Με λίγες εξαιρέσεις, όπως η παιδική εργασία, ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων δεν περιορίζει τον αριθμό ωρών που ο εργοδότης μπορεί να προγραμματίσει τους υπαλλήλους να εργαστούν. Αυτό ισχύει για τους ωριαίους και μισθωτούς εργαζόμενους. Ο τελευταίος εμπίπτει σε μία από τις δύο ομάδες: δεν έχει εξαφανιστεί ή απαλλαγεί. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι που αμείβονται δεν πληρώνονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας και οι μισθωτοί απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι δεν είναι. Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει και οι δύο ομάδες να εργάζονται για συγκεκριμένο αριθμό ωρών.
$config[code] not foundΑπαλλασσόμενος μισθός
Οι μισθωτοί που απαλλάσσονται από το προσωπικό είναι συνήθως εκτελεστικοί, διοικητικοί και επαγγελματίες εργαζόμενοι που δεν χρειάζεται να πληρώνονται υπερωρίες όταν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Ένας εργοδότης μπορεί να τους πληρώσει για επιπλέον ώρες εργασίας με τη μορφή μπόνους, αμειβόμενου χρόνου, άμεσης ωριαίας αμοιβής ή ενάμισι χρόνο. Ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας, αυτοί οι υπάλληλοι πρέπει να λαμβάνουν ολόκληρο μισθό τουλάχιστον $ 455 την εβδομάδα, από το 2013, εκτός αν ισχύει επιτρεπόμενη έκπτωση σύμφωνα με την FLSA. Ο εργοδότης μπορεί να προγραμματίσει να εργάζονται για καθορισμένες ώρες, όπως Δευτέρες έως Παρασκευή από τις 9 π.μ. έως 5 μ.μ., καθώς και οποιεσδήποτε επιπλέον ώρες χρειάζονται για να γίνει σωστά η δουλειά. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να καταγράφει και να παρακολουθεί τις ώρες εργασίας του μέσω συστήματος χρονομέτρησης.
Αμειβόμενοι Nonexempt
Ένας μισθωτός εργαζόμενος που δεν απασχολείται δεν πληροί τις προϋποθέσεις για απαλλαγή από το καθεστώς βάσει του κανονισμού FLSA και πρέπει να λαμβάνει υπερωριακή αμοιβή για ώρες εργασίας άνω των 40 για την εβδομάδα. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός εξαρτάται από τον εργαζόμενο που εργάζεται για ένα καθορισμένο αριθμό ωρών για την εβδομάδα ή την περίοδο πληρωμής. Για παράδειγμα, ένας εβδομαδιαίος μισθός $ 500 μπορεί να καλύψει 35 ή 40 ώρες την εβδομάδα. Εάν ο εργαζόμενος δεν εκπληρώσει τις απαιτούμενες ώρες, ο εργοδότης του θα προσαρμόσει το μισθό του σύμφωνα με τις ώρες εργασίας του.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚίνδυνοι
Οι εργοδότες πρέπει να αποφεύγουν τη μεταχείριση μισθωτών που απαλλάσσονται από την εργασία, όπως ωρομίσθιοι εργαζόμενοι, γεγονός που γενικά οδηγεί σε απώλεια της απαλλαγής. Η παρακολούθηση των ωρών εργασίας των υπαλλήλων που έχουν απαλλαγεί από την αμοιβή πρέπει να γίνεται για λόγους που δεν σχετίζονται με την πληρωμή, όπως η παρακολούθηση της απόδοσης. Οι ώρες θα πρέπει να συνδέονται με τις υποχρεώσεις εργασίας και όχι με την αυστηρή σύνδεση με την έναρξη και τη λήξη των ωρών εργασίας. Η συχνή προσαρμογή του βασικού μισθού για να ταιριάζει με τις ώρες εργασίας προκαλεί συχνά διακυμάνσεις του μισθού, γεγονός που θα μπορούσε να προκαλέσει απώλεια της εξαίρεσης. Σε περίπτωση απώλειας της εξαίρεσης, ο εργαζόμενος καθίσταται άνευ αντικειμένου και δικαιούται υπερωρίες.
Τον κρατικό νόμο
Όπως και το FLSA, πολλά κράτη δεν περιορίζουν τον αριθμό των ωρών εργασίας, οι εργοδότες μπορούν γενικά να προγραμματίσουν ωρομίσθιους και μισθωτούς υπαλλήλους για να εργαστούν. Το κράτος μπορεί να έχει μια εξαίρεση που ισχύει για εξειδικευμένους κλάδους όπως οι μονάδες παραγωγής ή μονάδων παραγωγής. Οι κρατικοί νόμοι ποικίλλουν, επομένως συμβουλευτείτε το κρατικό τμήμα εργασίας για να καθορίσετε τους κανόνες της πολιτείας σας. Ορισμένα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζομένους σύντομα διαλείμματα και μια περίοδο γεύματος καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας.
Σκέψεις
Προκειμένου να αποφευχθούν οι εξαιρούμενοι εργαζόμενοι που αναπτύσσουν σκληρά συναισθήματα και μειώνουν το ηθικό, οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιούν τη συνείδηση και να ενθαρρύνουν την ανοικτή επικοινωνία όταν προγραμματίζουν την απαλλαγή των ωρών εργασίας των εργαζομένων. Ακόμη και αν ο κρατικός νόμος δεν απαιτεί διακοπές, οι εργοδότες θα πρέπει να τους παρέχουν τουλάχιστον εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση.
