Πολλοί άνθρωποι περιμένουν έως ότου εγκαταλείψουν την εταιρεία πριν υποβάλουν καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ. Ωστόσο, τίποτα δεν σας εμποδίζει να καταθέσετε αυτό που ο ομοσπονδιακός οργανισμός αποκαλεί «Χρέωση διακρίσεων» ενώ είστε ακόμα μισθωτός. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα σημεία που πρέπει να θυμάστε όταν υποβάλετε μια χρέωση με το EEOC και τα πράγματα που πρέπει να προσέξετε εάν εργάζεστε ακόμα για την εταιρεία που υποστηρίζετε ότι έχει εμπλακεί σε πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης.
$config[code] not foundEEOC Σκοπός
Το EEOC είναι μια ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβάλλει διάφορους νόμους κατά των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένου του τίτλου VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών, του νόμου για τους Αμερικανούς με αναπηρίες, του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στον τομέα της απασχόλησης και του νόμου περί μη διάκρισης των γενετικών πληροφοριών. Ο οργανισμός διερευνά τις αιτήσεις εκ μέρους των αιτούντων και των εργαζομένων που πιστεύουν ότι έχουν υπαχθεί σε πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις. Ανεξάρτητα από το αν είσαστε υποψήφιος που δεν προσλήφθηκε, ή ένας υφιστάμενος ή πρώην υπάλληλος, είστε "κομιστής" όταν υποβάλετε μια καταγγελία στο EEOC.
Προκαταρκτικά αρχεία
Ερευνήστε τον ιστότοπο του οργανισμού, ο οποίος παρέχει λεπτομερείς οδηγίες για την κατάθεση κατηγορίας διακρίσεων. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας, χρώματος, αναπηρίας, γενετικής πληροφορίας, εθνικής καταγωγής, φυλής, θρησκείας και φύλου. Αν νομίζετε ότι έχετε υποστεί οποιαδήποτε μορφή διακρίσεων, ελέγξτε τους πόρους του EEOC και, στη συνέχεια, επικοινωνήστε με έναν αξιωματικό πρόσληψης EEOC, συμπληρώστε την ηλεκτρονική αξιολόγηση ή απόρριψη από το περιφερειακό ή περιφερειακό γραφείο της EEOC που βρίσκεται κοντά σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠαραγραφή
Μην περιμένετε μέχρι την τελευταία στιγμή για να υποβάλετε την χρέωση σας. Υπάρχει μια προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να υποβάλετε μια καταγγελία. Είναι κατανοητό ότι μπορεί να είστε απρόθυμοι να βιαστούμε σε συμπεράσματα ισχυριζόμενοι ότι ο εργοδότης σας έκανε διάκριση εναντίον σας. Ωστόσο, το αφήστε αυτό στους εκπροσώπους της EEOC για να καθορίσει. Αυτό είναι που έχουν προσληφθεί να κάνουν. Έχετε 180 ημέρες εντός των οποίων μπορείτε να υποβάλετε μια κατηγορία διάκρισης σύμφωνα με τα ομοσπονδιακά καταστατικά, αλλά εάν υπάρχει ένας νόμος περί συντροφικού κράτους, θα μπορούσατε να έχετε έως και 300 ημέρες για να υποβάλετε την χρέωση σας.
Υποβοήθηση του EEOC
Η καλύτερη βοήθεια που μπορείτε να δώσετε στο EEOC κατά τη διάρκεια της διαδικασίας έρευνας είναι η προσοχή σας στα αιτήματά του για πληροφορίες, ειλικρινείς και ακριβείς δηλώσεις και έγκαιρες απαντήσεις στις κλήσεις του ερευνητή ή στη γραπτή επικοινωνία. Δεν χρειάζεται να συλλέγετε στοιχεία από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων του εργοδότη σας, όπως το φάκελο προσωπικού σας ή τα υλικά της αίτησής σας. Σύμφωνα με την αρχή επιβολής του νόμου, ο οργανισμός μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη σας να καταρτίσει αρχεία προσωπικού και άλλα υλικά σχετικά με την κατηγορία σας για διακρίσεις. Εάν έχετε τεκμηρίωση που διατηρείτε σε προσωπικό αρχείο, ενημερώστε τον ερευνητή σχετικά με το είδος των εγγράφων που έχετε, τα οποία ενδέχεται να αυξήσουν τα αρχεία του εργοδότη σας.
η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ
Μόλις υποβάλετε μια χρέωση για το EEOC, το προσωπικό του τμήματος HR θα γνωρίζει. Εάν εργάζεστε σε μια μικρή εταιρεία όπου τα νέα ταξιδεύουν γρήγορα και αδιάκριτα, ο προϊστάμενος και οι συνάδελφοί σας θα γνωρίζουν ότι έχετε παραπονεθεί στον ΕΟΟΣ. Αποφύγετε να ζητήσετε από τους άλλους υπαλλήλους να συμμετάσχουν στον αγώνα και να μην συζητήσετε την εργασία σας στο EEOC. Αν κάποιος σας ρωτήσει για τις λεπτομέρειες της χρέωσής σας, παραπέμψτε τα στο τμήμα HR.Εκτελέστε τα καθήκοντά σας και μην υπενθυμίζετε στον προϊστάμενό σας ότι έχετε εκκρεμή κατηγορία διακρίσεων επειδή αυτό θα καταστρέψει απλώς οποιαδήποτε εμφάνιση μιας σχέσης εργασίας. Αλλά είναι σημαντικό να κρατάτε σημειώσεις σχετικά με περιστατικά που το EEOC μπορεί να θεωρήσει αντίποινα. Βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε ένα ιδιωτικό αρχείο καταγραφής σε περίπτωση που ο εργοδότης σας αναλαμβάνει αντιποίνων με βάση τη χρέωση διακρίσεων.
Ανάλυση
Το EEOC συνιστά θερμά στους εργοδότες να αναπτύξουν πολιτικές κατά των διακρίσεων και μέτρα για τους υπαλλήλους να αναφέρουν θέματα εργασίας. Επιπλέον, ο οργανισμός επιδοκιμάζει τους εργοδότες που προσπαθούν να επιλύσουν τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων σχετικά με τις διακρίσεις ενώπιον του ΟΗΕ. Εάν η εταιρεία σας έχει εσωτερική διαδικασία για την επίλυση της σύγκρουσης στο χώρο εργασίας, ακολουθήστε τα βήματα αυτά και δώστε την ευκαιρία στην εταιρεία να επιλύσει το ζήτημα χωρίς να ακολουθήσει την επίσημη διαδρομή. Δεν είστε υποχρεωμένοι να ακολουθήσετε την άτυπη διαδρομή, αλλά θα μπορούσατε να μιλήσετε τόμους του ενδιαφέροντός σας και το συμφέρον της εταιρείας να διατηρήσει τη σχέση εργασίας πριν προχωρήσει σε μεσολάβηση ή χρονοβόρες και δαπανηρές διαφορές.
