Βήμα 1
Αποφασίστε για τους λόγους της προώθησης σε επίπεδο διευθυντή, όπως αυξημένη ευθύνη, περισσότερη αμοιβή, αλλαγή τίτλου ή διαχειριστικό ρόλο. Οι σαφείς στόχοι θα είναι σημαντικοί αποφασιστικοί παράγοντες για την εκτελεστική ομάδα διαχείρισης.
Βήμα 2
Συγκρίνετε τις ευθύνες ενός διευθυντή με το τρέχον σύνολο δεξιοτήτων σας. Εάν υπάρχουν κενά στη γνώση ή την κατάρτιση, αναπτύξτε ένα σχέδιο για το πώς θα αποκτήσετε τις απαιτούμενες δεξιότητες. Εγγραφείτε σε σχετικές τάξεις, σκιάστε άλλους υπαλλήλους, διαβάστε βιβλία ή μάθετε τις πληροφορίες online.
$config[code] not foundΒήμα 3
Προετοιμάστε ένα βιογραφικό σημείωμα με τα επιτεύγματά σας στην εργασία. Συμπεριλάβετε εμπειρικά δεδομένα, όπως οι αυξημένες πωλήσεις κατά ένα ορισμένο ποσοστό ή τρόποι που αποδείχθηκαν ότι θα έδιναν στην εταιρεία ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό.
Βήμα 4
Ρωτήστε άλλους συναδέλφους για την υποστήριξή τους όταν αναζητάτε μια νέα θέση. Οι συνάδελφοι από άλλα τμήματα με τους οποίους έχετε δουλέψει τακτικά δεν είναι πιθανό να αγωνιστούν για την ίδια θέση. Ζητήστε τους να γράψουν επιστολές σύστασης, οι οποίες δείχνουν πώς οι συνεισφορές σας στην εταιρεία έχουν βελτιωμένες λειτουργίες.
Βήμα 5
Αναπτύξτε ένα σχέδιο για τους στόχους που θέλετε να επιτύχετε στον ρόλο του σκηνοθέτη. Συμπεριλάβετε πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία σας στο παρελθόν και πώς συσχετίζεται με τη θέση του διευθυντή.
Βήμα 6
Συνδυάστε όλες τις πληροφορίες σε μία παρουσίαση, την οποία θα προτείνετε στην εκτελεστική ομάδα διαχείρισης που είναι υπεύθυνη για τη λήψη αποφάσεων προώθησης. Παρέχετε ουσιαστικές πληροφορίες για να υποστηρίξετε τους ισχυρισμούς που προτείνετε.
