Οι περισσότεροι ηγέτες είναι εκφραστικοί ή βοηθητικοί, αν και κάποια εξισορροπούν αυτά τα δύο άκρα στυλ. Ένας εκφραστικός ηγέτης δίνει προτεραιότητα στην ομαδική αρμονία και τη συναισθηματική σταθερότητα. Ένας ηγετικός ηγέτης υιοθετεί μια προσέγγιση περισσότερο προσανατολισμένη στην εργασία, οδηγώντας τους εργαζόμενους προς τους στόχους.
Εκφραστική ομαδική αρμονία
Ένας εκφραστικός ηγέτης πιστεύει ότι το ηθικό της ομάδας εργασίας και η συναισθηματική υγεία των μελών της έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην επιτυχία της ομάδας. Συνεπώς, η υποστήριξη των εργαζομένων συναισθηματικά είναι ένα σημείο εστίασης του εκφραστικού ηγέτη. Αυτή η υποστήριξη περιλαμβάνει την προγύμναση των εργαζομένων προληπτικά για να τους βοηθήσει να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους και να πάρουν το χρόνο να ρωτήσουν για τις ανησυχίες τους. Επιπλέον, εκφραστικοί ηγέτες σχεδιάζουν και οδηγούν δραστηριότητες ομάδας που προάγουν την αρμονία και τη συνοχή. Η πεποίθηση είναι ότι οι εργαζόμενοι θα δεσμευτούν στην ομάδα εργασίας εάν ο αρχηγός τους δείξει γνήσια ανησυχία γι 'αυτούς ως άνθρωποι.
$config[code] not foundΕκφραστική επικοινωνία
Το βιβλίο "Το έργο των ηγετών" χρησιμοποίησε τη φράση "εκφραστικός ηγέτης" για να περιγράψει έναν διευθυντή που είναι γνήσιος και ανοιχτός με τους υπαλλήλους. Ο όρος "εκφραστικό" σημαίνει ότι ο ηγέτης αλληλεπιδρά ανοιχτά με το προσωπικό και όχι δημιουργεί μια σαφή γραμμή μεταξύ των διευθυντών και των εργαζομένων στην οργάνωση ή στην ομάδα εργασίας. Για να οικοδομήσουμε αρμονία ομάδας, ο αρχηγός πρέπει συχνά να εμπλέκεται άμεσα στις δραστηριότητες της ομάδας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣτόχοι με όργανα
Οι ηγέτες των οργάνων τείνουν να υιοθετούν μια πολύ προσανατολισμένη προς το στόχο προσέγγιση. Αισθάνονται πιο άνετα με προκαθορισμένους στόχους και προθεσμίες. Πολλά από τα κέντρα ηγεσίας τους για την εξασφάλιση της ομάδας εργασίας ανταποκρίνονται στους στόχους της εντός της καθορισμένης προθεσμίας. Ο ηχητικός ηγέτης δίνει έμφαση στη λειτουργική παραγωγή έναντι της συναισθηματικής υποστήριξης και της αρμονίας. Η επικοινωνία χρησιμοποιείται κυρίως για την παροχή κατεύθυνσης στους υπαλλήλους και για τη λήψη πληροφοριών σχετικά με την πρόοδο της εργασίας τους. Οι ρόλοι της ομάδας αποδίδονται βάσει των ικανοτήτων των υπαλλήλων και όχι της ηθικής και συναισθηματικής άνθησης.
Συχνές ερωτήσεις
Ένα σημαντικό στοιχείο της σχέσης ηγέτης-εργάτη είναι οι ενημερώσεις απόδοσης. Ένας αποτελεσματικός οργανικός ηγέτης παρακολουθεί την πρόοδο των εργαζομένων σε τακτική βάση. Αυτοί οι ηγέτες τείνουν να βλέπουν τους εργαζόμενους ως «μέσα» για την επίτευξη των στόχων οργάνωσης ή ομάδας εργασίας, σύμφωνα με το Συνδεκτικό Ινστιτούτο Ηγεσίας. Υπάρχει πάντοτε ο κίνδυνος οι εργαζόμενοι να μην αισθάνονται ότι έχουν μια ανθρώπινη σχέση με διευθυντικά στελέχη που λαμβάνουν μια οργανική προσέγγιση ηγεσίας. Ωστόσο, κατανοητοί ηθοποιοί ηγέτες αναγνωρίζουν τη σημασία της οικοδόμησης προσωπικών σχέσεων με τους εργαζόμενους.
