Η οργανωτική διαχείριση είναι η ψυχή της κάθε εταιρείας ή ομάδας. Είναι οι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για τη διαχείριση των καθημερινών δραστηριοτήτων της εταιρείας, παρακινούν τους εργαζομένους να παράγουν σε υψηλό επίπεδο και να καθοδηγούν τη μελλοντική πορεία της εταιρείας. Η κατανόηση των επιτυχημένων οργανωτικών τεχνικών είναι σημαντική για την αποτελεσματική διαχείριση. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι βοηθά στην κατανόηση των πολλαπλών προσεγγίσεων στις διάφορες τεχνικές, έτσι ώστε η προσέγγιση να μπορεί να προσαρμοστεί σε οποιαδήποτε δεδομένη κατάσταση.
$config[code] not foundΗ σημασία της αποστολής
Το Managementhelp.org προσδιορίζει την εκχώρηση, επιτρέποντας στους υπαλλήλους την ελευθερία να ολοκληρώσουν τις εργασίες που έχουν ανατεθεί. Η αποστολή είναι μια εξαιρετικά σημαντική τεχνική οργανωτικής διαχείρισης, διότι συμβάλλει όχι μόνο στην οικοδόμηση μιας έντονης αίσθησης αυτοπεποίθησης στον υπάλληλο που έχει ανατεθεί στην αποστολή, αλλά μπορεί επίσης να συμβάλει στην ενίσχυση κάθε αίσθησης αφοσίωσης που έχει ο υπάλληλος για την διευθυντής. Το καθήκον της ανάθεσης δημιουργεί μια θετική δυναμική στη σχέση υπαλλήλου / διευθυντή που επιτρέπει στον διαχειριστή να αναπτύξει μια καλύτερη κατανόηση των ικανοτήτων του υπαλλήλου. Μπορεί επίσης να εμπνεύσει έναν υπάλληλο να επιτύχει υψηλότερους στόχους και να αυξήσει τις δεξιότητές του μέσω εκπαίδευσης.
Επικοινωνία και δομή
Η οργανωτική διαχείριση ωφελείται πολύ από μια καθορισμένη δομή. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποιοι διευθυντές είναι υπεύθυνοι για ποια τμήματα και ποιος αναφέρει σε ποιον. Αυτό είναι σημαντικό επειδή μπορεί να βοηθήσει στον σαφή προσδιορισμό των οδών επικοινωνίας που θα χρησιμοποιηθούν για την απόκτηση πληροφοριών από το ένα τμήμα στο άλλο. Η κατανομή της οργανωτικής δομής διαχείρισης μπορεί να προκαλέσει μια συμφόρηση στις πληροφορίες που θα μπορούσε να είναι ο λόγος πίσω από αργή λήψη αποφάσεων και κακές πληροφορίες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣτυλ διαχείρισης
Ένα αποτελεσματικό στέλεχος ή διευθυντής καταλαβαίνει τα διάφορα στυλ διαχείρισης και ξέρει πώς να τα εφαρμόζει με βάση την ομάδα ή το άτομο με το οποίο μιλάει. Ένας καλός διευθυντής γνωρίζει ποιοι άνθρωποι χρειάζονται ένα πρύμνη μικρο-διευθυντή που κοιτάζει πάνω από τον ώμο τους για να κάνουν τη δουλειά τους και ποιοι άνθρωποι χρειάζονται έναν προπονητή περισσότερο από έναν διαχειριστή ο οποίος μπορεί να προσφέρει χρήσιμες συμβουλές και να είναι ένας καλός διευκολυντής που παίρνει τους πιο ενεργούς υπαλλήλους τα υλικά πρέπει να κάνουν τη δουλειά. Μια επιτυχημένη ομάδα διοίκησης διοίκησης είναι σε θέση να αλλάζει τις διάφορες τεχνικές διαχείρισης ανάλογα με τις ανάγκες.
