NFIB's Οι Μικρές Επιχειρηματικές Οικονομικές Τάσεις για το Μάιο του 2016 δείχνουν (PDF) περισσότερες επιχειρήσεις σχεδιάζουν να αυξήσουν την απασχόληση σε σύγκριση με τον προηγούμενο μήνα. Η πρόσληψη νέων υπαλλήλων για την κάλυψη των αυξανόμενων αναγκών της εταιρείας σας μπορεί να είναι μια έξυπνη κίνηση των επιχειρήσεων, αλλά υπάρχουν συνέπειες που πρέπει να εξεταστούν. Θα σας κοστίσει περισσότερο σε μισθούς, φόρους μισθοδοσίας και παροχές σε εργαζόμενους. Αντιμετωπίζετε επίσης μια σειρά από ομοσπονδιακούς νόμους με τους οποίους πρέπει να συμμορφώνεστε. Και μπορείτε να χάσετε ορισμένα ομοσπονδιακά φορολογικά διαλείμματα.
$config[code] not foundΥποχρεώσεις εργοδότη κατά την προσθήκη περισσότερου προσωπικού
Δείτε πώς επηρεάζει ο αριθμός των υπαλλήλων σας:
Συμμορφώνεται με τους Ομοσπονδιακούς Εργατικούς Νόμους
Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες προσπαθούν πάντα να δρουν δίκαια, ο ομοσπονδιακός νόμος επιβάλλει ειδικές υποχρεώσεις σε εκείνους με προσωπικό που ξεπερνά τα καθορισμένα όρια:
- Νομοθεσία για την Προσιτή Φροντίδα (ACA). Αυτός ο νόμος απαιτεί από εσάς να παρέχετε ελάχιστη βασική υγειονομική κάλυψη στους εργαζομένους με πλήρη απασχόληση και τα εξαρτώμενα από αυτούς άτομα ή να πληρώνετε ποινή. Ισχύει εάν έχετε τουλάχιστον 50 υπαλλήλους πλήρους και πλήρους απασχόλησης.
- Διακρίσεις λόγω ηλικίας στον νόμο για την απασχόληση (ADEA). Αυτός ο νόμος απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων και των υποψηφίων για εργασία που είναι άνω των 40 ετών. Ισχύει εάν έχετε τουλάχιστον 20 υπαλλήλους.
- Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA). Αυτός ο νόμος απαγορεύει τις διακρίσεις με βάση μια αναπηρία και απαιτεί από εσάς να κάνετε λογικά καταλύματα για τους εργαζομένους με αναπηρίες. Ισχύει εάν έχετε τουλάχιστον 15 υπαλλήλους.
- Ενοποιημένος νόμος περί συμφιλίωσης προϋπολογισμού Omnibus (COBRA). Εάν προσφέρετε υγειονομική κάλυψη στους υπαλλήλους, θα πρέπει να προσφέρετε σε όσους αφήσουν την ευκαιρία να συνεχίσουν την κάλυψή τους για 18 μήνες (ισχύουν πρόσθετες απαιτήσεις για συζύγους και εξαρτώμενα άτομα). Ισχύει εάν έχετε τουλάχιστον 20 υπαλλήλους.
- Οικογενειακού και Νοσηλευτικού Νόμου (FMLA). Αυτός ο νόμος απαιτεί να δώσετε έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας στους εργαζόμενους για τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού ή για να φροντίσετε ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια. Εφαρμόζεται αν έχετε τουλάχιστον 50 υπαλλήλους.
- Νόμος περί μη διακρίσεων για τις γενετικές πληροφορίες (GINA). Αυτός ο νόμος εμποδίζει τη διάκριση με βάση τις πληροφορίες του DNA (π.χ. δεν προσλαμβάνει κάποιον επειδή έχει μεγαλύτερο κίνδυνο να πάθει καρκίνο του μαστού). Ισχύει εάν έχετε τουλάχιστον 15 υπαλλήλους.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να επιτρέπουν στις νοσηλευτικές μητέρες εύλογο χρόνο αναμονής για να νοσηλευτούν ή να εκφράσουν γάλα. Ωστόσο, οι εργοδότες με λιγότερους από 50 υπαλλήλους απαλλάσσονται από αυτή την απαίτηση χρόνου διαλείμματος εάν η συμμόρφωση θα επιβάλλει υπερβολική δυσκολία.
