Glassdoor μόλις κυκλοφόρησε τον ετήσιο κατάλογο των καλύτερων θέσεων εργασίας για το 2018. Η έκθεση περιλαμβάνει 50 μικρές επιχειρήσεις εργασίας που κυμαίνονται από την έναρξη της τεχνολογίας στις αυτοκινητοβιομηχανίες. Όμως, ενώ οι εταιρείες που περιλαμβάνονται στον κατάλογο είναι διαφορετικές, υπάρχουν μερικές ιδιότητες που πολλές από αυτές έχουν κοινό.
Ο κατάλογος αυτός αποτελεί μέρος των ετήσιων βραβείων Salary Employees 'Choice, τα οποία περιλαμβάνουν καταλόγους για τους κορυφαίους χώρους εργασίας σε διάφορες κατηγορίες. Ο κατάλογος μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων περιλαμβάνει επιχειρήσεις με λιγότερους από 1.000 υπαλλήλους. Και ο Glassdoor συντάσσει τους καταλόγους εξετάζοντας κριτικές από τους υπαλλήλους.
$config[code] not foundΈτσι, για άλλες μικρές επιχειρήσεις που προσπαθούν να προσλάβουν τους καλύτερους πιθανούς υποψηφίους, μπορούν να βοηθήσουν να δουν κάποιες από τις ιδιότητες που αναζητούν οι εργαζόμενοι σε ένα χώρο εργασίας.
Η Sarah Stoddard, εμπειρογνώμονας της Glassdoor Community Expert δήλωσε σε μια ηλεκτρονική συνέντευξη με τις Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις: «Οι σημερινοί αναζητούντες εργασία είναι πιο ενημερωμένοι για το χώρο εργασίας τους από ποτέ, δεδομένης της πληθώρας των διαθέσιμων πληροφοριών στο διαδίκτυο, συμπεριλαμβανομένων των περιοχών όπως το Glassdoor,, πληρώνουν και ούτω καθεξής. Έτσι, με την αξιοποίηση κοινών θεμάτων μεταξύ των καλύτερων θέσεων εργασίας και την κατανόηση των αναμενόμενων εργαζομένων σε εταιρείες υψηλής ευκρίνειας σε όλες τις βιομηχανίες, οι εργοδότες μπορούν να αξιολογήσουν τις δικές τους διαδικασίες πρόσληψης, τις εταιρικές κουλτούρες, τις στρατηγικές ηγεσίας κλπ., Προκειμένου να ταιριάζουν καλύτερα στους υπαλλήλους τους «ανάγκες και να δημιουργήσουν τις καλύτερες δυνατές εμπειρίες για να παραμείνουν ενδιαφερόμενοι και να ασχολούνται μακροπρόθεσμα με τη δουλειά τους».
Τι κάνει μια μικρή επιχείρηση μια εξαιρετική θέση για να εργαστεί;
Εδώ είναι μερικά από τα κοινά χαρακτηριστικά που έχουν οι καλύτεροι εργοδότες μικρών επιχειρήσεων.
Έχουν ανοιχτά, χαλαρά περιβάλλοντα εργασίας
Ένας από τους παράγοντες που οι εργαζόμενοι εκτιμούν σε ένα χώρο εργασίας είναι ο πολιτισμός. Συγκεκριμένα, τείνουν να εκτιμούν την ανοικτή επικοινωνία και την οικογενειακή ατμόσφαιρα.
Το Big Switch Networks είναι μία από τις εταιρείες του καταλόγου που επαίνεσε για αυτή την ποιότητα. Ένας μηχανικός συστήματος είπε για την εταιρεία σε μια κριτική Glassdoor, "Καλός και ανοιχτός πολιτισμός. Οι άνθρωποι αναγνωρίζονται σε υψηλότερο επίπεδο σε τακτική βάση όταν πηγαίνουν πάνω και πέρα. Μπορείτε να δείτε τον αντίκτυπο των συνεισφορών σας αμέσως (μικρή εταιρική κουλτούρα). "
Συνεργάζονται με αξία
Οι εργαζόμενοι φαίνεται επίσης να αγαπούν τα συνεργατικά περιβάλλοντα. Θέλουν να γνωρίζουν ότι οι ιδέες τους μπορούν να έχουν αντίκτυπο και ότι έχουν την ευκαιρία να δουλέψουν μαζί με άλλους ανθρώπους με μεγάλες ιδέες που μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία να αναπτυχθεί.
Η Robinhood είναι μια εταιρεία χρηματιστηριακών συναλλαγών στον κατάλογο που προσφέρει αυτό το είδος περιβάλλοντος εργασίας. Ένας διευθυντής της εταιρείας δήλωσε: "Η εταιρεία εκτιμά πραγματικά τους υπαλλήλους. Είναι πραγματικά εύκολο να προωθήσουμε ιδέες και να τις υλοποιήσουμε. Είστε μέρος μιας απίστευτα αναπτυσσόμενης εταιρείας. "
Έχουν μεγάλα μέλη της ομάδας
Για το λόγο αυτό, οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται επίσης πολύ για τους υπόλοιπους υπαλλήλους που περιβάλλουν καθημερινά.
