Ένα νομικό και κοινωνικό κίνημα έρχεται σε σας σαν ένα εμπορικό τρένο. Το κίνημα περιορίζει τους εργοδότες από το να ζητούν πιθανές προσλήψεις σχετικά με εγκληματικές υποθέσεις νωρίς στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας.
Το λεγόμενο "Ban the Box" έχει οριστεί από μερικούς. Άλλοι, συμπεριλαμβανομένου του Προέδρου Μπαράκ Ομπάμα, τον αποκαλούν "Δίκαιη Ευκαιρία για Εργασία".
Σύμφωνα με τα αριθμητικά στοιχεία που παρέχονται από το Εθνικό Σχέδιο Νόμου για την Απασχόληση, πάνω από 70 εκατομμύρια Αμερικανοί έχουν ένα αρχείο κατασχέσεων ή καταδίκης. Το σκεπτικό πίσω από την εκστρατεία είναι ότι, εάν οι εργοδότες ζητήσουν μπροστά στην αίτηση θέσης εργασίας για την εγκληματική ιστορία, πολλά από αυτά τα 70 εκατομμύρια μπορεί να αποκλειστούν.
$config[code] not foundΚαι μερικοί από αυτούς θα μπορούσαν να είναι κατάλληλοι για τη δουλειά.
Τι είναι το Ban the Box;
Η εκστρατεία Ban the Box ξεκίνησε το 2004. Είναι ονομασμένη για το πλαίσιο ελέγχου για αιτήσεις που αφορούν το ποινικό υπόβαθρο του αιτούντος εργασία.
Παρόλο που το κίνημα είναι πάνω από μια δεκαετία, τα τελευταία δύο χρόνια "έχει πάει ιό" σύμφωνα με τα λόγια της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Σε εθνικό επίπεδο, περισσότερες από εκατό πόλεις και κομητείες έχουν περάσει τη νομοθεσία του Ban the Box, από τον Σεπτέμβριο του 2015. Εκτός από τις τοπικές δικαιοδοσίες, 18 κράτη έχουν περάσει κάποια μορφή νομοθεσίας, σύμφωνα με το Εθνικό Σχέδιο Νόμου για την Απασχόληση.
Οι νόμοι και οι πολιτικές κάθε δικαιοδοσίας διαφέρουν. Ορισμένοι νόμοι ισχύουν κυρίως για δημόσιες ή κυβερνητικές θέσεις εργασίας. Άλλες ισχύουν επίσης για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις ή για τις επιχειρήσεις σε ένα συγκεκριμένο μέγεθος ή για όσους εμπλέκονται σε κυβερνητικές συμβάσεις.
Καθυστερημένη έρευνα - Ή ισχυρότερους περιορισμούς;
Πολλοί από τους νόμους επιδιώκουν να καθυστερήσουν τους εργοδότες να ρωτήσουν για την εγκληματική ιστορία μέχρι να επεκταθεί η συνέντευξη ή η προσφορά εργασίας υπό όρους.
Το σκεπτικό είναι ότι ως εργοδότης πρέπει τουλάχιστον να εξετάζετε τα προσόντα του ατόμου. Αργότερα, ο εργοδότης μπορεί να διερευνήσει παράγοντες όπως οι καταδίκες και να κάνει μια πιο ενημερωμένη επιλογή σε αυτό το σημείο.
Ο Jesse Stout, διευθύνων σύμβουλος της Νομικής Υπηρεσίας για τους Θυμαινόμενους με Παιδιά με έδρα το Σαν Φρανσίσκο, συνεργάτης του Ban the Box, δήλωσε στο Fox Business ότι η προσπάθεια του Ban the Box έχει ως στόχο να εξισορροπήσει το πεδίο δράσης.
Είπε: "Η ιδέα είναι ότι κάποιος … που κάθεται για συνέντευξη δεν κρίνεται βάσει των πεποιθήσεών του".
Άλλοι νόμοι, ωστόσο, υπερβαίνουν απλώς την καθυστέρηση της εξέτασης.
