Κατασκευάζετε αναρρωτική άδεια με την πάροδο του χρόνου στη δουλειά σας, επομένως είναι λογικό η εταιρεία σας να σας πληρώσει για αχρησιμοποίητη αναρρωτική άδεια όταν αποχωρήσετε. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει συνήθως. Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν αμειβόμενη άδεια ασθενείας - πολύ λιγότερο να σας πληρώσουν για αυτό εάν παραιτηθείτε χωρίς να το χρησιμοποιήσετε. Πολλά κράτη έχουν νόμους που απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν αναχωρούντες εργαζόμενους για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, αλλά εναπόκειται σε μεμονωμένες εταιρείες να αποφασίσουν εάν θα πληρώσουν για αχρησιμοποίητο άρρωστο χρόνο.
$config[code] not foundΔιαπραγματεύομαι
Διαπραγματεύεστε την πληρωμή για αχρησιμοποίητη άδεια ασθενείας όταν υπογράφετε την αρχική σύμβασή σας. Μπορεί να φαίνεται περίεργο να διαπραγματευτείτε τους όρους της παραίτησης σας όταν δεν έχετε ακόμη αρχίσει να εργάζεστε ακόμα, αλλά βοηθά την εταιρεία να προβλέψει την οικονομική ευθύνη της σε περίπτωση που εγκαταλείπετε. Εάν η επιχείρησή σας προσφέρει διακοπές, είναι πιθανό ότι η σύμβαση δηλώνει ήδη ότι θα πληρώσετε για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών αν παραιτηθείς. Η προσθήκη αναρρωτικής άδειας στην υπερβολή δεν είναι μια δύσκολη αλλαγή, εάν ο εργοδότης σας είναι πρόθυμος.
Χρησιμοποιήστε την άδεια ασθενείας σας
Αν η εταιρεία σας δεν επιθυμεί να εξαγοράσει τον αχρησιμοποίητο ασθενή χρόνο σας, χρησιμοποιήστε την άδεια ασθενείας πριν στρέψετε την ειδοποίηση παραίτησής σας. Ελέγξτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων της εταιρείας σας για να διαπιστώσετε αν μπορείτε να πάρετε την άδεια σε διαδοχικές ημέρες. Μερικοί εργοδότες πληρώνουν μόνο διαδοχικές ημέρες αναρρωτικής άδειας εάν έχετε σημειώσεις γιατρού.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιαβάσετε
Διαβάστε την πολιτική άδειας του εργοδότη σας για να καθορίσετε εάν η αναρρωτική άδεια είναι ξεχωριστή από τον χρόνο των διακοπών ή αν είναι όλα συγκεντρωμένα μαζί ως αμειβόμενος χρόνος. Εάν η επιχείρησή σας προσφέρει αμειβόμενο χρόνο μακριά και όχι ξεχωριστό διακοπές και άρρωστο χρόνο, ο αμειβόμενος χρόνος μακριά συνήθως αντιμετωπίζεται σαν χρόνος διακοπών. Εάν η πολιτική ή ο νόμος της επιχείρησής σας αναφέρει ότι ο εργοδότης σας θα σας πληρώσει για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, θα πρέπει να σας πληρώσει για το σύνολο των αχρησιμοποίητων αδειών, ακόμη και αν ορισμένες από αυτές τις ημέρες προορίζονταν να χρησιμοποιηθούν ως άρρωστοι χρόνοι.
Προειδοποίηση
Πολλοί εργοδότες δεν θα σας επιτρέψουν να χρησιμοποιήσετε αμειβόμενη άδεια ασθενείας μετά την επιστροφή στην ειδοποίησή σας. περιμένουν να δουλέψετε την ειδοποίησή σας για να ολοκληρώσετε χαλαρά άκρα και να εκπαιδεύσετε έναν αντικαταστάτη.