Μια εταιρεία με υψηλά σημεία σε αυτόν τον τομέα είναι η πλατφόρμα αναθεώρησης πελατών Podium. Ένας διευθυντής της εταιρείας δήλωσε: "Το Podium είναι ένας οργανισμός όπου βρίσκεστε περιτριγυρισμένοι από ανθρώπους πιο έξυπνοι από εσάς, αλλά αυτοί οι ίδιοι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να μπουν μέσα και να προπονηθούν, να συμβάλουν και να σας οδηγήσουν στο να είστε καλύτεροι".
Κάνουν τους ηγέτες προσβάσιμοι
Η ηγεσία μπορεί επίσης να έχει σημαντικό αντίκτυπο. Οι εργαζόμενοι θέλουν να εργαστούν σε ένα μέρος όπου οι ηγέτες είναι προσβάσιμοι και ανοιχτοί σε νέες ιδέες.
Το LogicMonitor είναι μια εταιρεία SaaS που αναγνωρίστηκε από τους υπαλλήλους για αυτή την ποιότητα. Ένας μηχανικός λογισμικού είπε για την εταιρεία, "Μεγάλη εταιρεία για να αναπτύξει υγιεινές συνήθειες. Υψηλός βαθμός αυτονομίας στην εργασία. Υψηλός βαθμός πρόσβασης στην υψηλή ηγετική θέση της εταιρείας. Η συνεργασία με τους ιδρυτές είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα. "
Αξίζουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής
Δεν είναι όλες οι ιδιότητες που αξίζουν οι εργαζόμενοι συνδέονται άμεσα με την πραγματική εργασία τους. Θέλουν επίσης να διασκεδάζουν στην εργασία και έχουν κάποια ευελιξία να απολαμβάνουν τη ζωή τους και εκτός εργασίας.
Ένας συντονιστής λογαριασμού για την εταιρεία λογισμικού υγειονομικής περίθαλψης CoverMyMeds δήλωσε σχετικά με το εργασιακό περιβάλλον, "Αυτή είναι εύκολα η καλύτερη δουλειά που είχα ποτέ. Η εταιρεία πιστεύει πραγματικά σε αυτό που κηρύττουν και ακολουθεί - διαφάνεια, αφοσίωση, ευεξία στο χώρο εργασίας, ισορροπία εργασίας-ζωής, διασκέδαση, γέλια, μπιραρία, συμπόνια. Είναι όλα εκεί, πιστεύετε ότι η διαφημιστική εκστρατεία:) "
Προσφέρουν μεγάλα πλεονεκτήματα και οφέλη
Φυσικά, οι εργαζόμενοι νοιάζονται επίσης για απτά πράγματα όπως η αμοιβή, τα οφέλη και άλλα προνόμια.
Ένας μηχανικός λογισμικού για την υπηρεσία αποστολής μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου SendGrid περιέγραψε γιατί η δουλειά για την εταιρεία είναι καλό: "Μεγάλη προνόμια όπως δωρεάν γεύμα με ποικιλία επιλογών, σνακ για σνακ, πολλές διαφορετικές επιχορηγήσεις και αυξανόμενη σαφήνεια γύρω από τον ορισμό του ρόλου και τις ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Η εταιρεία είναι πολύ σε αρμονία με την ανατροφοδότηση και κάνει πραγματικές προσπάθειες για την αλλαγή και την ανάπτυξη. "
Κάνουν θετικό αντίκτυπο
Οι εργαζόμενοι επίσης φαίνεται να εκτιμούν ότι εργάζονται για επιχειρήσεις που έχουν σαφή αποστολή και όπου μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στον κόσμο. Αυτές οι πρωτοβουλίες μπορούν να σχετίζονται άμεσα με τις προσφορές της εταιρείας ή να συνδέονται με άλλες κοινωνικές ή φιλανθρωπικές προσπάθειες.
Το Illuminate Education είναι μια εκπαιδευτική πλατφόρμα που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να εμπλακούν σε κοινωνικά θέματα. Ένας φωτιστής της εταιρείας είπε: "Ενθαρρύνουμε να συνεχίσουμε τα πάθη μας. Το κεφάλαιο, το σπίτι χτίζει στο Μεξικό, οι προσπάθειες κατά του εκφοβισμού, η ρομποτική … υποστηρίζουμε ο CEO μας να είναι κοινωνικά υπεύθυνος. Και με αυτόν τον τρόπο, ο καθένας από εμάς εργάζεται πολύ σκληρότερα στις δουλειές μας για να κάνει τη διαφορά τόσο μέσα όσο και έξω από την τάξη. "
Εικόνα: Glassdoor
2 Σχόλια ▼