Μερικοί νόμοι και διατάγματα περιορίζουν την ικανότητα του εργοδότη να εξετάζει ορισμένους τύπους ποινικής ιστορίας καθόλου. Ή καθορίζουν όρους για το πώς και πότε μπορεί να εξεταστεί το ποινικό ιστορικό. Ή επιβάλλουν πρόσθετα ρυθμιστικά βήματα στη διαδικασία πρόσληψης.
$config[code] not foundΓια παράδειγμα, ο Δήμος του Σαν Φρανσίσκο εφάρμοσε το Διάταγμα περί Δίκαιης Επιλογής. Ο νόμος του Σαν Φρανσίσκο εφαρμόζεται σε εργοδότες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους. Οι εργοδότες πρέπει (1) να εξετάζουν μόνο τις ποινικές καταδίκες που σχετίζονται άμεσα με τις απαιτήσεις εργασίας, (2) να λαμβάνουν υπόψη πόσο καιρό συνέβη η καταδίκη και (3) να εξετάσουν εάν υπήρχαν ελαφρυντικοί παράγοντες ή αποκατάσταση.
Αλλά το διάταγμα του Σαν Φρανσίσκο πηγαίνει ακόμη περισσότερο. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν θετικά στις διαφημίσεις εργασίας ότι αυτοί θα θεωρούν τους αιτούντες με ποινικό ιστορικό. Πρέπει επίσης να δώσουν μια ειδοποίηση στους αιτούντες και να τους δώσουν αντίγραφο οποιουδήποτε ελέγχου ιστορικού που οδηγεί σε απόφαση να μην προσληφθεί.
Ισχυροί υπέρμαχοι, Ισχυροί αντίπαλοι
Το κίνημα Ban the Box συνοδεύεται από ομάδες δικηγόρων, όπως οι οργανώσεις νομικής βοήθειας και οι εκλεγμένοι υπάλληλοι. Το Εθνικό Σχέδιο Νόμου για την Απασχόληση, το οποίο υποστηρίζει επίσης τις αλλαγές στον κατώτατο μισθό, την έχει ως μία από τις κορυφαίες εθνικές εκστρατείες.
Εκείνοι που υποστηρίζουν το Ban the Box δείχνουν ότι δίνει μια δίκαιη ευκαιρία.
Αυτό ακούγεται λογικό για πολλούς ανθρώπους. Και, στην πραγματικότητα, πολλοί εργοδότες σταμάτησαν αυτόματα να αποκλείσουν τους αιτούντες με εγκληματικό υπόβαθρο εδώ και πολύ καιρό. Αντ 'αυτού, αξιολογούν τις περιστάσεις κατά περίπτωση.
Το Ban the Box έχει επίσης τους επικριτές του.
Η Εθνική Λέσχη Λιανικής επέκρινε την ομάδα και την εκστρατεία της για την έκθεση των λιανοπωλητών, των πελατών τους και των υπαλλήλων τους σε πιθανό έγκλημα.
Ένας επίσημος υπάλληλος του Εμπορικού Επιμελητηρίου του Νιου Τζέρσεϋ σημείωσε ότι η προσπάθεια του Ban the Box είναι μια ακόμη οδηγία που καθιστά πιο δύσκολο για τις εταιρείες να διαχειρίζονται τις επιχειρήσεις τους.
Αυτό φαίνεται να είναι μία από τις ανησυχίες των κριτικών. Το Ban the Box επιβάλλει πρόσθετα ρυθμιστικά βάρη. Είναι ακόμα ένα πράγμα που κάνει τη διαδικασία πρόσληψης πιο περίπλοκη και προκαλεί σφάλματα εργοδότη, ακόμα και όταν προσπαθείτε να είστε δίκαιοι.
Επίσης, εάν συνεντευθείτε κάποιον και εξετάσετε προσεκτικά όλα τα γεγονότα, αλλά στη συνέχεια αποκλείστε το άτομο, θα μπορούσατε ακόμα να αντιμετωπίσετε μια νομική πρόκληση.