Χάνοντας τις φορολογικές ελαφρύνσεις
Κάποια ομοσπονδιακά φορολογικά διαλείμματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο αν είστε ένας μικρός εργοδότης. Χάνετε την ευκαιρία να τα διεκδικήσετε όταν γίνετε πολύ μεγάλος. Εδώ είναι οι αριθμοί:
- Πιστοποίηση για την έναρξη προγράμματος συνταξιοδότησης. Πρόκειται για πίστωση 50% των δαπανών μέχρι $ 1.000 ($ 500) για την εκκίνηση ενός εξειδικευμένου σχεδίου συνταξιοδότησης, όπως το 401 (k), για το προσωπικό σας. μπορεί να διεκδικηθεί για τρία χρόνια. Ισχύει μόνο εάν δεν έχετε περισσότερους από 100 υπαλλήλους.
- Απενεργοποιημένη πίστωση πρόσβασης. Αυτή είναι μια πίστωση 50 τοις εκατό των δαπανών άνω των $ 250 αλλά όχι πάνω από $ 10.250 για να κάνουν τις εγκαταστάσεις σας προσιτές. Ισχύει μόνο εάν δεν έχετε περισσότερους από 30 υπαλλήλους.
- Μικρή εργοδότη ασφαλιστική κάλυψη υγείας. Αυτή είναι μια πίστωση έως και 50 τοις εκατό των ασφαλίστρων που πληρώνετε για τους υπαλλήλους σας. Ισχύει μόνο εάν δεν έχετε περισσότερους από 25 υπαλλήλους πλήρους και πλήρους απασχόλησης.
- Πιστωτική διαφορά μισθού για ενεργοποιημένους αποθεματικούς. Μπορείτε να πάρετε μια πίστωση φόρου για τη συνέχιση των μισθών των εργαζομένων που καλούνται να ενεργό καθήκον.Η πίστωση είναι 20 τοις εκατό της διαφοράς μέχρι $ 20.000 (κορυφαία πίστωση των $ 4.000). Ισχύει μόνο αν έχετε λιγότερους από 50 υπαλλήλους.
Σκέψεις σχετικά με τη συμμόρφωση
Φυσικά, ακόμα και αν δεν πληρείτε το κατώτατο όριο των υπαλλήλων για εφαρμοσιμότητα, ίσως προσπαθήσετε να συμμορφωθείτε με τους ομοσπονδιακούς νόμους. Για παράδειγμα, ακόμη και αν δεν έχετε 20 υπαλλήλους, δεν θέλετε να κάνετε διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, επειδή είναι σωστό να κάνετε (και δεν θέλετε να εκθέσετε τον εαυτό σας σε διαφορές).
Μην υποθέσετε ότι οι ομοσπονδιακοί νόμοι είναι οι μοναδικές υποχρεώσεις σας. Τα κράτη μπορούν να έχουν τους δικούς τους κανόνες, επιβάλλοντας υποχρεώσεις ακόμα και αν έχετε πολύ λίγους υπαλλήλους για να ενεργοποιήσετε το ομοσπονδιακό δίκαιο.
Μπορείτε να βρείτε έναν πλήρη κατάλογο των ομοσπονδιακών εργατικών νόμων με τον αριθμό των εργαζομένων από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM). Όταν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με αυτές ή άλλες υποχρεώσεις εργοδότη, μιλήστε με έναν δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας. Το κόστος των νομικών συμβουλών είναι συνήθως πολύ χαμηλότερο από το κόστος των κυβερνητικών κυρώσεων ή των διαφορών των εργαζομένων. Όταν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τους φορολογικούς νόμους, μιλήστε με τον φορολογικό σας σύμβουλο.
Εικόνα: NFIB
2 Σχόλια ▼
