Στη μέση του Μήνα Ιστορίας των Γυναικών, με τον Μήνα της Μαύρης Ιστορίας και την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας λίγο πίσω μας, και τα Παραολυμπιακά 2018 μόλις ξεκίνησε, σκεφτόμουν πολλά για την ποικιλομορφία αυτές τις μέρες. Όπως δείχνουν τα κινήματα #MeToo και "Get Out!", Η ίδια εμπειρία μπορεί να φανεί εντελώς διαφορετική ανάλογα με το εάν είστε άντρας ή γυναίκα, άσπρο ή μαύρο.
Ωστόσο, οι σκέψεις μου για την ποικιλομορφία δεν ήταν εντελώς ευτυχείς. Στην πραγματικότητα, η τρέχουσα συζήτηση μου έχει υπενθυμίσει ότι, ανεξάρτητα από το πόσο καλά είμαστε, ο καθένας από εμάς έχει ασυναίσθητες προκαταλήψεις. Η εποχή κατά την οποία μεγαλώσαμε, οι στάσεις που μας έστησαν οι οικογένειες μας και ο τρόπος με τον οποίο βλέπει ο υπόλοιπος κόσμος - όλοι αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν τον τρόπο που βλέπουμε τον εαυτό μας και πώς βλέπουμε τους άλλους.
$config[code] not foundΓια τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, αυτή είναι μια ιδιαίτερη πρόκληση, επειδή είμαστε ηγέτες που πρέπει να δώσουν παραδείγματα. Ωστόσο, εάν ρίξετε μια ματιά στην δική σας επιχείρηση, μπορεί να βρείτε πολλούς ανθρώπους που μοιάζουν πολύ με εσάς - ή πολλοί άνθρωποι που μοιάζουν πολύ μεταξύ τους.
Ασυνείδητη προκατάληψη στην πρόσληψη
Εδώ είναι μερικά πράγματα που διάβασα την περασμένη εβδομάδα που με έκανε να σκεφτώ.
Η χρήση της γλώσσας που σχετίζεται στερεότυπα με τους άνδρες και τις γυναίκες στις περιγραφές θέσεων εργασίας μπορεί να αποθαρρύνει τους υποψηφίους ενός φύλου από την υποψηφιότητά τους. Για παράδειγμα, μια μελέτη από τους ερευνητές του Πανεπιστημίου Cornell διαπίστωσε ότι οι διαφημίσεις που χρησιμοποιούν λέξεις όπως "ninja", "rock star" ή "hardcore" είχαν την τάση να αποτρέπουν τις γυναίκες από την εφαρμογή τους. (Αν και οι ερευνητές δεν το μελέτησαν αυτό, θα ήθελα να υποθέσω ότι τα ίδια λόγια θα αποθάρρυναν και τους ηλικιωμένους εργαζόμενους).
Όπου τοποθετείτε τις επιθυμητές διαφημίσεις σας επηρεάζει τον τύπο των υποψηφίων που θα προσελκύσετε. Τον περασμένο χρόνο υποβλήθηκε αγωγή εναντίον της T-Mobile των ΗΠΑ, της Amazon και της Cox για τη χρήση των δυνατοτήτων στόχευσης διαφημίσεων των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, ώστε οι διαφημίσεις εργασίας να μην εμφανίζονται στις ροές των ηλικιωμένων εργαζομένων στο Facebook, σύμφωνα με τις εκθέσεις του SHRM.
Οι παραδοσιακοί τρόποι πρόσληψης ενδέχεται να χρειαστεί να αλλάξουν. Το περιοδικό Wall Street Journal αναφέρει ότι μια ομάδα ενάγοντων στην ηλικία των 40 και 50 ετών έχουν ασκήσει αγωγή εναντίον της PwC, ισχυριζόμενη ότι εισάγει διακρίσεις εις βάρος των ηλικιωμένων εργαζομένων με την πρόσληψη σε πανεπιστημιακές σχολές και σε σχολικές θέσεις εργασίας.
Μπορεί να ζητάτε πάρα πολλά από τις διαφημίσεις που θέλετε. Οι γυναίκες και οι μειονότητες είναι πιο πιθανό από τους λευκούς να πιστεύουν ότι πρέπει να ανταποκριθούν σε κάθε απαίτηση που αναφέρεται σε μια διαφήμιση θέσης εργασίας προτού να μπορέσουν ακόμη και να υποβάλουν αίτηση, σύμφωνα με έρευνα του Cornell. Η ιδιαιτερότητα και η λεπτομέρεια σχετικά με τα προσόντα για μια θέση εργασίας μπορεί να μειώσει την ποικιλομορφία της ομάδας αιτούντων. Μπορείτε ακόμα να ζητήσετε αυτό που θέλετε, αλλά λέγοντας ότι ο "Προχωρημένος βαθμός προτίμησε" αντί για "απαιτούμενο MBA" ενθαρρύνει ένα ευρύτερο φάσμα ατόμων να υποβάλουν αίτηση.
Συμπεριλαμβάνονται οι βέλτιστες πρακτικές πρόσληψης
Ακολουθούν ορισμένες βέλτιστες πρακτικές που μπορούν να σας βοηθήσουν να προσελκύσετε περισσότερους υποψήφιους για εργασία.
- Συλλάβισέ το. Αναφέρετε στην διαφήμισή σας και στον ιστότοπό σας ότι η εταιρεία σας καλωσορίζει εφαρμογές από ένα ευρύ φάσμα υποψηφίων για εργασία. Αναφέροντας ρητά ότι η αξία της επιχείρησής σας, η ένταξη και η ποικιλομορφία μπορεί να προχωρήσει αρκετά προς την κατεύθυνση της ευαισθητοποίησης όλων των ειδών.
- Εστίαση σε ό, τι πρέπει να κάνει η δουλειά, όχι στα προσόντα που πρέπει να έχει ο καθένας. Τι πρέπει να κάνει ο άνθρωπος σε αυτό το ρόλο;
- Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις συνέντευξης. Ας το παραδεχτούμε: Όταν κάνετε συνέντευξη σε μια ομάδα υποψηφίων για εργασία, μερικοί από αυτούς απλώς "κάνουν κλικ" μαζί σας - ακόμα κι αν δεν είναι απαραιτήτως οι καλύτεροι υποψήφιοι. Ζητώντας από τον καθένα το ίδιο σύνολο ερωτήσεων βοηθάει στη μείωση της μεροληψίας σας λίγο, σε αντίθεση με το να αφήνετε τις συνεντεύξεις σας να μετατρέπονται σε συνομιλίες.
- Αν εργάζεστε με εξωτερικές εταιρείες για να προσλάβετε ή να προσφέρετε προσωρινά υπαλλήλους, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζουν ότι αναζητάτε ενεργά διαφορετικούς υποψηφίους. (Κάνε όπως ο νικητής του βραβείου Όσκαρ Frances McDormand και δημιουργήστε την εκδοχή σας για έναν «οδηγό συμπερίληψης».)
- Να προσεγγίσετε ενεργά οργανώσεις που βοηθούν τα άτομα με αναπηρίες, τους ηλικιωμένους, τις γυναίκες και τις μειονότητες να βρουν δουλειά.
Δεν προσποιούμαι ότι έχω λύση για το πρόβλημα της ασυνείδητης προκατάληψης, αλλά όλοι μας μπορούμε να λάβουμε μέτρα για να προσπαθήσουμε να την αποτρέψουμε από τον περιορισμό των χώρων εργασίας μας.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