Τον Απρίλιο του 2012, ο Ban the Box και άλλες ομάδες υπέβαλαν μαρτυρίες και έρευνες στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity. Στη συνέχεια, η EEOC προχώρησε στην αποσαφήνιση και ενίσχυση των πολιτικών της. Το EEOC επικαιροποίησε την Οδηγία εφαρμογής του σχετικά με την εξέταση των αρχείων σύλληψης ή καταδίκης στις αποφάσεις για την απασχόληση. Μεταξύ άλλων, οι κατευθυντήριες γραμμές για την ΕΕΚΑ κάνουν διάκριση μεταξύ συλλήψεων και καταδικαστικών αποφάσεων, δηλώνοντας ότι "το γεγονός ότι μια σύλληψη δεν καταδεικνύει ότι έχει διαπραχθεί εγκληματική συμπεριφορά και ότι ένας αποκλεισμός που βασίζεται σε σύλληψη, από μόνη της, δεν σχετίζεται με την εργασία και συνεπής με επιχειρηματική αναγκαιότητα. "
Σύμφωνα με τους κανονισμούς EEOC, εάν αρνηθείτε να προσλάβετε κάποιον λόγω ποινικού ιστορικού και το εν λόγω πρόσωπο είναι μειοψηφία ή τμήμα προστατευόμενης τάξης, η επιχείρηση θα μπορούσε να καταλήξει σε δράση EEOC λόγω αρνητικών επιπτώσεων στην προστατευόμενη τάξη.
Εκεί υπάρχει άλλη ανησυχία ορισμένων εργοδοτών. Ακόμη και αν οι εργοδότες καταλήξουν σε μια κρίση κατά περίπτωση, θα μπορούσαν ακόμα να καταλήξουν να αντιμετωπίσουν νομικές ενέργειες εάν τείνουν να αποκλείουν τις μειονότητες περισσότερο από άλλους.
Πώς οι εργοδότες μπορούν να συμμορφωθούν με την απαγόρευση του κουτιού
Η αντιμετώπιση των ζητημάτων της ποινικής ιστορίας είναι ένας πολύπλοκος νομικός χώρος. Οι μικρές επιχειρήσεις θα πρέπει να κάνουν αυτά τα πράγματα για να βεβαιωθούν ότι συμμορφώνονται με το Ban the Box:
- Προσδιορίστε τους νόμους που ισχύουν για την εταιρεία σας - Συμβουλευτείτε τον σύμβουλο εργασίας σας για να δείτε εάν υπάρχουν κρατικοί ή τοπικοί νόμοι που ισχύουν για την επιχείρησή σας και τι χρειάζονται. Επίσης, ενδέχεται να ισχύουν κατευθυντήριες γραμμές EEOC.
- Επεξεργασία και εκτύπωση έντυπων αιτήσεων εργασίας - Ελέγξτε τη φόρμα αίτησης απασχόλησης. Σας ρωτάει για την εγκληματική ιστορία; Συμβουλευτείτε τον σύμβουλο απασχόλησής σας και εξετάστε το ενδεχόμενο να αφαιρέσετε την ερώτηση ή το πλαίσιο ελέγχου. Στη συνέχεια, ανατυπώστε τη φόρμα. Ως βέλτιστη πρακτική, όλο και περισσότεροι εργοδότες καταργούν οικειοθελώς αυτό το ζήτημα. Ακόμη και εκείνοι που εξακολουθούν να πιστεύουν ότι μπορούν και πρέπει να ερευνούν την εγκληματική ιστορία το κάνουν αργότερα στη διαδικασία πρόσληψης. Και, ενώ μπορεί να είναι η πρακτική της εταιρείας σας να εξετάζει τα γεγονότα κάθε περίπτωσης ξεχωριστά, ένα πλαίσιο ελέγχου σε μια εφαρμογή εργασίας έχει ψυχρό αποτέλεσμα. Αισθάνεται σαν ένας αυτόματος αποκλεισμός. Μπορεί να κρατήσει τους καλούς υποψηφίους από την αίτηση. Για το λόγο αυτό, μόνοι, ορισμένοι εργοδότες την αφαιρούν.
