Αν είστε σαν οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, έχετε επενδύσει ένα αρκετά μεγάλο κομμάτι του χρόνου και των χρημάτων της εταιρείας σας στην πρόσληψη, επιβίβαση και εκπαίδευση υπαλλήλων. Φυσικά, δεν θέλετε να χάσετε κακούς ανθρώπους - γιατί τότε η επένδυσή σας χάνεται. Επιπλέον, η επιχείρησή σας μπορεί να βυθιστεί σε μίνι κρίση χάνοντας έναν σπουδαίο καλλιτέχνη που είναι δύσκολο να αντικατασταθεί.
Αλλά η ερώτηση σχετικά με το μυαλό των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων όπως και εγώ είναι, τι ακριβώς χρειάζεται για να προσελκύσει και να διατηρήσει τους καλοί εργαζόμενοι σήμερα; Και μπορούν οι μικροί εργοδότες να ανταγωνιστούν με τους μεγάλους εργοδότες που μπορούν να προσφέρουν μεγαλύτερα οικονομικά πακέτα;
Μια πρόσφατη έρευνα έχει κάποια καλά νέα. Μεταξύ των ερωτηθέντων εργοδοτών, το νούμερο ένα όφελος που προσφέρεται ήταν … roll roll please: paid time vacation. Αυτό είναι το κορυφαίο όφελος που οι εργοδότες που έλαβαν μέρος στην έρευνα GrowBiz Media Small Business για την πρόσληψη και φύλαξη 2012 δήλωσαν ότι προσέφεραν τους υπαλλήλους τους. Πάνω από το εξήντα επτά τοις εκατό (67,7% για να είμαστε ακριβείς) είπαν ότι προσέφεραν αμειβόμενες διακοπές.
Για μένα αυτό δεν προκαλεί έκπληξη - δεν κοστίζει κατ 'ανάγκη τίποτα από την τσέπη για να προσφέρει διακοπές. Έτσι, είναι εφικτό να προσφέρονται περισσότερο μικρές εργοδοτικές εταιρείες οι οποίες πληρώνουν διακοπές παρά να προσφέρουν οφέλη που κοστίζουν επιπλέον από την τσέπη.
$config[code] not foundΕάν κάτι με εξέπληξε, είναι το ποσοστό των εργοδοτών που δήλωσαν ότι ΔΕΝ προσφέρουν τις πληρωμένες διακοπές. Θεωρώ αξιοσημείωτο ότι στην εποχή εκείνη, σχεδόν το ένα τρίτο των εργοδοτών δήλωσαν ότι δεν προσφέρουν διακοπές.
Τα κορυφαία 5 πλεονεκτήματα που προσφέρονται
Και τι γίνεται με άλλα οφέλη; Τα οφέλη που προσφέρονται συχνότερα από μικρούς εργοδότες με 2 έως 50 εργαζόμενους περιλαμβάνουν, με σκοπό:
- Χρόνος διαμονής - 67,7%
- Προσωπικές ημέρες εκτός - 63%
- Ασφάλιση υγείας - 57,5%
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας - 56%
- Μπόνους - 55,3%
Ο Συντελεστής Διατήρησης Αριθμός Νο 1 δεν έχει οφέλη καθόλου
Αλλά αν θέλετε πραγματικά να ξέρετε τι κρατά τους υπαλλήλους γύρω σε μια μικρή επιχείρηση, δεν είναι οφέλη καθόλου. Είναι η σχέση που έχει ο υπάλληλος με τη διοίκηση - τουλάχιστον, αυτό λένε οι εργοδότες. Οι ερωτηθέντες δήλωσαν ότι οι ακόλουθοι ήταν οι κορυφαίοι παράγοντες που επηρέασαν την παραμονή των εργαζομένων:
- Σχέσεις διαχειριστή-υπαλλήλου - 78%
- Εταιρική κουλτούρα - 66%
- Παροχές εργαζομένων - 53%
Τα αποτελέσματα της έρευνας δεν περιλάμβαναν μια ερώτηση σχετικά με το μισθό, επομένως δεν γνωρίζουμε πού εντάσσεται η αμοιβή.
Δεν υπάρχει ανατροπή στην καύση των υπαλλήλων σας
Όταν εξετάζετε αυτόν τον κατάλογο, σας δείχνει ότι η επένδυση στις σχέσεις και τις συνθήκες εργασίας βοηθά την επιχείρησή σας να ανταγωνιστεί τους μεγαλύτερους εργοδότες για το διαθέσιμο ταλέντο. Από την πλευρά του εργοδότη παίρνετε κάτι καλό σε αντάλλαγμα. Οι ανανεωμένοι, χαρούμενοι και ισορροπημένοι υπάλληλοι έχουν συνήθως καλύτερη απόδοση. Είναι πιο πιθανό να παραμείνουν πιο μακροπρόθεσμα, δηλαδή να μειώσουν τον κύκλο εργασιών και να επαναλάβουν τις προσλήψεις, να επιβιβαστούν και να εκπαιδευτούν για εσάς. Ως αποτέλεσμα, η επιχείρησή σας τρέχει πιο ομαλά και υπάρχουν λιγότερα churn. Αυτό είναι καλό για τις επιχειρήσεις.
Επιτρέψτε μου να σας προσφέρω μια αναλογία: οι εργαζόμενοι είναι ένα περιουσιακό στοιχείο όπως οτιδήποτε άλλο στην επιχείρησή σας. Δεν θα τρέξετε ένα πολύτιμο κομμάτι του εξοπλισμού στο έδαφος χωρίς συντήρηση, μέχρι να σπάσει και είναι άχρηστο. Οι υπάλληλοί σας αξίζουν τουλάχιστον την ίδια προσοχή και σεβασμό.
Και να θυμάστε: αυτό δεν ζητά από τους εργαζόμενους ποια είναι η παραδοχή των αποφάσεών τους για να παραμείνουν με τους υπάρχοντες εργοδότες τους, αλλά μάλλον επικεντρώθηκε σε αυτό που οι εργοδότες σκέψη επηρέασε τους υπαλλήλους να παραμείνουν. Ωστόσο, επισημαίνει ότι οι εργοδότες των μικρών επιχειρήσεων πιστεύουν ότι έχουν κάτι να προσφέρουν οι εργαζόμενοι: καλές εργασιακές σχέσεις και καλή επιχειρηματική κουλτούρα. Ω, και μερικά οφέλη, επίσης, ιδιαίτερα οφέλη ποιότητας ζωής. Δείτε τα αποτελέσματα της πλήρους έρευνας του εργοδότη.
Είσαι έκπληκτος? Και υπάλληλοι, έχετε ακούσει από τους εργοδότες - τώρα, τι κάνουν εσύ λένε?
Διευθυντής και φωτογραφία προσωπικού μέσω του Shutterstock
14 Σχόλια ▼
