφορές σε εταιρείες που δίνουν στους υπαλλήλους αμειβόμενη ώρα να παντρευτούν. Στη Xerox, οι υπάλληλοι μπορούν να διαρκέσουν έως και τρεις ημέρες. Στο MTV, είναι δύο ημέρες. Και στη Goldman Sachs, οι υπάλληλοι λαμβάνουν μια εβδομάδα μακριά (και αυτή η πολιτική έχει τεθεί σε ισχύ για 30 χρόνια!).

"Αυτές είναι όλες οι μεγάλες εταιρείες - μπορούν να το αντέξουν οικονομικά". ίσως σκέφτεστε. Στη συνέχεια, εξετάστε το Ατομικό Αντικείμενο. Αυτή η επιχείρηση επιχειρηματικού λογισμικού άρχισε να προσφέρει μια μέρα πληρωμής για γάμους όταν παρατήρησαν ότι πολλοί υπάλληλοι παντρεύτηκαν και αποφάσισαν ότι μια μέρα μακριά θα έκανε ένα ωραίο "γαμήλιο δώρο".

Το Ατομικό Αντικείμενο έχει αυξηθεί ταχύτατα και πιστεύω ότι ένας λόγος είναι η επιχειρηματική φιλοσοφία τους, η οποία επικεντρώνεται στη βιωσιμότητα - όχι μόνο σε «πράσινους» όρους αλλά και σε ανθρώπινο επίπεδο. "Τα μη ρεαλιστικά χρονοδιαγράμματα και τα υπερβολικά σύνθετα σχέδια οδηγούν σε μεγάλες ώρες και εξαντλημένους ανθρώπους". λέει ο ιστότοπος της εταιρείας. «Εφαρμόζουμε βιώσιμο ρυθμό - υπεύθυνο ωράριο εργασίας που προάγει την ισορροπία και την ποιότητα της εργασίας».

Τώρα, δεν προτείνω να πρέπει να δώσετε στους υπαλλήλους σας απεριόριστο χρόνο για να παντρευτούν. Τι εγώ είμαι υποδηλώνοντας είναι να το σκεφτείτε μακροπρόθεσμα - όχι μόνο ως δολάρια.

Οι εργαζόμενοι που έρχονται να εργαστούν άρρωστοι πρόκειται να μολύνουν άλλους υπαλλήλους, εσείς και τους πελάτες σας. Στο βέλτιστο σενάριο, θα έχετε περισσότερους ανθρώπους άρρωστους και λιγότερους ανθρώπους για να πάρει το χαλαρό. Στη χειρότερη περίπτωση, θα μπορούσατε να ασκήσετε αγωγή εναντίον σας εάν εντοπιστεί μια εκδήλωση ασθένειας πίσω στην επιχείρησή σας.

Οι εργαζόμενοι που έρχονται να εργαστούν άρρωστοι θα είναι επίσης πικροί και ανυπόμονοι. Θα παραπονεθούν για εσάς στους φίλους και τους συγγενείς τους. Και θα ψάξουν για μια καλύτερη δουλειά με την πρώτη ευκαιρία.

Οι εργαζόμενοι που τυγχάνουν λογικής και δίκαιης μεταχείρισης και έχουν τη δυνατότητα να κάνουν ό, τι πρέπει να γίνει - είτε αναρρώνουν από τη γρίπη στομάχου είτε χαλαρώνουν με τις οικογένειές τους - πρόκειται να μιλήσουν για την επιχείρησή σας σε άλλους, να είναι πιο πιστοί και να έχουν περισσότερη ενέργεια για εργασία παραγωγικά.

Ποιο είδος υπαλλήλου θα προτιμούσατε να δουλεύετε για σας;

10 Σχόλια ▼