- Καταστρέψτε τα ξεπερασμένα έντυπα αίτησης - Βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείται μόνο η νέα έκδοση. Δεν είναι ασυνήθιστο μια παρωχημένη φόρμα να παραμείνει σε απευθείας σύνδεση σε ένα μέρος, ακόμα κι αν ένα νέο ανεβαίνει σε άλλη διεύθυνση URL. Οι διαχειριστές ενδέχεται να παραμείνουν λανθασμένα σε ξεπερασμένες φόρμες, πιστεύοντας ότι κάνουν την εταιρεία μια εύνοια χρησιμοποιώντας και την παλιά προσφορά.
- Αναθεώρηση εσωτερικών πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού - Ενημερώστε τις πολιτικές της εταιρείας σας ανάλογα με τις ανάγκες σας.
- Διαχειριστές μίσθωσης αμαξοστοιχιών Δώστε τους οδηγίες να μην ρωτήσετε για την ιστορία εγκλημάτων κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Θα μπορούσαν να πουν το λάθος πράγμα σε λάθος στιγμή. Είναι καλύτερο για κάποιον που είναι ενημερωμένος, όπως ένας διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού, να χειρίζεται όλα τα νομικά ευαίσθητα θέματα.
- Αποφάσεις εγγράφων - Καταγράψτε οποιαδήποτε απόφαση πρόσληψης που βασίζεται εν όλω ή εν μέρει σε ποινικό ιστορικό, συμπεριλαμβανομένων άλλων παραγόντων που έλαβαν την απόφαση. Σε περίπτωση αμφισβήτησης, θα χρειαστείτε την τεκμηρίωση. Μπορεί επίσης να σας ζητηθεί να την παράσχετε στον αιτούντα.
- Κατανοήστε τον τρόπο ανάγνωσης των ελέγχων φόντου - Συζητήστε με τις υπηρεσίες ελέγχου φόντου που χρησιμοποιείτε. Δείτε πώς ορίζουν την εγκληματική ιστορία. Παραδείγματος χάριν, σημειώνουν εάν μια σύλληψη είχε ως αποτέλεσμα καταδίκη ή αν η κατηγορία απορρίφθηκε αργότερα; Είναι σαφής η διαφορά ανάμεσα σε μια σύλληψη και μια καταδίκη;
- Μείνετε ενημερωμένοι - Ζητήστε από τον πληρεξούσιό σας να σας ειδοποιήσει για οποιεσδήποτε μελλοντικές νομικές αλλαγές. Ή να είστε ενήμεροι για τυχόν αλλαγές μέσω των επιχειρηματικών οργανώσεων στις οποίες ανήκετε.
Απαγόρευση των νόμων του κουτιού που έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ
Από τις αρχές Σεπτεμβρίου 2015, συνολικά 18 κράτη - συν την περιφέρεια της Κολούμπια - έχουν υιοθετήσει τη νομοθεσία του Ban the Box με κάποια μορφή. Αυτοί είναι:
Καλιφόρνια Κολοράντο Κονέκτικατ Delaware Γεωργία Χαβάη Ιλινόις Μέριλαντ Μασαχουσέτη Μινεσότα Νεμπράσκα New Jersey Νέο Μεξικό Οχάιο Όρεγκον το νησί της Ρόδου Βερμόντ Βιργινία Ουάσιγκτον.
Επίσης, περισσότερες από εκατό πόλεις και κομητείες - όπως η Βοστώνη, το Σικάγο, το Σιάτλ, το Νιούαρκ, το Ν. Ι. Και η Ινδιανάπολη - έχουν εφαρμόσει κάποια μορφή Ban the Box για δημόσιους υπαλλήλους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι νόμοι ισχύουν για μισθωτές ιδιωτικών εταιρειών ή αυτούς που προσλαμβάνονται από πωλητές πόλης / νομού. Θυμηθείτε, κάθε νόμος είναι διαφορετικός. Για μια ενημερωμένη λίστα, μαζί με συνδέσμους για τον εντοπισμό των νόμων, ανατρέξτε στις πληροφορίες του Ban the Box που συνέταξε ο δικηγόρος NELP Michelle Natividad Rodriguez στον ιστότοπο του οργανισμού NELP.org. Φωτογραφία Hunter Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
