Η τεχνολογία είχε σημαντικό αντίκτυπο στη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης. Ωστόσο, μια εταιρεία τεχνολογίας εμποδίζει την τάση και πηγαίνει στη χαμηλή τεχνολογία με τις προσπάθειές της πρόσληψης - χρησιμοποιώντας ένα απλό board τύπου σάντουιτς.
Η Betabrand είναι μια online πλατφόρμα crowdfunding που επικεντρώνεται στα σχέδια ένδυσης. Είναι σαφές ότι διαθέτει τους πόρους και τις τεχνολογικές γνώσεις για να δημιουργήσει μια θέση εργασίας. Έτσι, τι έκανε την εταιρεία να αποφασίσει απλά να μην δημοσιεύσει θέσεις εργασίας online ή να συνδυάσει το LinkedIn για μεγάλους πιθανούς υποψηφίους;
$config[code] not foundΗ ομάδα της Betabrand είχε ήδη ιστορία να δοκιμάζει ασυνήθιστες μαστορέματα μάρκετινγκ. Έτσι, όταν ο ΚΟΤ της εταιρείας απογοητεύτηκε από τους υποψηφίους που βρήκε μέσω αυτών των online μεθόδων, η Betabrand επέλεξε να δοκιμάσει κάτι παρόμοιο με την πρόσληψη. Αυτή η συνειδητοποίηση, μαζί με την τοποθεσία της εταιρείας σε μια περιοχή που είναι δημοφιλής με τους πιθανούς υποψήφιους, έκαναν την ιδέα του σάντουιτς να φαίνεται σαν τέλεια εφαρμογή.
Ο Chris Lindland, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Betabrand, δήλωσε σε μια ηλεκτρονική συνέντευξη με τις Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις: "Είναι δύσκολο να δείξουμε μεγάλη προσωπικότητα στις θέσεις εργασίας. Και η οδός Βαλένθια στο Σαν Φρανσίσκο πιθανότατα παίρνει περισσότερη κίνηση από την LinkedIn ή την Angelist. "
Αυτό είναι μόνο ένα από τα μοναδικά δημιουργικά cascade στρατολόγησης Betabrand έχει τραβήξει στις προσπάθειές του να τραβήξει τους τέλειους υποψηφίους. Η εταιρεία κατέστρεψε επίσης την αρχική της σελίδα για να αποδείξει την ανάγκη της για έναν νέο προγραμματιστή και πρόσφατα έβαλε ένα τεράστιο σημάδι πόρτας γκαράζ χρησιμοποιώντας την επίφοβη γραμματοσειρά Comic Sans για να προσελκύσει έναν νέο αντιπρόσωπο ψηφιακού μάρκετινγκ. Περίεργο? Σίγουρος. Αλλά για μια εταιρεία που αναζητά υποψηφίους για να ενταχθούν σε ένα συγκεκριμένο είδος πολιτισμού, ειδικά ένα ιδιαίτερα δημιουργικό, αυτές οι δημιουργικές στρατηγικές πρόσληψης επιτρέπουν στη Betabrand να δείξει κάποια προσωπικότητα. Και αυτό είναι κάτι που είναι δύσκολο να κάνετε όταν χρησιμοποιείτε τις ίδιες στρατηγικές μίσθωσης όπως και κάθε άλλη εταιρεία εκεί έξω. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να διαγράψετε όλους τους λογαριασμούς σας στο διαδίκτυο και να πραγματοποιήσετε όλες τις προσλήψεις εκτός σύνδεσης από τώρα και στο εξής. Αλλά προσφέρει κάποια έμπνευση για τις επιχειρήσεις που θέλουν να ξεχωρίζουν, είτε όταν πρόκειται για την πρόσληψη νέων υποψηφίων ή για την προσέλκυση νέων πελατών με τακτικές μάρκετινγκ ανταρτών. Το κλειδί είναι απλά να σκεφτείτε το κοινό-στόχο σας και να βρείτε μοναδικούς τρόπους επικοινωνίας μαζί τους. Μην απλώς επικολλάτε το status quo επειδή είναι αυτό που κάνουν οι ανταγωνιστές σας ή τι σας λένε οι εμπειρογνώμονες που σας λένε να κάνετε. Ο Lindland το συνοψίζει: "Βοηθά να πάει εκεί που βρίσκονται οι άνθρωποι και να το κάνει με ξεχωριστό τρόπο. Οι άνθρωποι που κινούνται προς τα δημιουργικά πράγματα και οι πόρτες γκαράζ, οι σανίδες σάντουιτς και οι φρικτές αρχικές σελίδες έχουν δείξει στους λαούς ότι ο Betabrand είναι ένα δημιουργικό μέρος για να δουλέψει ». Εικόνες: Betabrand 
Δημιουργική προσέλκυση
