Η διαχείριση του εργατικού δυναμικού περιλαμβάνει την εκτέλεση όλων των δραστηριοτήτων που απαιτούνται για τη διατήρηση της υψηλής παραγωγικότητας των εργαζομένων. Ένας διευθυντής εργατικού δυναμικού εργάζεται στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων όπου εξασφαλίζει τη βελτιστοποίηση του προσωπικού, θέτει στόχους και στόχους, διατηρεί αρχεία υπαλλήλων και διευκολύνει την αποτελεσματική επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων. Αν και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτή τη θέση διαφέρουν ανάλογα με τις οργανώσεις, συνήθως χρειάζεται να κερδίσετε πτυχίο στην επιχειρηματική διοίκηση ή στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και να έχετε μεγάλες δεξιότητες επικοινωνίας.
$config[code] not foundΘέτοντας στόχους
Ο καθορισμός στόχων, η ανάπτυξη νέων πολιτικών εργατικού δυναμικού για τη μετατροπή του χώρου εργασίας και η αναθεώρηση των ρόλων και των αρμοδιοτήτων μπορούν να ενισχύσουν την παραγωγικότητα του εργατικού δυναμικού. Ένας διευθυντής εργατικού δυναμικού μπορεί να θέσει στόχους επιδόσεων για μεμονωμένους υπαλλήλους, ομάδα ή τμήμα, σύμφωνα με τις θεσμικές πολιτικές. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής εργατικού δυναμικού που εργάζεται σε κατάστημα λιανικής πώλησης με μια ομάδα μάρκετινγκ με χαμηλή απόδοση μπορεί να ζητήσει από αυτόν να εργαστεί για την αύξηση των πωλήσεων προϊόντων κατά 15% σε περίοδο δύο μηνών μέσω εκτεταμένης προώθησης προϊόντων. Ο καθορισμός στόχων βοηθά στη βελτίωση της εστίασης και της αποφασιστικότητας των εργαζομένων
Συντονιστικά Προγράμματα
Ο κάτοχος της θέσης διαχείρισης του εργατικού δυναμικού συντονίζει πολυάριθμα προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης, της απόκτησης ταλέντων και της αξιολόγησης της απόδοσης. Για παράδειγμα, εάν η ανώτατη διεύθυνση σε μια επιχείρηση θέλει να αξιολογήσει την απόδοση όλων των εργαζομένων για ενέργειες αξιολόγησης, προώθησης ή τερματισμού, ο διαχειριστής του εργατικού δυναμικού δημιουργεί κατάλληλα και διαφανή συστήματα για την εκτέλεση αυτού του έργου. Μπορεί, για παράδειγμα, να συνάψει σύμβαση με εξωτερικό ελεγκτή επιδόσεων ή να δημιουργήσει μια εσωτερική ελεγκτική επιτροπή για να διεξάγει τις αναθεωρήσεις και να διατυπώνει συστάσεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕνίσχυση της επικοινωνίας
Σε περιβάλλον εργασίας όπου πολλοί άνθρωποι με διαφορετικές προσωπικότητες αλληλεπιδρούν σε καθημερινή βάση, ο υπεύθυνος του εργατικού δυναμικού πρέπει να προωθήσει αποτελεσματική επικοινωνία για να επιτύχει βελτιωμένη παραγωγικότητα. Αυτός ο επαγγελματίας πρέπει να συνεργαστεί με άλλους επικεφαλής των τμημάτων για να δημιουργήσει ένα διαδραστικό σύστημα επικοινωνίας που προάγει το άνοιγμα και ελαχιστοποιεί τις συγκρούσεις στο χώρο εργασίας. Εάν, για παράδειγμα, προσληφθείτε για μια τέτοια θέση σε μια οργάνωση υγείας, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα κεντρικό γραφείο επικοινωνίας, από το οποίο τα μέλη του προσωπικού σε όλα τα επίπεδα και οι οικογένειες των ασθενών μπορούν να στέλνουν και να λαμβάνουν πληροφορίες.
Διατηρώντας αρχεία
Ένας διευθυντής εργατικού δυναμικού ενημερώνει και διατηρεί συμβάσεις απασχόλησης, εκθέσεις παρουσίας, δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα και πακέτα παροχών. Αυτό βοηθά μια εταιρεία να συμμορφωθεί με τον νόμο περί δίκαιης εργασίας, ο οποίος απαιτεί από τους εργοδότες να τηρούν ακριβή αρχεία των εργαζομένων και να παρακολουθούν το ιστορικό απασχόλησης, τις δεξιότητες και τα προσόντα για να καθορίσουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις. Ως διαχειριστής εργατικού δυναμικού, μπορείτε να συνεργαστείτε με ειδικούς της πληροφορικής για την ανάπτυξη προσαρμοσμένου λογισμικού τήρησης αρχείων που μπορεί να διευκολύνει την αποθήκευση και την πρόσβαση σε πληροφορίες. Το κατάλληλο λογισμικό αρχειοθέτησης αρχείων πρέπει να προβλέπει τη δημιουργία λογαριασμών εργαζομένων για εύκολη παρακολούθηση των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και ανακρίβειες αναφορών.
