Πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που γνωρίζω, συμπεριλαμβανομένου και εμού, δεν σκέφτονται τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης ως πηγή μίσθωσης. Αυτός είναι ο τομέας των μεγάλων επιχειρήσεων με μεγάλους προϋπολογισμούς. Η πραγματικότητα, ωστόσο, είναι ότι λείπουμε για μερικές μεγάλες ευκαιρίες.
Η νέα γορίλλα των 800 λιβρών
Κάθε ιδιοκτήτης επιχείρησης χρησιμοποιεί το LinkedIn για να προωθήσει τον εαυτό του και την εταιρεία του. Είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βρείτε νέους πελάτες / πελάτες, να καθιερωθείτε ως ειδικός στον τομέα σας και να συμμετάσχετε σε συνομιλίες με παράγοντες που επηρεάζουν τον κλάδο σας.
$config[code] not foundΜια μελέτη PowerFormula.net 2012 έδειξε ότι λιγότερα από το 25% των μελών του LinkedIn χρησιμοποίησαν τη λειτουργία των εργασιών. Ήρθε η ώρα να σκεφτείτε το LinkedIn σε όρους άλλους από το μάρκετινγκ και τις πωλήσεις.
LinkedIn κάνει σπουδαία δουλειά για την απόσπαση της εργασίας σας και την εξεύρεση πιθανών υποψηφίων, δίνοντάς τους μια βαθμολογία για το πόσο καλός είναι ο υποψήφιος. Η LinkedIn αγόρασε μια εταιρεία που ονομάζεται Bright.com το 2014 για να ενεργοποιήσει αυτές τις αναζητήσεις και τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά. Η τιμή είναι πολύ λογική και βασίζεται στην πόλη στην οποία διαφημίζετε.
Εδώ στην Οκλαχόμα Σίτι, είναι $ 195 για 30 ημέρες, σε σύγκριση με το $ 395 του Monster.com. Επιπλέον, το LinkedIn σάς επιτρέπει να επικοινωνήσετε μέσω του InMail για να ζητήσετε από τους υποψηφίους να υποβάλουν αίτηση. Η λειτουργία εργασιών δεν περιορίζεται με κανένα τρόπο από το δίκτυό σας. Με άλλα λόγια, εξετάζει όλους τους πιθανούς υποψηφίους, όχι μόνο εκείνους στο δίκτυό σας.
Το LinkedIn αγόρασε πρόσφατα την Lynda.com, έναν κορυφαίο πάροχο online μάθησης. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της LinkedIn, Jeff Weiner, έθιξε τη συνέργεια μεταξύ των δύο εταιρειών. Το όραμά του είναι να δημιουργήσει ένα λεπτομερές προφίλ σε κάθε εταιρεία, άτομο και εργασία στο LinkedIn και να προσφέρει μια πλατφόρμα για να αλληλεπιδράσουν και να συνδεθούν. Είναι καλά στο δρόμο τους.
Η Lynda θα επιτρέψει σε έναν εργοδότη να προσδιορίσει με μεγαλύτερη σαφήνεια τις απαιτήσεις εργασίας του και να συμπεριλάβει συγκεκριμένες πιστοποιήσεις που παρέχει η LinkedIn. Επιπλέον, οι πιθανοί υπάλληλοι θα δουν ποιες απαιτήσεις λείπουν για μια συγκεκριμένη θέση και αποφασίζουν αν θέλουν να συνεχίσουν την περαιτέρω εκπαίδευση και πιστοποίηση.
Οι παίκτες Α 'να βρουν περισσότερους' Α 'παίκτες
Η πιο ανεπαρκής πτυχή των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, συμπεριλαμβανομένου του LinkedIn στη μίσθωση για μικρές επιχειρήσεις, είναι ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να επωφεληθείτε από τα υπάρχοντα μέλη της ομάδας σας.
Ακριβώς όπως οι καλοί πελάτες, οι καλοί υπάλληλοι είναι η καλύτερη πηγή παραπομπών.
Υποθέτοντας ότι ευθυγραμμίζετε την ομάδα σας γύρω από μια κοινή αποστολή με ξεχωριστή κουλτούρα, κανείς δεν ξέρει καλύτερα ποιος είναι πολύ κατάλληλος για την εταιρεία σας από τα υπάρχοντα μέλη της ομάδας σας. Έχετε την ομάδα σας να προωθήσει ενεργά τις θέσεις μέσω του LinkedIn ή άλλων κοινωνικών μέσων, μοιράζοντας τη θέση Scorecard με πιθανούς υποψηφίους στο δίκτυό τους. Ας ελπίσουμε ότι θα έρθει με κάποια "στρατολόγηση" από το ικανοποιημένο μέλος της ομάδας.
Και πάλι, αν είναι σωστές, καταλαβαίνουν πόσο κρίσιμο είναι να προσλάβει το σωστό άτομο για τη θέση και θα πρέπει να ενθουσιαστεί να συμμετάσχει στην οικοδόμηση μιας ομάδας.
Προσλήψεις είναι πάντα κάτι
Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι ένας πολύ καλός τρόπος για εσάς, την εταιρεία και τα μέλη της ομάδας σας να παραμείνετε μπροστά σε πιθανούς υποψηφίους ακόμα και όταν δεν προσλαμβάνετε ενεργά. Οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις, εκτός και αν είναι ολοκαίνουργιες ή σε ταχέως αναπτυσσόμενο τμήμα, έχουν αρκετά συνεπείς (και σπάνιες) ανάγκες πρόσληψης. Αυτό σημαίνει ότι κανονικά οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν προσλαμβάνουν όλη την ώρα.
Υπάρχουν προφανείς εξαιρέσεις, αλλά η στρατολόγηση δεν θεωρείται ως "πάντα" πράγμα. Δεν είναι μεγάλη υπόθεση μέχρι να γίνει μεγάλη υπόθεση. Ένας εργαζόμενος φεύγει, και προσπαθείτε να βρείτε έναν αντικαταστάτη. Αυτό συχνά οδηγεί σε βιαστικές προσλήψεις και ασυμβίβαστα μέλη της ομάδας.
Περιλαμβάνοντας τους βασικούς υποψήφιους υποψηφίους στις θέσεις κοινωνικής μέσων σας, είτε από εσάς είτε από την ομάδα σας, δημιουργείτε το εμπορικό σήμα μαζί σας. Όταν έχετε ανάγκη, αυτοί οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν πολύ καλύτερη κατανόηση της εταιρείας σας, του πολιτισμού της και του οράματός της.
Εάν κάνετε την δουλειά σας σωστά, έχετε αναπτύξει ένα διάλογο των ειδών με αυτούς τους υποψηφίους, και αύξησε σημαντικά την ευκαιρία σας να τους προσλάβετε όταν μια θέση ανοίξει. Ανάλογα με τη γεωγραφία και τον υποψήφιο, μπορεί να έχει νόημα η σύνδεση εκτός σύνδεσης και να τα πάρετε στο μεσημεριανό γεύμα για περαιτέρω ανάπτυξη της σύνδεσης.
LinkedIn Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα στο: LinkedIn 2 Σχόλια ▼
