Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και η διοίκηση εξετάζουν τα ποσοστά αμοιβής των ανταγωνιστικών επιχειρήσεων για να καθορίσουν το ανταγωνιστικό επιτόκιο για τους εργαζόμενους στον κλάδο. Οι επιχειρήσεις πρέπει να επιτύχουν μια ισορροπία ανάμεσα στην πληρωμή ενός μισθού αρκετά υψηλού ώστε να προσελκύσουν ταλαντούχους επαγγελματίες στην εταιρεία, ενώ ελέγχουν το κόστος εργασίας. Οι πολιτικές πληρωμής περιλαμβάνουν μισθό, μπόνους και προγραμματισμένες αυξήσεις.
Προσέλκυση ταλέντων
Οι εταιρείες χρησιμοποιούν ανταγωνιστικές μισθολογικές πολιτικές για την προσέλκυση ταλαντούχων και εξειδικευμένων εργαζομένων για να εργαστούν για την οργάνωση. Οι επιχειρήσεις βασίζονται στις δεξιότητες των επαγγελματιών για να εξασφαλίσουν την ομαλή λειτουργία της εταιρείας και να παραμείνει ανταγωνιστική στον κλάδο. Οι εργαζόμενοι με το ταλέντο για να βοηθήσουν μια επιχείρηση να αναπτυχθεί και να προχωρήσει προς τα εμπρός είναι σε ζήτηση μεταξύ ανταγωνιστικών επιχειρήσεων. Ένα πακέτο αποζημίωσης και παροχών που περιλαμβάνει ένα γενναιόδωρο μισθό, μπόνους και ένα χρονοδιάγραμμα αυξήσεων μισθών μπορεί να προσελκύσει πολύ περιζήτητα υπαλλήλους.
$config[code] not foundMotivation των εργαζομένων
Ένα ανταγωνιστικό πακέτο μισθών μπορεί να βελτιώσει τα κίνητρα των εργαζομένων, να μειώσει τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων και να αυξήσει την παραγωγικότητα. Ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων έχει σημαντικό κόστος για τις επιχειρήσεις, τα οποία τα κίνητρα μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση. Ενώ ο μισθός δεν είναι ο μοναδικός παράγοντας κίνητρο για τους εργαζόμενους, μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να αισθάνονται εκτιμημένοι από τον εργοδότη. Οι ανταγωνιστικές μισθολογικές πολιτικές που περιλαμβάνουν τακτικές αυξήσεις μισθών και κίνητρα παρακινούν τους εργαζόμενους να εκτελούν στο ανώτατο επίπεδό τους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚόστος
Οι επιχειρήσεις εκκίνησης ενδέχεται να μην έχουν τα χρήματα για να πληρώσουν ανταγωνιστικούς μισθούς σε ταλαντούχους υπαλλήλους. Οι νέες επιχειρήσεις που καταβάλλουν ανταγωνιστικό μισθό σε εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης ενδέχεται να μην έχουν τα διαθέσιμα κεφάλαια για να πληρώσουν για γενικό εργατικό δυναμικό ή ανειδίκευτους εργαζόμενους. Οι ταλαντούχοι επαγγελματίες βοηθούν τις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν και να αυξήσουν τα κέρδη τους, αλλά οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι είναι επίσης μια αναγκαιότητα. Μια νέα επιχείρηση μπορεί να δυσκολεύεται να εξισορροπήσει τα ανταγωνιστικά πακέτα αμοιβών με την απαίτηση να διατηρηθεί χαμηλό το κόστος εργασίας.
Ιδιωτικές εταιρείες
Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις ενδέχεται να μην έχουν τη δυνατότητα να ανταγωνίζονται τα πακέτα αμοιβών που προσφέρουν οι δημόσιες επιχειρήσεις. Οι δημόσιες επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν στους ταλαντούχους εργαζομένους ανταγωνιστικό μισθό και μακροπρόθεσμα κίνητρα που εξαρτώνται από την απόδοση του εργαζομένου για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Οι ιδιωτικές εταιρείες ενδέχεται να μην έχουν τη δυνατότητα να δημιουργήσουν ένα πακέτο αποζημιώσεων που ανταγωνίζεται τους πόρους μιας δημόσιας επιχείρησης.
