Οφέλη για την υγεία σε επιχειρήσεις μικρού και μεσαίου μεγέθους

Δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη. Όσο μικρότερη είναι η επιχείρηση, τόσο λιγότερες πιθανότητες η επιχείρηση προσφέρει οφέλη για τους εργαζομένους.

Οι επιχειρήσεις με 200 ή περισσότερους υπαλλήλους παρέχουν συνήθως οφέλη για τους εργαζομένους. Αλλά όταν πηγαίνετε κάτω σε μικρότερες επιχειρήσεις, ο αριθμός πέφτει δραματικά.

Μια έρευνα του 2003 του Ιδρύματος Kaiser δείχνει ότι το 98% των επιχειρήσεων που απασχολούν 200 ή περισσότερους εργαζομένους προσφέρουν οφέλη για την υγεία. Αλλά μόνο το 60% περίπου των επιχειρήσεων με λιγότερους από 200 εργαζόμενους μπορεί να προσφέρει οικονομικά οφέλη.

$config[code] not found

Ως αποτέλεσμα, για επιχειρήσεις με λιγότερους από 200 υπαλλήλους, η εξεύρεση και διατήρηση ειδικευμένων εργαζομένων μπορεί να αποτελέσει πρόκληση. Οι οργανώσεις αυτές βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά μίσθωσης έναντι των μεγαλύτερων εταιρειών που μπορούν να αντέξουν οικονομικά την κάλυψη της υγείας τους. Δείτε εάν αυτό το σενάριο ακούγεται οικείο: μόλις ένας εργαζόμενος γίνει πραγματικά πολύτιμος με τις συσσωρευμένες δεξιότητες και γνώσεις, αφήνει για μια μεγαλύτερη εταιρεία που προσφέρει περισσότερα οφέλη ή πληρώνει.

Τι κάνουν οι μικρότερες επιχειρήσεις για να αντιμετωπίσουν αυτό το πρόβλημα; Ορισμένες ενέργειες που έλαβαν οι μικρές επιχειρήσεις:

– Υιοθέτηση υψηλών εκπτώσιμων σχεδίων. Σύμφωνα με τη μελέτη Kaiser, περισσότεροι μεγάλοι εργοδότες προσφέρουν υψηλά προγράμματα έκπτωσης στους υπαλλήλους, με εκπτώσεις ποσού $ 1.000 ή περισσότερο ετησίως. Αν συνεχιστεί αυτή η τάση, οι μικρότερες επιχειρήσεις ενδέχεται να μην είναι τόσο μακριά από ορισμένους μεγαλύτερους εργοδότες όσον αφορά τα οφέλη για την υγεία.– Συμμετοχή σε μια ομάδα που προσφέρει ομαδικά οφέλη για την υγεία για τα μέλη. Ελέγξτε πρώτα με το τοπικό σας εμπορικό επιμελητήριο. Το Εμπορικό Επιμελητήριο του Κλήβελαντ, του Οχάιο, μέσω του Συμβουλίου των Μικρών Επιχειρήσεων, έχει γίνει γνωστό σε εθνικό επίπεδο για τα προσιτά οφέλη του για τα μέλη. Ενώ πολλά εμπορικά επιμελητήρια προσφέρουν προγράμματα ομαδικών παροχών, δεν είναι όλα ωραία προσφορές, όπως έχω μάθει μέσω της δικής μου εμπειρίας. Πληρώνει για να ψωνίσει γύρω. Αλλά ένα σχέδιο εμπορικού καταστήματος είναι σίγουρα αξίζει να το ελέγξετε. Βρείτε τοπικά εμπορικά επιμελητήρια εδώ.

–Εξετάστε τη συμμετοχή ενός Οργανισμού Επαγγελματικών Εργοδοτών (PEO). Όλο και περισσότερες μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις αναθέτουν σε έναν ΠΕΟ τη διαχείριση περίπλοκων και ανθρώπινων πόρων. Οι ΠΕΟ μπορούν να βοηθήσουν στον έλεγχο του κόστους και ταυτόχρονα να παρέχουν καλύτερες υπηρεσίες στους εργαζόμενους. Ένα από τα πράγματα που μπορούν να κάνουν για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις είναι η κάλυψη της ομάδας. Ως μέρος μιας ευρύτερης ομάδας, οι επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν καλύτερα οφέλη για την υγεία και να πάρουν επαγγελματικό χειρισμό ζητημάτων διεκδίκησης, κ.λπ. για τους εργαζομένους. Αναζήτηση για PEO εδώ.

Αναμένω ότι θα δούμε την τάση για μεγαλύτερη επιτάχυνση της εξωτερικής ανάθεσης μεταξύ της αγοράς των ΜΜΕ, η οποία θα μπορούσε να είναι καλή είδηση ​​για τους ΠΕΟ. Ο κόσμος των επιχειρήσεων διακρίνεται όλο και περισσότερο σε δύο στρατόπεδα: πολύ μεγάλες πολυεθνικές επιχειρήσεις και την αυξανόμενη αγορά ΜΜΕ. Για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να ανταγωνίζονται, οι οικονομίες κλίμακας υπαγορεύουν ότι αναθέτουν εξωτερικές υπηρεσίες, όπως το HR, προκειμένου να εξυπηρετήσουν αποτελεσματικά τους εργαζόμενους.