Με εταιρείες όλων των μεγεθών που επιδιώκουν να μειώσουν το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης και να αποφύγουν τις κυρώσεις που επιβάλλονται από τον νόμο για την προσιτή φροντίδα, ακούμε πολλά νέα σχετικά με τη θέσπιση προγραμμάτων ευεξίας στο χώρο εργασίας ως τρόπο προώθησης ενός υγιέστερου εργατικού δυναμικού.
Επίσης κερδίζοντας την προσοχή, οι πρακτικές στο χώρο εργασίας, όπως οι εργονομικοί χώροι γραφείων, ο διαλογισμός, τα mid-day nap, τα μόνιμα γραφεία και οι συναντήσεις με τα πόδια, διατυπώνονται ως τρόποι δημιουργίας ενός υγιέστερου εργατικού δυναμικού.
$config[code] not foundΟι υγιέστεροι εργαζόμενοι ωφελούν τις επιχειρήσεις με πολλούς τρόπους Παίρνουν λιγότερες αρρώστιες ημέρες, είναι πιο παραγωγικοί, επισκέπτονται το γιατρό λιγότερο συχνά και είναι λιγότερο πιθανό να έχουν χρόνιες παθήσεις υγείας που προκαλούν τα ποσοστά ασφάλισης υγείας της επιχείρησής σας.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η είδηση σε μια μελέτη από τους εργοδότες, ένας ειδικός ασφάλισης, είναι τόσο απογοητευτικός. Αναφέρει ότι οι μικρές επιχειρήσεις είναι λιγότερο πιθανό από τις μεγάλες εταιρείες να προωθήσουν υγιείς πρακτικές στο χώρο εργασίας. ΕΙΔΙΚΑ:
- Το 77 τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων δεν προσφέρουν στους εργαζόμενους μη παραδοσιακές επιλογές καθισμάτων, όπως τραπέζια stand-up, γραφεία διόδου ή μπάλες ισορροπίας
- Το 29% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων λένε ότι οι υπάλληλοί τους συνήθως κάθονται για περισσότερο από μία ώρα κάθε φορά κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας
Η μελέτη επισημαίνει ότι οι θέσεις εργασίας καθίστανται όλο και πιο καθιστικές και σημειώνει έρευνα που δείχνει ότι η συνεδρίαση για πάρα πολύ καιρό μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο της παχυσαρκίας, των καρδιακών παθήσεων και άλλων προβλημάτων υγείας.
Σίγουρα, η παροχή γραφείων διαλογής για υπαλλήλους σε μια μικρή επιχείρηση ζητάει πολλά. Αλλά υπάρχουν πολλές επιλογές ρυθμιζόμενου γραφείου χαμηλού κόστους που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιλέξουν αν θα κάθονται ή θα σταθούν.
Ελέγξτε το δημοφιλές Varidesk Pro, το οποίο είναι βασικά ένα ρυθμιζόμενο περίπτερο που βρίσκεται πάνω από ένα υπάρχον γραφείο. Ή δοκιμάστε αυτό το $ 22 μόνιμο γραφείο χάκερ χρησιμοποιώντας τμήματα Ikea.) Σκεφτείτε τη μεγαλύτερη παραγωγικότητα που θα μπορούσατε να επιτύχετε όταν οι υπάλληλοί σας είναι πιο επιφυλακτικοί και ενεργοποιημένοι.
Και χωρίς να αγοράσει τόσο πολύ όσο μια ισορροπία $ 20, υπενθυμίζοντας σε όλους να σηκωθούν και να τεντώσουν μία ώρα μέσω της ενδοεπικοινωνίας ή μια προειδοποίηση στην οθόνη των υπολογιστών τους μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά στα επίπεδα υγείας και ενέργειας. (Ελέγξτε το Time Out ή το Reminder Break.)
Έχοντας ασχοληθεί με αρκετές περιπτώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων στην εποχή μου ως διευθυντής, ήμουν πολύ πιο έκπληκτος που το 42% των μικρών επιχειρήσεων δεν παρέχουν περίπτερα παρακολούθησης για να δημιουργήσουν ένα εργονομικό περιβάλλον για τους εργαζόμενους των οποίων η κύρια εργασία γίνεται στους υπολογιστές. Και το 45 τοις εκατό δεν ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να κάνουν τακτικά «μάτια διάλειμμα» για να ξεκουραστούν τα μάτια τους.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε υπολογιστές κατά το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας θα πρέπει να έχουν τον εργονομικό εξοπλισμό (καρέκλες γραφείου, πληκτρολόγια, στήριγμα καρπών και άλλες συσκευές) για να παρέχουν μια άνετη ρύθμιση. Διαφορετικά, η παραγωγικότητά τους θα υποφέρει και θα μπορούσαν εύκολα να αναπτύξουν επαναλαμβανόμενα τραύματα από άγχος που θα δικαιολογούσαν τις αιτήσεις αποζημίωσης των εργαζομένων.
Τέλος, οι μικροί εργοδότες αγνοούν ορισμένα βασικά θέματα ψυχικής και σωματικής υγείας για τους εργαζόμενους. Περίπου το ένα τέταρτο των ωρομίσθων και μισθωτών υπαλλήλων μικρών εταιρειών αναφέρει ότι διέρχεται τρεις ή τέσσερις ώρες χωρίς να κάνει ένα διάλειμμα, ενώ το 42% δεν χρησιμοποιεί το χρόνο που τους έχει διατεθεί κάθε χρόνο.
Η πραγματοποίηση τακτικών, σύντομων διακοπών δεν είναι μόνο ζωτικής σημασίας για την ανανέωση της ενέργειας των εργαζομένων, την πρόληψη σφαλμάτων και ενδεχομένως επικίνδυνων ατυχημάτων, αλλά επίσης απαιτείται από το νόμο για πολλούς εργαζόμενους. Αν δεν επιτρέπετε στους εργαζόμενους να κάνουν διαλείμματα όταν έχουν νόμιμα δικαιώματα, θα μπορούσατε να δημιουργήσετε τον εαυτό σας για αγωγές.
Η ενθάρρυνση των υπαλλήλων να κάνουν χρήση του χρόνου τους έχει οφέλη για εσάς και τους ίδιους. Για ένα πράγμα, όταν οι εργαζόμενοι που δεν παίρνουν ποτέ το χρόνο να κλείσουν τελικά, θα μπορούσατε να καταλήξετε χάρη σε τους ένα τεράστιο κομμάτι των μισθών για το χρόνο που δεν χρησιμοποιούν. Βραχυπρόθεσμα, φυσικά, έχετε να κάνουμε με υπαλλήλους που έχουν καεί και είναι λιγότερο αποτελεσματικοί επειδή δεν παίρνουν χρόνο διακοπής.
Η παραβίαση της ευεξίας των εργαζομένων όχι μόνο θέτει σε κίνδυνο την υγεία τους, αλλά θέτει και την επιχείρησή σας σε κίνδυνο. Αυτό είναι εντελώς ανθυγιεινό, ειδικά όταν τα φάρμακα είναι τόσο εύκολα.
Γιατρός Επισκεφθείτε τη φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1
