Το Delaware Διακρίσεις στον νόμο για την απασχόληση καθιστά παράνομη τη διάκριση των εργαζομένων με βάση τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο και άλλους παράγοντες. Αυτό περιλαμβάνει την κακομεταχείριση ενός υπαλλήλου μέχρι το σημείο δημιουργίας ενός εχθρικό περιβάλλον εργασίας.
Διακρίσεις στο Delaware
Η νομοθεσία του κράτους του Delaware για τη διάκριση στην απασχόληση λέει ότι η παρενόχληση ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι παράνομη εάν ο εργαζόμενος στοχεύει με βάση ορισμένους παράγοντες:
$config[code] not found•Αγώνας.
•Χρώμα του δέρματος.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το Sapling•Θρησκεία.
•Φύλο
• Σεξουαλικός προσανατολισμός.
•Εθνική προέλευση.
•Αναπηρία.
•Ηλικία.
•Οικογενειακή κατάσταση.
• Οι πληροφορίες που προκύπτουν από γενετικές εξετάσεις, για παράδειγμα μια δοκιμή που δείχνει ότι ένας υπάλληλος έχει κληρονομική νόσο.
Η κακομεταχείριση ή ο εκφοβισμός βάσει οποιουδήποτε από αυτά τα πράγματα γίνεται παρενόχληση αν δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.
Παρενόχληση και εχθρότητα
Η ομοσπονδιακή Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση ορίζει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας όπως και:
"Ένα εχθρικό περιβάλλον μπορεί να προκύψει από την ανεπιθύμητη συμπεριφορά εποπτών, συναδέλφων, πελατών, αναδόχων ή οποιονδήποτε άλλου με τον οποίο το θύμα αλληλεπιδρά με τη δουλειά και η ανεπιθύμητη συμπεριφορά καθιστά τον χώρο εργασίας εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό".
Αυτός ο ορισμός ισχύει για το Delaware και άλλα κράτη, αν και τα κράτη είναι ελεύθερα να υιοθετήσουν αυστηρότερους κανόνες. Από τον Μάιο του 2015, ομοσπονδιακό νόμο κατά της παρενόχλησης δεν ισχύει για την παρενόχληση που βασίζεται στον σεξουαλικό προσανατολισμό. Το Delaware το κάνει. Το κρατικό δίκαιο απαγορεύει επίσης τη διάκριση εις βάρος των εργαζομένων που συνδέονται ή σχετίζονται με μέλος συγκεκριμένης θρησκευτικής ή εθνοτικής ομάδας. Είναι επίσης παράνομο να παρενοχλεί κάποιος υπάλληλος επειδή συνδέεται με έναν τόπο λατρείας, για παράδειγμα ένας που συνδέεται με μια συγκεκριμένη μειονότητα
Η εχθρότητα δεν πρέπει να περιλαμβάνει εκτόξευση ή μίσθωση ή να επηρεάζει την αμοιβή ή την προώθηση. Μπορεί να περιλαμβάνει ακατάλληλη επαφή, χρήση κακώσεις ή επιθήματα, η δημοσίευση προσβλητικών εικόνων και σωματικών απειλών ή επιθέσεων. Για να δημιουργήσετε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, η συμπεριφορά συνήθως πρέπει να επαναλαμβάνεται ή να είναι επίμονη.
Η παρενόχληση δεν πρέπει να προέρχεται από τον επιβλέποντα υπάλληλο: ο συνεργάτης, ο πελάτης, ο πελάτης ή ο επιβλέπων σε άλλο τμήμα μπορεί να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Το θύμα δεν πρέπει να αποτελεί τον στόχο της παρενόχλησης. Για παράδειγμα, ένας μουσουλμάνος ή ένας Ιουδαίος που βλέπει έναν συμπατριώτη που παρενοχλούν μπορούσε εύκολα να αισθανθεί ότι ο χώρος εργασίας ήταν εκφοβιστικός ή εχθρός.
Εκφοβισμός που δεν βασίζεται σε διακρίσεις δεν είναι παράνομη στο Delaware. Ένας επιβλέπων που παραβιάζει ολόκληρο το προσωπικό του, για παράδειγμα, μπορεί να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον, αλλά δεν παραβιάζει το νόμο. Το Delaware, όπως και τα περισσότερα κράτη, δεν έχει νόμους που να απαγορεύουν τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας χωρίς διακρίσεις.
Λήψη δράσης
Εάν πιστεύετε ότι ο χώρος εργασίας σας είναι ένα εχθρικό περιβάλλον, μπορείτε να προσπαθήσετε να το επιλύσετε μέσω της επιχείρησής σας διαδικασία καταγγελίας. Εάν η εταιρεία αρνείται να βοηθήσει, μπορείτε να αναφέρετε την υπόθεση στο Τμήμα Εργασίας του Delaware Γραφείο Διακρίσεων. Μπορείτε να κατεβάσετε τα έγγραφα από την ιστοσελίδα του κράτους, αλλά πρέπει να καταθέσετε την καταγγελία προσωπικά, στο γραφείο DOL στο Milford ή Wilmington. Στη συνέχεια, το DOL θα καταθέσει δύο φορές την καταγγελία σας στο EEOC.
