Το μόνο πράγμα χειρότερο από το να πυροβολήσεις έναν υπάλληλο είναι να πυροβολεί κάποιον που πραγματικά αγαπάς. Οι λόγοι που πρέπει να πυροβολήσετε έναν αγαπημένο υπάλληλο ποικίλλουν: ίσως έχετε ξεπεράσει την ικανότητά τους, πουλάτε την επιχείρηση ή δεν έχετε την πολυτέλεια να κρατήσετε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης. Όποια και αν είναι η αιτία, θέλετε να μετριάσετε το χτύπημα για αυτό το άτομο που έχετε έρθει να βασιστείτε τόσο βαριά.
Φέρνοντας έναν υπάλληλο που σας αρέσει
Πάρτε μια στρατηγική πυρκαγιάς
Θα θελήσετε να εξετάσετε πότε και πώς θα πυρπολήσετε αυτό το άτομο. Το να το κάνεις για τα γενέθλιά της ίσως να μην είναι η πιο εγκάρδια στρατηγική, να βρεις μια μέρα που δεν έχει σημασία. Μια Παρασκευή είναι μια καλή επιλογή, δεδομένου ότι είστε επικεφαλής στο Σαββατοκύριακο, που δίνει αυτό το ατομικό χρόνο για να προβληματιστούν σχετικά με τη νέα της κατάσταση.
$config[code] not foundΠεριμένετε ότι θα έχει ερωτήσεις σχετικά με το γιατί την πυροβολείτε και να ετοιμάσετε τις απαντήσεις σας. Πάντα πείτε την αλήθεια. Αν ο λόγος είναι ότι η εταιρεία σας βρίσκεται σε οικονομικές δυσκολίες, ξεκαθαρίστε ότι δεν ήταν σε καμία περίπτωση υπαιτιότητά της. Εάν είχε ανησυχίες σχετικά με τη συμπεριφορά, θα έπρεπε να τις έχετε ήδη αντιμετωπίσει στο παρελθόν και να της δώσετε δίκαιη προειδοποίηση ότι εάν δεν βελτιώσει τις ενέργειές της, θα τερματιστεί. Αν φτάσατε στο σημείο να την πυροβολήσετε, δεν πρέπει να εκπλαγείτε, καθώς είχε την επιλογή να κάνει αλλαγές προς το καλύτερο.
Σεβαστείτε την ιδιωτικότητά τους
Η πυροδότηση ενός υπαλλήλου πρέπει πάντα να συμβαίνει πίσω από κλειστές πόρτες. Δεν είναι δουλειά κανενός άλλου και δεν θέλετε να υποκινήσετε πανικό ανάμεσα στο υπόλοιπο προσωπικό σας, που μπορεί να ανησυχεί ότι θα πάρουν και το τσεκούρι.
Μπορείτε είτε να την αφήσετε να πάει αμέσως είτε να της δώσει δύο εβδομάδες για να ολοκληρώσει την εργασία της. Παρόλο που ίσως προτιμά να πληρώνομαι για επιπλέον μερικές εβδομάδες, μην εκπλαγείτε αν αναστατωθεί και ξεφύγει τότε και εκεί. Έχετε ένα σχέδιο για το πώς θα χειριστείτε τη δουλειά που έκανε. Υπάρχει κάποιος στην ομάδα σας που μπορεί να το αναλάβει; Μπορείτε να απλώσετε το έργο μέχρι να αντικαταστήσετε αν αυτό είναι το σχέδιό σας;
Κάνετε το καλύτερο για να βοηθήσετε
Αν αγαπάτε τον υπάλληλό σας, φυσικά θα θελήσετε να βοηθήσετε τη μετάβασή της σε κάτι άλλο. Εάν έχετε επαφές που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να βρει δουλειά, προσφέρετε τη σύνδεσή της μαζί τους. Γράψτε μια λαμπερή σύσταση, καθιστώντας σαφές ότι η απόδοση δεν ήταν ο λόγος που έπρεπε να την αφήσετε να πάει.
Προσφέρετε την συμβουλή της στην εξεύρεση της επόμενης κίνησης της καριέρας της, αν θέλει τη βοήθειά σας. Αλλά καταλάβετε αν δεν το κάνει? οι άνθρωποι παίρνουν να φύγουν προσωπικά και μπορεί να αντιδράσει αρνητικά, παρά τις προσπάθειές σας για βοήθεια.
Αφήστε την πόρτα ανοιχτή
Εάν ο λόγος για την εκτόξευση ενός αγαπημένου υπαλλήλου σας είναι οικονομικός, ενημερώστε το ότι εάν βελτιωθούν τα πράγματα, θα θέλατε να την έχετε πίσω. Εάν είναι δυνατόν, εξετάστε απλώς την περικοπή των ωρών εργασίας σας ή την εργασία με την ανεξάρτητη βάση εάν τα οικονομικά σας επιτρέπουν.
Κανείς δεν έχει τη χαρά να πυροβολεί έναν υπάλληλο, είτε αυτό ήταν δικαιολογημένο λόγω κακής συμπεριφοράς ή όχι. Εάν βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση, κάντε το με χάρη. Ποτέ δεν ξέρεις πότε τα μονοπάτια σου θα περάσουν ξανά με αυτό το άτομο, έτσι αφήνεις τα πράγματα τόσο καλά όσο μπορούν. Αν είναι δυνατόν να χωρίσετε ως φίλους, αυτό θα πρέπει να είναι ο στόχος σας.
Αναδημοσίευση με άδεια. Αρχικό εδώ.
Είσαστε απολύτως φωτογραφία μέσω του Shutterstock
