Όταν εργάζεστε, είστε συνήθως μέρος αρκετών ομάδων. Ο οργανισμός σας είναι μια ομάδα, όπως και οι εργαζόμενοι στο τμήμα σας και στη δουλειά σας. Επιπλέον, μπορούν να δημιουργηθούν ομάδες για να χειριστούν ένα συγκεκριμένο βραχυπρόθεσμο έργο. Ένας εργαζόμενος συχνά κρίνεται από την ικανότητά του να εργάζεται μέσα σε μια έννοια ομάδας. Η οικοδόμηση και η διατήρηση μιας καλής ομάδας είναι απαραίτητη για την επιτυχία του οργανισμού και κάνει τη δουλειά σας ευκολότερη.
$config[code] not foundΕπιλέξτε τα μέλη της ομάδας σας ή εξοικειωθείτε με την ομάδα που έχετε αναθέσει. Αυτό δεν θα πρέπει να διαρκέσει πολύ, ειδικά αν γνωρίζετε ήδη τα άλλα μέλη.
Παρατηρήστε τις δυνάμεις και τις αδυναμίες κάθε μέλους της ομάδας. Στην ιδανική περίπτωση, θέλετε να αναθέσετε ευθύνες για την καλύτερη αξιοποίηση των δυνατοτήτων των συναδέλφων σας.
Επιλέξτε έναν ηγέτη. Αυτό μπορεί να μην είναι αμέσως, και σε πολλές ομαδικές καταστάσεις οι ηγέτες θα γίνουν προφανείς.
Καθορίστε τους στόχους της ομάδας σας. Βεβαιωθείτε ότι όλα τα μέλη γνωρίζουν αυτούς τους στόχους.
Διαχωρίστε το έργο ομοιόμορφα μεταξύ των μελών της ομάδας σας.
Συμπεριλάβετε όλα τα μέλη της ομάδας στη διαδικασία σχεδιασμού. Με αυτόν τον τρόπο, κανείς δεν αισθάνεται ανοιχτός και όλα τα μέλη έχουν συμμετοχή στο έργο. Όσο πιο δραστήρια η ομάδα είναι στην ανάπτυξη των στόχων και των διαδικασιών εργασίας, τόσο περισσότερα άτομα θα αφιερωθούν στην επιτυχία της ομάδας.
Αφήστε την ομάδα να γνωρίζει αμέσως αν σας ανατεθεί μια εργασία που γνωρίζετε ότι δεν μπορείτε να χειριστείτε. Προσφέρετε να κάνετε κάτι άλλο που είναι εντός των δεξιοτήτων σας.
Καλύψτε τις πλάτες των μελών της ομάδας σας στη δουλειά και βεβαιωθείτε ότι κανείς δεν αισθάνεται ότι παίρνει όλη την ευθύνη ή τη βρώμικη δουλειά.
Κρατήστε το ένα το άλλο ενημερωμένο για όλες τις εργασίες που σχετίζονται με την πρόοδο. Μοιραστείτε όλες τις σημαντικές πληροφορίες με την ομάδα το συντομότερο δυνατόν.
Να είστε πρόθυμοι να κάνετε όλες τις φάσεις της εργασίας που μπορείτε. Ενώ η ομαδική εργασία επιτρέπει κάποια εξειδίκευση, το μέλος της ομάδας που μπορεί να κάνει κάποια από τα πάντα θα είναι πιο πολύτιμο.
Κρατήστε ένα λουρί στους εργαζόμενους που προσπαθούν να αναλάβουν ή να δράσουν πάρα πολύ εκτός των ορίων της ομάδας.
Να είστε ειλικρινείς όταν έχετε μια ανησυχία ή ιδέα και ακούστε όταν άλλα μέλη της ομάδας έχουν ιδέες.
Υπόδειξη
Εάν πρέπει να έχετε συναντήσεις, σκεφτείτε να τους κάνετε να σηκωθούν. Θα πάνε πιο γρήγορα, αφήνοντάς σας να κάνετε πραγματική δουλειά.
Αγνοήστε τα πιο δυνατά μέλη της ομάδας κατά την επιλογή των ηγετών. Συχνά, ο καλύτερος ηγέτης είναι ο ήσυχος εργαζόμενος που είναι πρόθυμος να κάνει τα πάντα.
Προειδοποίηση
Ενώ η αλληλεγγύη είναι χρήσιμη, πολλές μέθοδοι οικοδόμησης παλιών σχολείων, όπως οι συνεργασίες μετά την εργασία, είναι υπερβολικές. Στην πραγματικότητα, ορισμένες δραστηριότητες εκτός λειτουργίας μπορούν να βλάψουν περισσότερο την ομάδα παρά καλό.
Αν και είναι καλό να έχουμε ένα σούπερ σταρ ή δύο, χρειάζονται ειδικό χειρισμό. Ένα σούπερ σταρ μπορεί εύκολα να υπονομεύσει τις προσπάθειες μιας ομάδας. τα φουσκωμένα egos μπορούν να κάνουν πολύ περισσότερο κακό παρά καλό.
