Η δύναμη της ευπάθειας εισάγει ένα νέο είδος ηγεσίας

Υπάρχει ένα ενδιαφέρον νέο βιβλίο για ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που αναζητούν φρέσκιες ιδέες για το πώς να οδηγήσουν. Παρόλο που στην αρχή θα μπορούσε να ακούγεται αντίθετα διαισθητικό, Η δύναμη του ευπάθειας κάνει ισχυρό επιχείρημα ότι οι αποτελεσματικοί ηγέτες γυρίζουν τα ηνία στις ομάδες τους για να ενισχύσουν τις επιχειρήσεις τους.

Η δύναμη του ευπάθειας

Κάνετε χώρο για βελτίωση

Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις μίλησε με τον Jeff Μάντσεστερ, ο οποίος συν-συγγραφέας του βιβλίου με τον Barry Kaplan. Ο Μάντσεστερ ξεκίνησε τη συζήτηση, τονίζοντας ότι υπάρχει πάντα περιθώριο βελτίωσης στην κορυφή σε κάθε μικρή επιχείρηση.

$config[code] not found

"Νομίζω ότι υπάρχει κάτι που λείπει από όλες τις ηγεσίες. Σε κάθε οργάνωση που μπαίνω εκεί υπάρχει πάντα η ευκαιρία να εμβαθύνω την εμπιστοσύνη μέσα στην ομάδα διαχείρισης και την ίδια την εταιρεία », είπε.

Βρείτε το προσωπικό κομμάτι

Ο Μάντσεστερ, ο οποίος έχει δεκαετίες εμπειρίας ως επιχειρηματίας και επιχειρηματικός σύμβουλος, λέει ότι ένα μεγάλο μέρος του σύγχρονου παζλ παραγωγικότητας είναι το "προσωπικό κομμάτι". Το ξεκλείδωμα των λανθάνουσων δυνατοτήτων σε οποιαδήποτε εταιρεία αφορά την κατανόηση των ανθρώπων σε ένα βαθύ επίπεδο. Είναι μια νέα προοπτική και εξίσου σημαντική για μια υγιή κατώτατη γραμμή ως μια καλή σειρά προϊόντων.

"Μια μικρή επιχείρηση δεν μπορεί να μεγιστοποιήσει την απόδοση μέχρι να βρει έναν τρόπο να εμβαθύνει τις συνδέσεις και τις ευθυγραμμίσεις με την οργάνωση", είπε

Κάνετε Εργαζόμενους Ενσωματωμένους

Το βιβλίο περιγράφει ένα σχέδιο για τη μετατόπιση της κουλτούρας των μικρών επιχειρήσεων. Η Manchester έχει συνεργαστεί με περισσότερους από 1000 πρόεδροι και διευθύνοντες συμβούλους. Λέει ότι το κεντρικό στοιχείο κάθε νέας επιχειρηματικής κουλτούρας πρέπει να περιλαμβάνει την ιδέα INpowering.

"Πρόκειται για την αξιοποίηση της δύναμης του τι είναι μέσα μας. Όλοι έχουμε μια προοπτική που προέρχεται από παράγοντες όπως το πού ήμασταν αναβαθμισμένοι και η εκπαίδευσή μας, καθώς και οι εμπειρίες από την εργασία και τη ζωή που είχαμε, "εξήγησε. Το Μάντσεστερ λέει ότι είναι σημαντικό οι μικρές επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν αυτό το πρωτοποριακό ταμιευτήριο σε κάθε μέλος της ομάδας.

Ένα από τα linchpins δημιουργεί μια ατμόσφαιρα όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς για να είναι αυθεντικοί.

"Η ενδυνάμωση είναι ότι η προσωπική πολιτισμική σχέση που μας επιτρέπει να αισθανόμαστε αρκετά ασφαλείς ώστε να μοιραστούμε τον οργανισμό μας", δήλωσε ο Μάντσεστερ.

Προσπάθεια για αυθεντικότητα

Η διατήρηση των πραγμάτων είναι κρίσιμη. Μια καλή επιχειρηματική κουλτούρα σάς επιτρέπει να κάνετε ερωτήσεις όταν δεν έχετε τις απαντήσεις και να αμφισβητήσετε το αφεντικό όταν το θεωρείτε κατάλληλο. Η αυθεντικότητα είναι να ενθαρρύνει τα μέλη της ομάδας να είναι τα ίδια.

Όλα βασίζονται σε μια κουλτούρα όπου τα μέλη της ομάδας και οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς αναλαμβάνοντας τον κίνδυνο. Αυτό ήταν το άλλο οικοδομικό τετράγωνο, ευάλωτο, έρχεται. Μάντσεστερ λέει ότι αν και ίσως φαίνεται ότι στην αρχή είναι ευάλωτη είναι παρόμοια με την αδυναμία, δεν συμβαίνει αυτό.

"Πρόκειται να μπορέσετε να εμφανίσετε και να ζητήσετε βοήθεια επειδή δεν έχετε όλες τις απαντήσεις. Το θέμα ευπάθειας είναι να μπορέσουμε να αναλάβουμε τον κίνδυνο να αμφισβητήσουμε το αφεντικό ή ακόμα να θέσουμε σκέψεις ενώπιον της ομάδας ", λέει ο Μάντσεστερ. "Οι ομάδες πρέπει να είναι πρόθυμες να αναλάβουν τον κίνδυνο."

Συγκεντρώστε τα συστατικά

Ένα από τα άλλα σημαντικά συστατικά που επιτρέπει σε όλα τα άλλα να αλληλεπιδράσουν είναι μια μικρή επιχειρηματική κουλτούρα που στηρίζεται στην ψυχολογική ασφάλεια. Η δύναμη του ευπάθειας περιγράφει τα βήματα που είναι απαραίτητα για να εξασφαλιστεί η ατμόσφαιρα όπου η δυναμική μιας ομάδας βασίζεται σε αυτή την ιδέα.