Η καλή κρίση μπορεί να είναι χρήσιμη για σχεδόν κάθε δουλειά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, μπορεί να είναι μια υπόθεση που επιτρέπει σε μια επιχείρηση να βυθιστεί ή να κολυμπήσει - ή ακόμα και ζήτημα ζωής και θανάτου. Ένας αστυνομικός, για παράδειγμα, εξαρτάται από την ορθή κρίση να λαμβάνει σωστές αποφάσεις και να τις κάνει γρήγορα. Ανεξάρτητα από το είδος του πεδίου που βρίσκεστε, μερικές κοινές τεχνικές συνέντευξης και προβολής μπορούν να σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε την κρίση ενός υποψηφίου. Αυτά περιλαμβάνουν δοκιμασίες, τεχνικές συνεντευξιακής συνέντευξης και συνεντεύξεις εργασίας.
$config[code] not foundΔιεξαγωγή συνέντευξης συμπεριφοράς
Η διεξαγωγή συνέντευξης συμπεριφοράς συνεπάγεται την ερώτηση του υποψηφίου για τη θέση εργασίας σχετικά με το πώς συμπεριφερόταν στο παρελθόν σε συγκεκριμένες καταστάσεις ή πώς θα ενεργούσε σε μια υποθετική κατάσταση. Για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε από έναν υποψήφιο καθηγητή πώς θα επιλέξει μεταξύ των διαφόρων στρατηγικών πειθαρχίας όταν ασχολείται με ένα συγκεκριμένο μαθητικό πρόβλημα. Με τη συνέντευξη συμπεριφοράς, η ιδέα είναι ότι η κρίση ενός ατόμου ή η λήψη αποφάσεων σε προηγούμενες καταστάσεις είναι ένας εξαιρετικός δείκτης της μελλοντικής συμπεριφοράς.
Δοκιμασίες κατάστασης κρίσης
Αντί να ζητάει υποθετικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια προσωπικής συνέντευξης, μια άλλη επιλογή είναι να προσφέρει ένα τεστ αξιολόγησης, που μερικές φορές ονομάζεται τεστ κρίσης κρίσης. Τα αστυνομικά γραφεία και τα ερευνητικά ιδρύματα χρησιμοποιούν μερικές φορές αυτές τις δοκιμές ως αρχική εξέταση. Το FBI, για παράδειγμα, διαχειρίζεται μια δοκιμασία κρίσης κατάστασης που δοκιμάζει τις δεξιότητες των υποψηφίων στην οργάνωση, τον προγραμματισμό και την ιεράρχηση προτεραιοτήτων, καθώς και τις ικανότητες των υποψηφίων να αξιολογούν πληροφορίες και να εκδίδουν κρίσεις με βάση αυτές τις πληροφορίες. Για παράδειγμα, ο υποψήφιος μπορεί να ερωτηθεί πώς να χειριστεί ένα ανεξάρτητο μέλος της ομάδας ή πώς να χειριστεί αναποτελεσματικούς συναδέλφους. Αυτές οι δοκιμές είναι συχνά διαθέσιμες στο διαδίκτυο, αλλά ζητήστε από τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού για άλλους πόρους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυνεντεύξεις εργασίας
Αν πλησιάζετε στην πρόσληψη ενός υποψηφίου, μια άλλη επιλογή για να εκτιμήσετε την κρίση της είναι να την εκτελέσετε σε μια «συνέντευξη εργασίας» στην οποία θα περάσει μια μέρα στη δουλειά. Όταν κάνει πραγματικά τα καθήκοντα που θα έκανε κατά τη διάρκεια μιας κανονικής ημέρας, θα πάρετε μια ακόμη πιο σαφή εικόνα του τι είναι ικανό. Για να μετρήσει πραγματικά την κρίση του υποψηφίου, να του αναθέσει ένα έργο που πρέπει να γίνει μέχρι το τέλος της ημέρας και να περιλαμβάνει κομμάτια ενός παζλ που θα την αμφισβητήσουν για να χρησιμοποιήσει καλή κρίση. Για παράδειγμα, εισαγάγετε ένα κοινό ζήτημα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας ή ζητήστε από έναν υπάλληλο να θέσει ένα πρόβλημα για να το λύσει.
Μέτρηση απαντήσεων
Είτε χρησιμοποιείτε μία ή όλες αυτές τις τεχνικές, παρακολουθείτε την πρόοδο κάθε υποψήφιου και αναπτύσσετε μια επικεφαλίδα για να παρακολουθείτε την επιτυχία κάθε ατόμου. Το FBI, για παράδειγμα, χρησιμοποιεί μια κλίμακα από 1 έως 7 για τις απαντήσεις των υποψηφίων στην τεστ κρίσης κατάστασης. Αν η απάντηση ήταν εξαιρετικά αποτελεσματική και ήταν πολύ πιθανό να οδηγήσει σε θετικό αποτέλεσμα, ο αξιολογητής θα έδινε στον υποψήφιο 6 ή 7. Αντίθετα, πολύ ανεπαρκείς απαντήσεις θα μπορούσαν να κερδίσουν 1 ή 2. Χρησιμοποιώντας το ίδιο σύστημα για κάθε απάντηση και κάθε δοκιμασία, θα έχετε έναν ισχυρό δείκτη της συνολικής κρίσης του υποψηφίου σε κάθε αξιολόγηση.
